# COVID-19 - Jotain juhlia eurooppalaisille: Uusi sosiaalinen sopimus alkaa syntyä?

COVID-19 on paljastanut puutteet monille yrityksille, jotka kieltävät vastuun työntekijöistään, käyttävät veroparatiiseja ja jättävät ilman toimintavarantoja palkkojen ja toimitusketjun tilausten noudattamiseen osakkeiden takaisinostojen vuoksi. Viime viikolla Euroopan oikeuskomissaari Didier Reynders (Kuvassa) toiminut tärkeänä johtajana vastuullisen liiketoiminnan puitteiden luomisessa. Hän ilmoitti uusi lainsäädäntöaloite varmistaa, että yritykset estävät ja vähentävät työntekijöille ja yhteisöille aiheutuvia kielteisiä vaikutuksia toiminnassaan ja toimitusketjuissaan pakollisen due diligence -menetelmän avulla. Tämä lausunto tuli keskuudessa niin paljon tarpeettomia kärsimyksiä työssäkäyvistä ihmisistä COVID-19-pandemiassa. Tämän tyyppistä poliittista ja taloudellista johtajuutta maailma tarvitsee vuoden 2008 globaalin talouskriisin aiheuttaman yleisen luottamuksen romahtamisen jälkeen maailmanmarkkinoilla, ja nyt lukemattomat taloudelliset haasteet pandemian tehokkaasta toipumisesta. Komissaari Reynders korosti, ettei viivytystä tai lykkäämistä pitäisi olla - nykyinen pandemia on tehnyt ihmisoikeuksien tuntemisvelvollisuudesta kiireellisemmän kuin koskaan ja on olennainen osa tehokasta ja oikeudenmukaista elpymistä, kirjoittavat Sharan Burrow ja Phil Bloomer.

Ilmoitus ilmestyy sen jälkeen, kun kansalaisyhteiskunta on vuosien ajan pyytänyt tätä lainsäädäntöä, maailmanlaajuiset ja eurooppalaiset ammattiliitot, vastuulliset yritykset ja sijoittajat sekä ministeriöt Saksassa ja Suomessa, ja parlamentaarikot, kuten Ranskassa, jossa valvontavelvollisuutta koskeva laki on voimassa. Komission jäsen Reynders voi odottaa merkittävää ja monipuolista tukea ensi vuoden aikana, jos hän jatkaa sitoutumistaan ​​luomaan tehokas lainsäädäntö, joka sisältää hampaita sitovat velvoitteet, tehokkaat seuraamukset, vastuun ja muutoksenhaku- ja vireillepano-oikeudet sekä työntekijöiden, ammattiliittojen ja asianomaisten yhteisöjen tarvittavan osallistumisen. Sitä vastoin on tärkeää, että päättäjät vastustavat omien etujen jyrkää vastustusta, joka antaa pimeitä varoituksia siitä, kuinka tämä lainsäädäntö on "kustannuksia yrityksille", mikä hidastaa elpymistä. Kaukana siitä. Yleiseurooppalaisena vastuullisen yrityksen ja sijoittajien tuki osoittaa, että sitova ihmisoikeuksien due diligence ja vastuullinen liiketoiminta ovat merkittävä sysä kestävälle liiketoiminnalle, joka voi edistää yhteistä vaurautta ja turvallisuutta. Se luo myös tasavertaiset toimintaedellytykset, jotka estävät häikäilemättömiä ja vastuuttomia yrityksiä alittamasta niitä ulkoistamalla sosiaaliset (työntekijöiden väärinkäyttö) ja ympäristökustannukset (saastuminen). Ei ole yllättävää, vastuullisten yritysten sijoitussalkut ylittää jatkuvasti muut, ja tämä etu säilyi ensimmäinen neljännes vuonna 2020.

Kansainvälinen ammattiyhdistysten keskusjärjestö (ITUC) sekä liike- ja ihmisoikeuksien resurssikeskus (BHRRC) käsittelevät vuosittain satoja ruohonjuuritason väitteitä yritysten ihmisoikeusloukkauksista. Tätä on moninkertaistanut pandemia, jossa miljoonat työntekijät - monet naiset ja maahanmuuttajat - joutuvat kärsimään maksamattomilla palkoilla, ilman erorahaa, ammattiliittojen rikkomista eikä sosiaalista suojelua sen jälkeen, kun esimerkiksi globaalit tuotemerkit ovat peruuttaneet tilaukset laajalti. .

Viimeisen kahden viikon aikana tähän on sisältynyt kaksi miljoonaa työntekijää Bangladeshissah lomautettiin protestien avulla nälästä ja maksamattomista palkoista; epätoivoiset toimitusketjun työntekijät palaavat tehtaille köyhyyden estämiseksi huolimatta riittävistä suojatoimenpiteistä; ja Amazon-varaston työntekijät heidät erotettiin työntekijöiden riittämättömän suojan vastustamisesta COVID-19-infektiota vastaan. Amazon on kiistänyt väitteet.

Joten miten komission jäsen Reyndersin ehdottama asetus voi auttaa lopettamaan tämän väärinkäytöksen? Yritysten ja sijoittajien pakollinen due diligence ihmisoikeuksiin, mukaan lukien työntekijöiden oikeudet ja ympäristövaikutukset, auttavat estämään vastuuttomia yrityksiä aiheuttamasta tarpeetonta haittaa lisäämällä massiivisesti huolimattomasta tai häikäilemättömästä käytöstä aiheutuvaa riskiä. Komissaari Reynders totesi selvästi, että tällä lailla on seuraamuksia rikkomuksista ja väärinkäytöksistä: ”A sääntely ilman pakotteita ei ole asetus ”, hän sanoi. Tehokkaaseen due diligence -asetukseen on sisällytettävä seuraamukset, vahva vastuukehys ja uhrien tehokas oikeussuoja. Tämä muuttaisi pohjimmiltaan oikeudellisten riskien laskemista kokoustilojen koko Euroopassa. Ensimmäisen kerran kaikkien suurten yritysten ja sijoittajien on osoitettava, että he ovat ryhtyneet toimiin tunnistaakseen ihmisoikeudet sekä ympäristöriskit ja sosiaaliset riskit, ja toteuttaneet ennaltaehkäiseviä toimia, tai he voivat odottaa lain täydellistä voimaa, kun asiat menevät pieleen. Vastuullisilla yrityksillä ja sijoittajilla ei ole mitään pelättävää, ja paljon voitettavaa sulkemalla pois sopimattomien kilpailevien yritysten vilpillinen kilpailu. Mutta ne yritykset, jotka väärinkäyttävät työntekijöitä tehtaissaan, kentillä, toimistoissa ja toimitusketjuissa; ne, jotka saastuttavat ympäristöämme rankaisematta; ja niillä, jotka saavat suosiota varttamisen ja lahjonnan kautta, on paljon pelättävää. Siksi viime viikolla 2,000 hollantilaista yritystä edustava hollantilainen liikeyhdistys MVO Nederland, antoi lausunnon pakollisen huolellisuuden tueksi. Viimeisen kahden viikon aikana 105 kansainvälistä sijoittajaa ja 5 biljoonaa dollaria hallinnoitavaa omaisuutta allekirjoitettu "Sijoittajien tapaus pakollisesta ihmisoikeuksien huolellisuudesta". On olemassa vastaavia lausuntoja laajasta yritystukesta huolellisuuden vuoksi Saksassa, Suomessa ja Sveitsissä.

ITUC ja BHRRC ovat työskennelleet osana tätä lainsäädäntöä koskevaa monipuolista liittoutumaa, jota johtaa eurooppalainen yritysoikeuskoalitio ja ammattiliitot ylittääkseen avoimuutta edellyttävät lait. Läpinäkyvyys on välttämätön, mutta riittämätön edellytys suurimman osan yritysten johtajien käyttäytymiselle, jotka tulkitsevat uskonnollisen tehtävänsä maksimoimalla tuoton osakkeenomistajille samalla kun parannetaan johdon palkkioita. Corporate Human Rights Benchmark löytää 50% suurimmista yrityksistä riskialttiimmilla aloilla, kuten vaatteet, maatalous ja kaivos piste nolla kaikissa indikaattoreissa ihmisoikeuksien tuntemisvelvollisuudesta. Pakkotyön osalta KnowTheChain havaitsi, että 119 suurinta yritystä kolmella suurimmalla riskialalla keskimääräinen pistemäärä niukka 33/100 pyrkimyksistään puuttua pakkotyövoiman riskeihin toimitusketjuissa, ja politiikkojen ja toteutuksen todisteiden välillä on erityisen hämmästyttävä kuilu. perimmäinen tutkimus BIICL: n komission jäsenelle osoittama vakuuttavasti osoittaa tämän lainsäädännön hyödyt yhteiskunnalle ja yrityksille. Samaan aikaan yritykset, jotka ovat olleet työntekijöiden tukeminen COVID-19-kriisin aikana, ja on paljon paremmin kriisin jälkeen.

Siksi olemme puolustaneet liittolaisiamme ympäri Eurooppaa tämän uuden lainsäädännön puolesta sekä Euroopassa että muualla maailmassa. Seuraava vuosi on ratkaiseva. Ensinnäkin meidän on jatkettava liikkeen rakentamista kaikkialla Euroopassa, varsinkin Saksan EU-neuvoston puheenjohtajakaudella mahdollisuudesta heinäkuusta alkaen. Meidän on vahvistettava rohkean toiminnan perustaa oikeudenmukaiselle toipumiselle pandemiasta, joka 'rakentaa paremmin takaisin', kuten YK: n pääsihteeri on sanonut. Tarvitsemme erilaisia ​​ääniä, jotka yhdessä voivat torjua sireenin, vaatii nopeaa paluuta "tavalliseen tapaan" - menneisyyteen, joka on synnyttänyt kaksoiskriisimme, joka on markkinoiden epätasa-arvo ja ilmastonmuutos, joihin on lisätty pandemia. Meidän on myös pyrittävä työskentelemään liittolaisten kanssa ympäri maailmaa auttaaksemme edelleen rakentamaan globaalia liikettä osana pyrkimyksiä luoda uusi sosiaalinen sopimus ja vihreitä uusia sopimuksia.

Mainos

Toiseksi meidän on luotava vahva yksimielisyys olennaisista osista, jotta lainsäädännöstä tulisi mahdollisimman tehokasta ja älykästä, jotta nykyinen kriisimme pystyttäisiin rakentamaan yhteinen vauraus. Meidän on pyydettävä komission jäsentä Reyndersia ja hänen tiimiään toimimaan nopeasti valtuuttamaan liike ja rahoitus noudattamaan kansainvälisiä ihmisoikeuksia, ympäristönsuojelua ja korruption torjuntaa koskevia normeja, kuten YK: n pääperiaatteet ja OECD: n ohjeet monikansallisille yrityksille osoittavat.

Direktiivin tulisi antaa työntekijöille ja yhteisöille mahdollisuus taistella ihmisoikeusloukkauksia vastaan. Sen olisi varmistettava, että ammattiliitot sekä työntekijöiden ja yhteisöjen edustajat osallistuvat täysimääräisesti koko due diligence -prosessiin. Niiden olisi myös luotava lakisääteiset valvonta- ja täytäntöönpanomekanismit, joilla varmistetaan täytäntöönpano, seuraamukset, kun ne jätetään huomiotta, ja vastuuttomien yritysten väärinkäyttämien työntekijöiden ja yhteisöjen oikeussuojan saatavuus. Yritysten tulisi olla vastuussa toimintansa vaikutuksista. Vastuu on otettava käyttöön tapauksissa, joissa yritykset eivät noudata huolellisuusvelvoitteitaan, sanotun kuitenkaan rajoittamatta yhteisvastuullisten puitteiden soveltamista.

Ja niiden ei pitäisi sulkea pois kaikkia yrityksiä ja sektoreita, yksityisiä ja julkisia. On elintärkeää, että tämä koskee myös EU: n yrityksiä ja EU: n ulkopuolisia yrityksiä, jotka harjoittavat tai myyvät tuotteita ja palveluita EU: n sisällä. Vastuulliset yritykset ovat sanoneet odottavansa merkittäviä etuja, jos uudella EU-asetuksella luodaan tasavertaisemmat standardit EU: n ja EU: n ulkopuolisille toimittajille.

Seuraava vuosi on valtava tilaisuus asettaa ihmisoikeudet ja oikeudenmukainen siirtyminen vähähiiliseen talouteen vastuullisen liiketoiminnan ytimessä. Pandemian elvytyssuunnitelmien on vastattava kansanterveyden ja varautumisen haasteisiin, mutta samalla on puututtava myös eriarvoisuuteen ja päinvastaisiin ilmastonmuutoksiin. Komission jäsen Reyndersin ilmoitus on ratkaiseva askel oikeaan suuntaan - kohti uutta sosiaalista sopimusta ja oikeudenmukaisempaa ja kestävämpää maailmaa. Nyt muiden hallitusten on seurattava esimerkkiä.

Sharan Burrow on ITUC: n pääsihteeri ja Phil Bloomer on liiketoiminnan ja ihmisoikeuksien resurssikeskuksen toimitusjohtaja.

Jaa tämä artikkeli: