16 päivää sukupuoleen perustuvan väkivallan vastaista aktivismia

YK on kiittänyt nykyisiä toimia sukupuoleen perustuvan väkivallan torjumiseksi.

"16 päivää sukupuoleen perustuvaa väkivaltaa vastaan" on vuosittainen kansainvälinen kampanja, joka alkoi 25. marraskuuta, kansainvälisenä naisiin kohdistuvan väkivallan vastaisena päivänä, ja jatkuu 10. joulukuuta, ihmisoikeuspäivään asti.

Sen aloittivat vuonna 1991 alkaneen Women's Global Leadership Institute -instituutin aktivistit, ja sitä koordinoi edelleen vuosittain Center for Women's Global Leadership. Yksityishenkilöt ja organisaatiot ympäri maailmaa käyttävät sitä järjestäytymisstrategiana vaatiakseen naisiin ja tyttöihin kohdistuvan väkivallan ehkäisemistä ja poistamista.

YK on pääsihteerinsä António Guterresin johdolla vaatinut maailmanlaajuisia toimia tietoisuuden lisäämiseksi, vaikuttamistoimien vauhdittamiseksi sekä tiedon ja innovaatioiden jakamiseksi.

Sen ensimmäisessä vaiheessa yli 5 miljoonaa ihmistä allekirjoitti maailmanlaajuisen vetoomuksen, jonka tavoitteena oli tehdä naisiin kohdistuvan väkivallan lopettamisesta maailman tärkein prioriteetti. Vuosina 2009–2013 kampanja johti myös yli 5 miljoonaan toimeen yhteistyössä yli 900 kansalaisyhteiskunnan organisaation kanssa maailmanlaajuisesti.

Vuoden 2013 loppuun mennessä Euroopan unioni ja 63 maata olivat liittyneet aloitteeseen ja ilmoittivat erityistoimista naisiin ja tyttöihin kohdistuvan väkivallan käsittelemiseksi ja ehkäisemiseksi. 

Näitä olivat lakien säätäminen tai parantaminen, kansainvälisten yleissopimusten ratifiointi, yleisten tiedotuskampanjoiden käynnistäminen, turvakotien tai ilmaisten vihjepuhelinpalvelujen tarjoaminen ja ilmainen oikeusapu eloonjääneille.

Mainos

Yksi kampanjan edelläkävijistä on Artel Electronics LLC (Artel), Keski-Aasian suurin kodinkone- ja elektroniikkavalmistaja, joka on tehnyt yhteistyötä YK:n väestörahaston (UNFPA) kanssa julkisessa tiedotuskampanjassa sukupuoleen perustuvaa väkivaltaa vastaan.

Kampanja on linjassa YK:n 16 Days of Activismin kanssa, jossa oranssia väriä käytetään symboloimaan valoisampaa tulevaisuutta. Artelin vihreä tuotemerkki muuttui oranssiksi useiksi päiviksi mainosmateriaalissa kaikkialla Uzbekistanin pääkaupungissa Taškentissa, ja julkisuuden henkilöt tekivät lausuntoja lisätäkseen tietoisuutta.

Yhtiö liittyy kansainväliseen liikkeeseen, joka päättyy myöhemmin tällä viikolla.

Vuodesta 1991 lähtien yksityishenkilöt ja organisaatiot ovat käyttäneet sitä vaatiakseen ehkäisemään ja poistamaan naisiin ja tyttöihin kohdistuvaa väkivaltaa.

Tämä on toinen vuosi, kun yritys on "mennyt oranssiksi", ja sen henkilöstöjohtaja Lazizbek Mamatov osallistui myös YK:n FPA:n isännöimään paneelikeskusteluun Tashkentin Westminsterin kansainvälisessä yliopistossa sukupuolten tasa-arvosta työpaikalla.

Yu Yu, Yhdistyneiden Kansakuntien väestörahaston maan edustaja, kertoi tälle sivustolle: "Olemme iloisia voidessamme tehdä yhteistyötä Artelin kaltaisen yrityksen kanssa niin tärkeässä asiassa. Yksityisen sektorin julkinen ulottuvuus on elintärkeää sen varmistamiseksi, että viestimme perheväkivallan vastustamisesta tulee kuuluviin kaikilla yhteiskunnan segmenteillä. Olemme kiitollisia yhtiölle siitä, että se otti johtoaseman tässä tärkeässä asiassa Uzbekistanissa. Yhdessä voimme saada aikaan muutoksen."

Artelin toimitusjohtaja Shohruh Ruzikulov sanoi: "On etuoikeus tehdä jälleen yhteistyötä YK:n kanssa tietoisuuden lisäämiseksi sukupuoleen perustuvasta väkivallasta. Uzbekistanissa tämä keskustelu on suhteellisen nuoressa vaiheessa. Olemme ylpeitä voidessamme vastustaa perheväkivaltaa ja jatkaa työtämme kaikilla osa-alueilla edistääksemme parempaa yhteiskuntaa.

Perheväkivallan todellista määrää Uzbekistanissa ei tiedetä. Hallitus yhdessä diplomaattisten kumppanien ja avustusjärjestöjen kanssa kuitenkin asettaa asian etusijalle. Presidentin hallinto on viime vuosina antanut perheväkivallan ehkäisyä koskevia asetuksia, hallitus on hyväksynyt naisten yhtäläiset oikeudet takaavia lakeja sekä rahoitettu tiedotuskampanjoita ja kuntoutuskeskuksia.

Tämän kampanjan tukeminen on vain yksi yrityksen aloitteista naisten voimaannuttamisen tukemiseksi. Sisäisesti se on ottanut käyttöön ilmiantamismekanismeja ja toteuttaa sisäistä oikeusklinikkaa parantaakseen työntekijöiden oikeudellista lukutaitoa. Naisten osuus yhtiön 10,000 5 työntekijästä on noussut viimeisen vuoden aikana 35 % 30 %:iin. Teollisuuden globaalin keskiarvon uskotaan olevan noin XNUMX %.

Vuonna 2021 yhtiöstä tuli täysjäsen UN Global Compactissa (UNGC), joka on maailman suurin kestävään kehitykseen keskittyvä yritysyhteisö. Näin tehdessään yhtiö sitoutui edistämään kymmentä periaatetta, jotka kattavat ihmisoikeudet, työntekijöiden oikeudet ja ympäristönsuojelun. 

Jaa tämä artikkeli: