Naiset hallituksissa: Naisten osuus jopa 16.6% kun Euroopan parlamentti Valiokunnat takaisin komission ehdotuksen

Euroopan parlamentin oikeudellisten asioiden (JURI) ja naisten oikeuksien ja sukupuolten tasa-arvon valiokunnat (FEMM) ovat tänään äänestäneet (40 puolesta, 9 vastaan ​​ja 2 tyhjää) tukemaan Euroopan komission ehdotusta sukupuolten epätasapainon poistamiseksi yhtiöiden hallituksissa Euroopassa . Tällä äänestyksellä Euroopan parlamentti (joka päättää ministerineuvoston kanssa tasavertaisesti tästä ehdotuksesta) avaa tietä lakiluonnoksen edistymiselle EU: n lainsäädäntöprosessissa.

Äänestys osuu samaan aikaan Euroopan komission tänään julkaiseman uuden raportin naisista päätöksenteossa, mukaan lukien tiedot naisista EU: n pörssiyhtiöiden johtokunnissa. Uusimmat luvut (huhtikuusta 2013) osoittavat, että naisten osuus hallituksissa on kasvanut 16.6 prosenttiin (lokakuun 15.8 2012 prosentista). Luvut osoittavat myös, että edustajat eivät ole johtoon kuuluvia johtajia (naisia ​​17.6%, kun vastaava luku lokakuussa 16.7 oli 2012%) ja ylimmässä johdossa (11% 10.2%).

"Sääntelypaine toimii. Halkeamat alkavat näkyä lasikatossa. Yhä useammat yritykset kilpailevat houkuttelemaan parhaat naispuoliset kyvyt. He tietävät, että jos he haluavat pysyä kilpailukykyisenä globalisoituneessa taloudessa, heillä ei ole varaa jättää huomiotta taitoja ja naisten lahjakkuutta ", sanoi varapuheenjohtaja oikeusasioista vastaava komission jäsen Viviane Reding. "Esimerkiksi Ranska ja Italia ovat antaneet esimerkin, jotka ovat antaneet lainsäädäntöä ja alkavat havaita merkittävää edistystä. Haluan kiittää myös esittelijöitä Rodi Kratsa-Tsagaropouloua ja Evelyn Regneria väsymättömistä ponnisteluista ja tuesta komission Ehdotus. Olemme saaneet pallon liikkeelle. Jatkan yhteistyötä parlamentin ja neuvoston kanssa edistääkseen nopeasti lakiluonnosta, joka asettaa pätevyyden ja ansioiden keskipisteen. "

Nämä ovat pääkohdat JURI- ja FEMM-valiokuntien tänään äänestämästä mietinnöstä:

1. Se vahvistaa komission lähestymistavan keskittyä avoimeen ja oikeudenmukaiseen valintamenettelyyn (ns. Menettelykiintiö) kiinteän määrällisen kiintiön käyttöönoton sijaan.
2. Pienet ja keskisuuret yritykset jäävät direktiivin soveltamisalan ulkopuolelle, mutta jäsenvaltioita kehotetaan tukemaan ja kannustamaan niitä parantamaan merkittävästi sukupuolten tasapainoa kaikilla hallinnon tasoilla ja hallituksissa.
3. Jäsenvaltiot eivät voi vapauttaa yrityksiä direktiivistä, jos aliedustetun sukupuolen edustajat ovat alle 10 prosenttia työvoimasta.
4. Se vahvistaa seuraamuksia koskevaa säännöstä lisäämällä joukko seuraamuksia, joiden pitäisi olla pakollisia eikä ohjeellisia, kuten komissio on ehdottanut. Hallituksen jäsenten valintamenettelyjä koskevien säännösten noudattamatta jättämisen seuraamuksiin olisi sisällyttävä julkisten hankintojen ulkopuolelle jättäminen ja osittainen poissulkeminen Euroopan rakennerahastojen rahoituksen myöntämisestä, komiteat sanovat.

Seuraavat vaiheet: Jotta lainsäädännöksi saataisiin, Euroopan parlamentin ja EU: n jäsenvaltioiden on yhdessä hyväksyttävä komission ehdotus neuvostossa (joka äänestää määräenemmistöllä). Päivän ratkaiseva äänestys seuraa kolmen muun parlamentin valiokunnan: työllisyys- (EMPL), sisämarkkina- (IMCO) ja talous- (ECON) valiokunnan (MEMO / 13 / 672). JURI- ja FEMM-valiokunnat, jotka vastaavat yhdessä ehdotuksen pilotoinnista parlamentin kautta, ovat nyt hyväksyneet mietintönsä. Tämä toimitetaan Euroopan parlamentin täysistunnolle äänestettäväksi marraskuussa.

Neuvosto, joka päättää tästä ehdotuksesta tasavertaisesti Euroopan parlamentin kanssa, arvioi Irlannin puheenjohtajakaudella saavutettua edistystä työllisyys- ja sosiaaliministerien kokouksessa (EPSCO-neuvosto) 20. kesäkuuta 2013 (MEMO / 13 / 584). Puheenjohtajavaltio Liettua jatkaa keskusteluja edelleen.

Tänään julkaistu uusi raportti naisista päätöksenteossa:

Mainos

Tänään johtotehtävissä olevia naisia ​​ja miehiä koskevan raportin kattamien kuuden kuukauden aikana (lokakuu 2012 - huhtikuu 2013) naisten osuus yritysten hallituksissa on todettu 20 jäsenvaltiossa. Suurimmat kasvut tapahtuivat Slovakiassa, Unkarissa ja Bulgariassa. Naisten osuus hallituksista laski Romaniassa, Liettuassa, Puolassa, Maltalla, Kreikassa, Portugalissa ja Yhdistyneessä kuningaskunnassa (ks. Liite 2).

Viimeisin EU: n laajuinen 16.6 prosentin luku edustaa 0.9 prosenttiyksikköä (prosenttiyksikköä) kasvua lokakuussa 2012 alkaneiden kuuden kuukauden aikana tai vastaavaa vuotuista 1.7 prosenttiyksikköä verrattuna vuosien 2.2 ja 2011 väliseen 2012 prosenttiyksikköön.

Itse asiassa vuodesta 2010, jolloin Euroopan komissio julkaisi naisten ja miesten tasa-arvostrategiansa (2010–2015) ja nosti ensin mahdollisuutta kohdennettuihin aloitteisiin naisten aliedustuksen ratkaisemiseksi päätöksentekotehtävissä, naisten osuus levyt ovat nousseet 4.8 prosenttiyksikköä keskimäärin 1.9 prosenttiyksikköä vuodessa, mikä on lähes nelinkertainen edistysaskel vuosina 2003–2010 (0.5 prosenttiyksikköä vuodessa). Tätä kiihtyvyyttä (ks. Liite 3) ovat lisänneet naiset hallituksilla -aloitteessa, jonka Euroopan komissio hyväksyi 14. marraskuuta 2012 (IP / 12 / 1205 ja MEMO / 12 / 860), jossa hahmoteltiin 40 prosentin tavoite naisille pätevyyden perusteella perustetuissa hallituksissa. Viimeaikainen kehitys heijastaa myös EU: n laajuisten keskustelujen vaikutusta kohdennettujen toimenpiteiden tarpeesta hallituksissa olevien naisten määrän lisäämiseksi.

On tärkeää huomata, että merkittävin kehitys vuoden 2010 jälkeen on tapahtunut pääosin maissa, joissa sitova lainsäädäntö on jo annettu, kuten Ranskassa (+14.4 prosenttiyksikköä 26.8 prosenttiin), Alankomaissa (+8.7 prosenttiyksikköä 23.6 prosenttiin) ja Italia (+8.4 prosenttiyksikköä saavuttaen 12.9%). Tämä korostaa edelleen sääntelypaineen merkitystä tuloksiin.

Tämänpäiväisessä raportissa esitetään myös yleiskatsaus naisten ja miesten edustuksen nykytilanteeseen ja suuntauksiin politiikassa, julkishallinnossa ja oikeuslaitoksessa (ks. MEMO / 13 / 882). Vaikka naisten ja miesten edustus päätöksentekotehtävissä näillä aloilla on tasapainoisempi kuin liike- ja rahoitusalalla, monissa jäsenvaltioissa on edelleen huomattavia edistysmahdollisuuksia.

Tämän päivän keskilukutiedot naisista aluksella kerättiin huhtikuussa 2013, ja niitä verrataan lokakuusta 2012 peräisin olevaan tietokokonaisuuteen. verkossa.

Sukupuolten tasa-arvon väliarviointi

Komissio on myös julkaissut väliarvioinnin laajemmasta naisten ja miesten tasa-arvoa koskevasta sukupuolten tasa-arvostrategiasta (2010–2015), jossa esitetään 24 avaintoimintoa viidessä otsikossa: naisten ja miesten tasa-arvoinen taloudellinen riippumattomuus; sama palkka samanarvoisesta työstä; tasa-arvo päätöksenteossa; ihmisarvo, koskemattomuus ja sukupuoliväkivallan lopettaminen; ja sukupuolten tasa - arvon edistäminen EU: n ulkopuolella (ks MEMO / 13 / 882).

Raportissa todetaan, että strategian kattaman ajanjakson puolivälissä komissio toteuttaa sitoumuksensa. Se on ryhtynyt toimiin useimmilla kattamilla aloilla, erityisesti parantamalla sukupuolten välistä tasapainoa taloudellisessa päätöksenteossa, torjumalla naisten sukuelinten silpomista, edistämällä samapalkkaisuutta ja edistämällä tasa-arvoa EU: n yleisessä talousstrategiassa.

Tausta

Komissio antoi 14. marraskuuta 2012 ehdotuksen direktiiviksi, jossa asetetaan vähimmäistavoitteeksi 40 prosenttia aliedustetusta sukupuolesta pörssiyhtiöiden hallitusten ulkopuolisissa jäsenissä vuoteen 2020 mennessä tai vuoteen 2018 mennessä pörssiyhtiöiden osalta (ks. IP / 12 / 1205 ja MEMO / 12 / 860).

Lainluonnoksen pääkohdat:

1. Jos Euroopassa pörssiyhtiössä ei ole 40 prosenttia naisista johtokunnan ulkopuolisissa johtokunnan jäsenissä, uusi laki edellyttää sitä ottamaan käyttöön uuden hallituksen jäsenten valintamenettelyn, jossa etusijalle asetetaan pätevät naisehdokkaat.
2. Laissa painotetaan tiukasti pätevyyttä. Kukaan ei saa työtä hallituksessa vain siksi, että hän on nainen, mutta kenellekään naiselle ei myöskään evätä työtä sukupuolensa vuoksi.
3. Laki koskee vain pörssiyhtiöiden hallintoneuvostoja tai johtoon kuulumattomia johtajia niiden taloudellisen merkityksen ja näkyvyyden vuoksi. Pienet ja keskisuuret yritykset eivät kuulu tähän.
4. Yksittäisten jäsenvaltioiden on säädettävä asianmukaisista ja varoittavista seuraamuksista yrityksille, jotka rikkovat direktiiviä.
5. Laki on väliaikainen toimenpide. Sen voimassaolo päättyy automaattisesti vuonna 2028.
6. Laki sisältää myös täydentävänä toimenpiteenä joustokiintiön: pörssissä noteerattujen yritysten velvoite asettaa itselleen itsesääntelyä koskevat tavoitteet, jotka koskevat molempien sukupuolten edustusta toimitusjohtajien keskuudessa vuoteen 2020 mennessä (tai 2018, jos kyseessä ovat julkiset yritykset). Yritysten on raportoitava edistymisestä vuosittain.

Lisätietoja Klikkaa tästä.

Jaa tämä artikkeli: