Eurobarometri osoittaa, että osaamispula on vakava ongelma useimmille EU:n pk-yrityksille

A uusi Eurobarometri-tutkimus toteaa, että ammattitaitopula on yksi vakavimmista pienten ja keskisuurten yritysten (pk-yritysten) ongelmista EU:ssa. Ammattitaitopulan haaste on kasvanut vuosien varrella ja kattaa nyt kaikki EU:n jäsenvaltiot ja kaikki talouden sektorit.

Tutkimus on hyödyllinen väline osaamispulan vaikutuksen ymmärtämiseen pk-yrityksiin, ja se on hyödyllinen komission päätöksenteossa. Se kertoo muun muassa täytäntöönpanosta Pk-yritysten avustuspaketti joka hyväksyttiin syyskuussa 2023 ja sisältää erilaisia ​​toimia pk-yritysten osaamistilanteen parantamiseksi EU:ssa. Kysely täydentää myös toista hiljattain julkaistua kyselyä Eurobarometri-tutkimus joka keskittyy muun muassa yritysten koulutus- ja osaamistoimintaan.

Jotkut keskeiset johtopäätökset Eurobarometri-tutkimuksessa ovat:

• Ammattitaitovaje on vakava ongelma Euroopan pienimmistä keskisuuriin yrityksiin, ja 53 prosenttia mikroyrityksistä (<10 työntekijää), 65 prosenttia pienistä yrityksistä (10–49 työntekijää) ja 68 prosenttia keskisuurista yrityksistä tunnistaa sen ongelmaksi. suuryritykset (50-249 työntekijää). Kahden edellisen vuoden ajalta voidaan todeta, että 61 prosentilla mikroyrityksistä ja 80 prosentilla keskisuurista yrityksistä oli vaikea löytää ja palkata henkilöstöä, jolla on oikeat taidot.
• Pk-yrityksillä on useimmiten pulaa teknisesti koulutetusta henkilöstöstä, kuten laboratoriotyöntekijöistä, mekaanikoista tai muista. Lähes puolet (42 %) eurooppalaisista pk-yrityksistä ilmoitti kärsivänsä pulasta pätevästä henkilöstöstä. Tämä on erityisen ongelmallista teollisuuden ja teollisuuden pk-yrityksille, sillä 47 prosenttia ja 50 prosenttia pk-yrityksistä väittää olevansa ongelmia asianmukaisen teknisen henkilöstön palkkaamisessa.
• Osaamispula vaikuttaa pk-yrityksiin eri tavoin, mikä lisää nykyisen henkilöstön työtaakkaa, menettää myyntiä tai myyntimahdollisuuksia sekä heikentää kannattavuutta ja kasvua.
• Vain joka seitsemäs (14 %) pk-yrityksistä ilmoittaa palkkaavansa henkilöstöä muista EU:n jäsenvaltioista osaamisvajeen korjaamiseksi, vaikka tämä prosenttiosuus on suurempi isommissa pk-yrityksissä. Kielelliset esteet ja vähemmässä määrin hallinnolliset vaikeudet todettiin pääasiallisiksi esteiksi pätevän henkilöstön rekrytoinnin lisäämiselle kaikkialla EU:ssa.
• Suurin osa pk-yrityksistä ilmaisi suhteellisen tyytyväisyytensä poliittiseen tukeen, jota ne saivat osaamispulan ratkaisemiseksi, mutta osoitti, että parantamisen varaa on edelleen. Mitä tulee tarpeitaan parhaiten tukevaan politiikkaan, mikroyritykset mainitsevat enimmäkseen verokannustimet (39 %) ja suorat tuet (28 %), kun taas 38 % keskisuurista yrityksistä mainitsee koulutusta hyödyllisimpinä.

Tausta

- Eurobarometri 537 -tutkimus pk-yrityksistä ja ammattitaidon puutteesta aloitettiin yhteydessä Euroopan osaamisen vuosi. Se toteutettiin syys-lokakuussa 2023 EU:n 27 jäsenvaltiossa sekä Islannissa, Norjassa, Sveitsissä, Isossa-Britanniassa, Pohjois-Makedoniassa, Turkissa, Yhdysvalloissa, Kanadassa ja Japanissa. Yli 19,350 13 yritystä (sekä pk-yrityksiä että suuria yrityksiä) haastateltiin puhelimitse. Pääanalyysiraportissa keskitytään EU:n pk-yrityksiin (253 250 haastattelua), joita verrataan EU:ssa tutkittujen suurten yritysten (vähintään 855 työntekijää) vastaaviin (3 haastattelua) ja pk-yritysten vastaaviin kyselyihin. -EU-maat (925 XNUMX haastattelua).

Tämänpäiväisen julkaisun jälkeen tutkimus esitellään EU:n vuosijuhlissa pk-yritysten kokoonpano joka pidettiin 13.–15. marraskuuta Bilbaossa Espanjassa ja on EU:n pk-yritysten lippulaivatapahtuma, joka kokoaa yhteen satoja päätöksentekijöitä.

Myös EU:ssa tunnustettiin poliittisen lisätuen tarve taitojen osalta Pk-yritysten avustuspaketti, joka käsittelee vaikeuksia, joita monet EU:n pk-yritykset ovat kohdanneet käynnissä olevan poliittisen ja taloudellisen kriisin aikana. Siinä esitetään kattava toimenpidekokonaisuus, joka liittyy hallinnollisen taakan keventämiseen, rahoituksen saatavuuden parantamiseen, elinkaaritukitoimenpiteisiin sekä osaamista tukeviin toimiin, mukaan lukien muun muassa kolmansien maiden kansalaisten tutkintojen vastavuoroisen tunnustamisen helpottaminen. Paketissa ennakoidaan myös, että komissio esittää pian ehdotuksen EU:n lahjakkuuspoolin perustamisesta ja aloitteen kolmansien maiden kansalaisten tutkintojen ja taitojen tunnustamisen parantamiseksi EU:n työmarkkinoiden osaamisvajeiden korjaamiseksi. Lisäksi komissio työskentelee tiedotus-, mentorointi- ja valmennuskampanjoilla sellaisten ryhmien kanssa, joiden käyttämätön yrittäjäpotentiaali on edelleen korkea, kuten naisten, nuorten ja vammaisten.

Lisätietoja

Mainos

Eurobarometri 537 -tutkimus pk-yrityksistä ja ammattitaidon puutteesta

Eurobarometri-sivusto

Jaa tämä artikkeli: