Liity verkostomme!

Sukupuolten tasa-arvo

Sukupuolten palkkaerot Euroopassa: Faktoja ja lukuja 

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

Ota selvää naisten ja miesten välillä edelleen jatkuvasta taloudellisesta eriarvoisuudesta EU:ssa, yhteiskunta.

YK:n hyväksymisestä on kulunut yli 25 vuotta Pekingin julistus, jonka tavoitteena on edistää miesten ja naisten välistä tasa-arvoa. Sama tavoite on UN Womenin perustamisen takana - omistettu sukupuolten tasa-arvolle ja naisten vaikutusvallan lisäämiselle - ja sukupuolten tasa-arvon sisällyttämiselle Kestävän kehityksen tavoitteiden.

Joten missä seisomme? Edistystä on tapahtunut, mutta miesten ja naisten välinen epätasa-arvo jatkuu, myös työmarkkinoilla. Naiset maksavat EU: ssa keskimäärin vähemmän kuin miehet.

Tarkista mitä parlamentti tekee sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi.

Sukupuolten palkkaeron ymmärtäminen 

  • Sukupuolten palkkaero on miesten ja naisten keskipalkkojen ero 
  • Sukupuolten tasaamaton palkkaero on miesten ja naisten keskimääräisten bruttotuntiansioiden ero prosentteina miesten ansioista. Siinä ei oteta huomioon koulutusta, ikää, tehtyjä tunteja tai työn tyyppiä.  

Kuinka suuri sukupuolten palkkaero on EU: ssa?

Naiset ansaitsevat EU:ssa keskimäärin lähes 12,7 prosenttia vähemmän tunnissa kuin miehet. Jäsenmaiden välillä on suuria eroja: vuonna 2021 suurin sukupuolten välinen palkkaero oli Virossa (20.5 %), kun taas EU-maa, jossa sukupuolten välinen palkkaero oli pienin, oli Romania (3.6 %). Luxemburg on sulkenut sukupuolten välisen palkkaeron.

Infografiikka sukupuolten palkkaerosta EU-maittain. Lisätietoa voi lukea yllä olevasta kappaleesta.
Sukupuolten palkkaero EU-maittain. 

Pienempi sukupuolten palkkaero ei välttämättä tarkoita suurempaa sukupuolten tasa-arvoa. Sitä esiintyy usein maissa, joissa naisten työllisyys on vähäisempää. Korkea palkkakuilu voi osoittaa, että naiset ovat keskittyneet matalapalkkaisiin aloihin tai että merkittävä osa heistä työskentelee osa-aikaisesti.

Lukea parlamentin taistelu sukupuolten tasa-arvon puolesta EU:ssa.

Naiset ja miehet työmarkkinoilla

Sukupuolten palkkaeron syyt eivät ole yksinkertaiset - monet tekijät on otettava huomioon. Se liittyy paljon muuhun kuin kysymykseen samapalkkaisuudesta samasta työstä.

Lue lisää sukupuolten välisen palkkaeron syistä.

Vaikka enemmän naisia ​​kuin miehiä valmistuu korkeakoulutuksesta EU: ssa, he ovat vähemmän edustettuina työmarkkinoilla. Vuoden 2022 lukujen mukaan, lähes kolmasosa naisista (28 %) työskentelee osa-aikaisesti verrattuna 8 prosenttiin miehistä, ja he ovat paljon todennäköisemmin lopettaneet työnteon hoitaakseen lapsia ja sukulaisia.

- sukupuolten palkkaero kasvaa iän myötä: se saattaa lisääntyä naisten tekemien urakatkojen seurauksena, vaikka nämä mallit vaihtelevat maittain. Se vaihtelee myös toimialoittain ja vuonna 2021 oli korkeampi yksityisellä sektorilla kuin julkisella sektorilla useimmissa EU-maissa.

Mainos

Tärkeä syy sukupuolten väliseen palkkaeroon on naisten yliedustus suhteellisen matalapalkkaisilla aloilla ja aliedustus korkeapalkkaisilla aloilla. Esimerkiksi vuonna 2021 keskimäärin naiset pitivät 34.7 % johtotehtävistä EU: ssa.

Sukupuolten palkkaerot merkitsevät sitä, että naiset ovat suuremmassa ikääntymisriskissä. Vuonna 2020 EU:ssa yli 65-vuotiaat naiset saivat eläkkeitä, jotka olivat keskimäärin 28.3 % pienempiä kuin miesten eläkkeet. Tilanne jäsenvaltioiden välillä vaihtelee myös tässä: Maltan 41.5 prosentin eläkeerosta Viron 0.1 prosenttiin.

Parlamentin toimet sukupuolten palkkaeron poistamiseksi

Joulukuussa 2022 eduskunnan ja EU-maiden neuvottelijat sopivat tästä EU:n yrityksiä vaaditaan julkistamaan tietoja, jotka helpottavat palkkojen vertailua saman työnantajan palveluksessa työskenteleville, mikä auttaa paljastamaan sukupuolten välisiä palkkaeroja.

Eduskunta hyväksyi ne maaliskuussa 2023 uudet säännöt sitovista palkkojen avoimuustoimenpiteistä. Jos palkkaraportoinnissa ilmenee vähintään 5 %:n palkkaero, työnantajien on tehtävä yhteinen palkkaarviointi yhteistyössä työntekijöiden edustajien kanssa. EU-maiden on määrättävä rangaistuksia, kuten sakkoja sääntöjä rikkoville työnantajille. Avoinna olevien työpaikkailmoitusten ja työnimikkeiden tulee olla sukupuolineutraaleja.

Neuvoston on vielä virallisesti hyväksyttävä sopimus, jotta säännöt tulevat voimaan.

Sukupuolten tasa-arvo työpaikalla ja sen ulkopuolella 

Jaa tämä artikkeli:

EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kantoja.

Nousussa