Sukupuolten palkkaero EU:ssa on edelleen 13 prosenttia samapalkkaisuuden päivänä

Naiset ansaitsevat Euroopan unionissa edelleen vähemmän kuin miehet, ja EU:n keskimääräinen sukupuolten palkkaero on 13 prosenttia. Tämä tarkoittaa, että jokaista miehen ansaitsemaa euroa kohden nainen ansaitsee vain 1 euroa. Samapalkkaisuuspäivä merkitsee päivämäärää, joka symboloi sitä, kuinka monta ylimääräistä päivää naisten on työskenneltävä vuoden loppuun asti ansaitakseen miesten samana vuonna. Tänä vuonna samapalkkaisuuspäivä osui 0.87. marraskuuta.

Ennen tätä symbolista päivää, Věra Jourová, arvoista ja avoimuudesta vastaava varapuheenjohtaja ja Helena Dalli, tasa-arvoasioista vastaava komissaari, sanoi:

"Tasapalkkapäivä muistuttaa meitä jatkamaan ponnistelujamme sukupuolten välisen palkkaeron kuromiseksi. Sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä on yksi EU:n perusperiaatteista. Se määrättiin Rooman sopimuksessa vuonna 1957.

"Edistys sukupuolten välisen palkkaeron poistamisessa on kuitenkin pysähtynyt tänä vuonna ja ollut hidasta vuosien ajan. Tämä muistuttaa meitä siitä, että sukupuolistereotypiat vaikuttavat edelleen naisiin ja miehiin kaikilla elämänaloilla, myös työpaikoilla, ja että erityiset toimet on tarpeen samapalkkaisuuden periaatteen toteuttamiseksi.

"Komissio työskentelee johdonmukaisesti naisten ja miesten tasa-arvon edistämiseksi EU:ssa. Palkanavoimuutta koskeva direktiivi astui voimaan tänä kesäkuussa. Uuden lain mukaan työntekijät voivat toteuttaa oikeutensa samaan palkkaan samasta tai samanarvoisesta työstä. arvoa maksuoikeuden kautta.

"Ne, joiden on todettu kärsineen sukupuoleen perustuvasta palkkasyrjinnästä, on saatava korvausta palkattomasta työstä ja saatava siitä oikeudenmukainen palkka. Avoimuus on avain todellisen muutoksen aikaansaamiseksi, ja tämä uusi lainsäädäntö on tärkeä askel siihen suuntaan. Jäsenvaltioiden antama direktiivi on nyt avainasemassa kaikkien EU-kansalaisten samapalkkaisuuden periaatteen täytäntöönpanossa.

Tausta

Mainos

Naisten ja miesten oikeus samaan palkkaan samasta tai samanarvoisesta työstä on ollut Euroopan unionin perusperiaate Rooman sopimuksesta vuonna 1957 lähtien. Vaatimus samapalkkaisuuden varmistamisesta on SEUT-sopimuksen 157 artiklassa ja EU:n direktiivi miesten ja naisten yhtäläisistä mahdollisuuksista ja kohtelusta työssä ja ammatissa.

Presidentti von der Leyen ilmoitti yhdeksi niistä sitovista palkkojen avoimuustoimenpiteistä poliittisia prioriteetteja tälle komissiolle. Kesäkuussa 2019 neuvosto kehotti komissiota kehittämään konkreettisia toimenpiteitä lisäämään palkkojen läpinäkyvyyttä. Komissio julkaisi maaliskuussa 2020 Tasa-arvostrategia 2020--2025 toimenpiteitä sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi, jota seurasi muutama kuukausi myöhemmin Sukupuolten tasa-arvoa ja naisten vaikutusvallan lisäämistä ulkoisissa toimissa koskeva toimintasuunnitelma 2021–2025.

- Maksujen avoimuusdirektiivi tuli voimaan 6. Se asettaa selkeät puitteet "sama-arvoisen työn" käsitteen soveltamiselle ja kriteerit, jotka sisältävät ammattitaitoa, vaivaa, vastuuta ja työolot. Se auttaa työntekijöitä tunnistamaan ja haastamaan syrjinnän, jonka uhriksi he saattavat joutua. Direktiivi auttaa myös työnantajia arvioimaan, ovatko heidän palkkarakenteensa käytännössä samapalkkaisuuden periaatteen mukaisia. Jäsenvaltioilla on kolme vuotta aikaa saattaa se osaksi kansallista lainsäädäntöään. Direktiivillä varmistetaan, että naiset ja miehet saavat EU:ssa saman palkan samasta työstä. Euroopan komissio aikoo tukea työkalujen ja menetelmien kehittämistä eurooppalaisille työnantajille mahdollisten perusteettomien sukupuolten välisten palkkaerojen korjaamiseksi. Komissio osoittaa tähän tarkoitukseen 2023 miljoonaa euroa Kansalaiset, tasa-arvo, oikeudet ja arvot -ohjelma (CERV) Palkkojen avoimuusdirektiivin täytäntöönpanon tukemiseksi jäsenvaltioissa.

Joulukuussa 2022 direktiivillä pyrittiin parantamaan sukupuolten välinen tasapaino yhtiöiden hallituksissa astui voimaan. Siinä puututaan yhteen sukupuolten välisen palkkaeron perimmäisistä syistä – niin sanottua lasikattoa, joka johtuu avoimuuden puutteesta yhtiöiden hallitusten jäsenten nimittämisessä. Direktiivillä varmistetaan, että nimitykset hallitustehtäviin ovat avoimia ja että hallituksen tehtäviin ehdokkaita arvioidaan objektiivisesti heidän henkilökohtaisten ansioidensa perusteella sukupuolesta riippumatta.

Syyskuussa 2022 komissio esitteli Euroopan hoitostrategia varmistaakseen laadukkaat, edulliset ja helposti saatavilla olevat hoitopalvelut kaikkialla Euroopan unionissa. Strategiaan liittyy kaksi suositusta jäsenvaltioille varhaiskasvatusta ja -hoitoa koskevien Barcelonan tavoitteiden tarkistamisesta, ja kohtuuhintaisen korkealaatuisen pitkäaikaishoidon saatavuudesta.

Komissio puuttuu myös naisten aliedustukseen työmarkkinoilla parantamalla työssäkäyvien vanhempien ja hoitajien työn ja perhe-elämän tasapainoa. Uusi direktiivi työn ja yksityiselämän tasapainosta tuli voimaan 2 päivänä elokuuta 2022.

Komissio ehdotus työntekijöiden riittävistä vähimmäispalkoista28. lokakuuta 2020 hyväksytty laki tukee sukupuolten tasa-arvoa auttamalla kaventamaan sukupuolten välistä palkkaeroa ja nostamaan naiset pois köyhyydestä, sillä naisia ​​enemmän kuin miehiä ansaitsee vähimmäispalkkoja Euroopassa.

Maaliskuussa 2023 Euroopan komissio käynnisti a sukupuolistereotypiat haastava kampanja. Se tuo esiin sukupuolistereotypiat uravalinnoissa, hoidossa ja päätöksenteossa. 

Lisätietoja

Euroopan parlamentin äänestys palkastaavoimuussäännöt (europa.eu)
Eurostatin maatiedot sukupuolten palkkaerosta
Eurostatin tutkimus sukupuolten palkkaeroista Euroopan unionissa
Verkkosivu päällä Sukupuolten palkkaerot
Verkkosivu päällä Samapalkkainen päivä
EU:n lainsäädäntö perhevapaista ja työ- ja perhe-elämän yhteensovittamisesta
Euroopan tasa-arvoinstituutti - Tasa-arvoindeksi

Jaa tämä artikkeli: