Liity verkostomme!

liiketoiminta

#InternationalWomensDay: Komission panos sukupuolten tasa-arvon edistämisessä

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

sukupuolten tasa-arvo

Kansainvälisen naistenpäivän (8. maaliskuuta) yhteydessä nämä ovat komission ensisijaisia ​​tavoitteita sukupuolten tasa-arvon kannalta.

Mitkä ovat prioriteetit komission suhteen tasa-arvoa?

Komissio julkaisi joulukuussa 2015Strateginen sitoutuminen sukupuolten tasa 2016-2019". Se edustaa sukupuolten tasa-arvopolitiikan työohjelmaa tämän komission toimikauden aikana.

Strateginen sitoutuminen keskittyy seuraavaan viiteen painopistealuetta:

  • Lisätä naisten työmarkkinoille osallistumista ja yhtäläinen taloudellinen riippumattomuus;
  • Vähentäminen sukupuolten palkkaerojen, tulos ja eläke aukkoja ja siten torjumaan naisten köyhyyttä;
  • Tasa-arvon edistäminen naisten ja miesten välisen päätöksentekoon;
  • Torjunta sukupuoleen perustuvan väkivallan; suojeluun ja uhrien tukemiseksi;
  • Sukupuolten tasa-arvon ja naisten oikeuksien edistäminen kaikkialla maailmassa.

Strategic sitoutuminen asetetaan tavoitteet kaikilla näillä aloilla ja yksilöidään yli 30 konkreettisia toimia.

Sikäli kuin komissio itse on huolissaan, on edistynyt 40% tavoite naisten ylimmän ja keskijohdon asettamat puheenjohtaja Jean-Claude Juncker alussa toimeksiannon.

Mainos

Myös viime vuonna, uusi Sukupuoli Toimintasuunnitelma hyväksyttiin sukupuolten tasa-arvoa ja naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämistä EU: n ulkosuhteissa koskevalla EU: n toiminnalla kaudella 2016--2020. Sen tarkoituksena on tukea kumppanimaita, erityisesti kehitysmaita, laajentumismaita ja naapurimaita, saavuttamaan konkreettisia tuloksia kohti sukupuolten tasa-arvoa, joka on eurooppalaisten arvojen ydin, sekä YK: n huippukokouksessa hyväksyttyjä uusia kestävän kehityksen tavoitteita (ks. lisätietoja alla).

Mikä on tämänhetkinen tilanne naisten työssäkäyntiä? Mitkä maat ovat luoneet työpaikkoja naisille viimeisten viiden vuoden aikana?

Vuonna 2015 naisten työllisyys nousi kaikkien aikojen korkeimpaan 64.5 prosenttiin. Vaikka tämä edustaa jonkin verran edistystä, naisten osallistuminen EU: n työmarkkinoille on edelleen huomattavasti alhaisempi kuin miesten, mikä on tällä hetkellä 76.5 prosenttia.

1

Edistystä on tapahtunut: 97.8 miljoonaa naista oli palkkatyössä kesäkuussa 2015, 3.5 miljoonaa enemmän kuin tammikuussa 2010, joista 1.8 miljoonaa on kokopäiväistä ja 1.7 miljoonaa osa-aikatyötä. Näitä suuntauksia ohjaavat suurelta osin Saksa (lähinnä osa-aikatyön luominen), Iso-Britannia, Puola ja Ranska (enemmistö kokopäiväisestä työstä). Sillä välin miesten kokopäiväinen työllisyys on vähentynyt ja osa-aikatyö on kasvanut voimakkaasti (+1.6 miljoonaa).

On huomattavia eroja jäsenmaiden kun se tulee naisten työelämään. Naisten työllisyysaste on alhaisempi kuin 60% Kroatiassa, Kreikassa, Italiassa, Maltalla, Puolassa, Romaniassa, Slovakiassa ja Espanjassa, kun se on yli 75% Ruotsissa.

Työllisyys, työttömyys ja toimettomuus sukupuolen ja syntymäpaikan mukaan (% 20-64-vuotiaista), 2014

2

Lähde: Eurostat, työvoimatutkimus

Onko komissio ollut esimerkkinä?

Naiset muodostavat 54.9% Euroopan komission työvoimaa.

Marraskuussa 2014 Euroopan komission puheenjohtaja Jean-Claude Juncker sanoi, että 40 prosenttia komission ylemmästä ja keskijohdosta tulisi olla naisia ​​vuoteen 2019 mennessä. Euroopan komissio on tänään ilmoittanut, että naisten osuus sen ylimmässä johdossa - pääjohtajat ja heidän varajäsenensä - on noussut 24 prosenttiin marraskuun 13 2014 prosentista. Naisjohtajat muodostavat 31 prosenttia kaikista naisista ja yksiköiden päälliköt naiset, 33 prosenttia kaikista naisista - verrattuna 31 prosenttiin 16 kuukautta sitten.

Edistyä kohti 40% naisia ​​johdon tavoite, Euroopan komissio valmistelee parhaillaan uutta moninaisuuden ja osallisuuden strategiaan, jossa sukupuoli on keskeinen kysymys

Miten työelämän tasapainon edistänyt EU: ssa?

Naiset edelleen suorittaa suurimman osan kotitalouksien ja huolehtiva työtä, joka on maksamatta. Vuonna 2015, työskentelevät naiset otti kolme neljäsosaa kotitöitä ja kaksi kolmasosaa vanhempien huolenpidon.

Työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimenpiteet - kuten lehdet, lastenhoito, pitkäaikaishoito ja joustavat työjärjestelyt - auttavat naisia ​​sovittamaan paremmin yhteen ammatilliset ja henkilökohtaiset vastuut. Liian harvat miehet käyttävät työ- ja yksityiselämän tasapainottamistoimenpiteitä, jos ne ovat käytettävissä. Toimenpiteiden tarjoamisen parantamisessa on kuitenkin edistytty vain vähän viime vuosina. Vuonna 2002 EU asetti tavoitteet lastenhoidolle. Yli vuosikymmenen kuluttua hyväksymisestä vain kuusi jäsenvaltiota saavutti nämä tavoitteet: Belgia, Tanska, Espanja, Ranska, Ruotsi ja Slovenia.

Myönteisempi kehitys on ottaa käyttöön palkallinen loma isille joissakin maissa. Esimerkiksi isien vanhempainloma laajennettiin Portugalissa tai Ruotsissa ja maksettu isyysloma otettiin käyttöön Kroatiassa ja Irlannissa 2015. Useimmissa jäsenvaltioissa hyvin harvat miehet todella ottaa isyys / vanhempainvapaata ja aikoja palkallinen ovat yleensä lyhyitä.

Keskimääräinen aika, jonka työntekijöiden palkallista ja palkatonta työtä viikossa 2015

3

Lähde: Eurofound, Eurooppalainen työolotutkimus.

Mitä EU tekee tähän haasteeseen naisten työllisyyteen?

Osana talousstrategia, Europe 2020, kaikki EU: n jäsenvaltiot ovat sitoutuneet nostamaan yleinen työllisyysaste 75% vuoteen 2020. Arvioita Provisio osoittavat, että naiset ovat ryhmä, jolla on suurin potentiaali voitaisiin edistää tavoitetta. EU seuraa tavoitteen saavuttamista, ja puitteissa eurooppalaisen ohjausjakson, se on ehdottanut maakohtaiset suositukset jäsenmaille, joilla on eniten naisten työllisyyshaasteet.

EU tukee myös jäsenvaltioiden tavoitteita rahoittamalla hankkeita Euroopan rakenne- ja investointirahasto (ESIF), etenkin ESR- ja EAKR, kuten hankkeita, jotka:

  • Edistää naisten pääsyä ja osallistumista, kaikilla tasoilla työmarkkinoiden
  • Edistää naisyrittäjien ja naisten osallistumista tieteen ja teknologian, erityisesti päätöksentekotehtävissä;
  • Sukupuolistereotypioiden torjumiseksi uran valinta ja ammateissa, ja edistää elinikäistä oppimista; ja
  • Työ- ja perhe-elämän ja tarjoavat tukea lastenhoitopalveluja.
  • Tukea työelämään siirtyminen maahanmuuttajanaisten.

Vuosina 2014--2020 jäsenvaltiot ovat ohjelmoineet noin 1.5 miljardia euroa Euroopan sosiaalirahastosta investointiprioriteettiin "miesten ja naisten välinen tasa-arvo kaikilla aloilla, mukaan lukien työllistyminen, uralla eteneminen, työ- ja yksityiselämän yhteensovittaminen sekä työelämän edistäminen. sama palkka samasta työstä ". EAKR on myös tärkeä voimavara, sillä noin 1.25 miljardia euroa tuetaan investointeja lastenhoitoinfrastruktuuriin, mikä on tärkeää naisten työllisyyden tukemiseksi.

Samanaikaisesti komissio seuraa täytäntöönpanoa jäsenvaltioissa koskevien direktiivien yhdenvertainen kohtelu, äitiysloma ja vanhempainvapaa ja kuullen työmarkkinaosapuolia ja yleisölle, valmistelee uusi aloite edelleen tukea työelämän tasapainon ja naisten osallistumista työmarkkinoille.

Mitkä ovat lähteet sukupuolten palkkaeron? Mitä EU tekee ongelman ratkaisemiseksi?

Sukupuolten palkkaero on keskimääräinen tuntipalkka eroa mies- ja naispuoliset työntekijät koko taloudessa. Viimeisimmät luvut osoittavat keskimääräisen 16.3% sukupuolten palkkaero 2013 koko Euroopan unionissa.

5

Lähde: Eurostat, ansiorakennetutkimusta, 2013 tietojen lukuun ottamatta Irlantia (2012) ja Kreikka (2010).

Lisäksi aloitteita yrityksen tai alan tasolla EU ja sen jäsenvaltiot ovat noudattaneet kattava joukko politiikkoja torjumaan sukupuolten palkkaeroja.

  • Direktiivi 2006 / 54 / EY yhdenvertaista kohtelua työssä ja ammatissa kielletään välitön ja välillinen syrjintä sukupuolen suhteen maksaa. Täytäntöönpano on edelleen haaste ja komissio kehottaa jäsenvaltioita ja muita sidosryhmiä soveltaa sääntöjä oikein.
  • Komission Suositus pay avoimuudesta tarjoaa työkalupaketin konkreettisista toimenpiteistä palkkojen avoimuuden parantamiseksi, esimerkiksi palkkatarkastukset, työnantajien säännöllinen raportointi ja työntekijän oikeus saada palkkatietoja. Lisäksi EU tarjoaa rahoitusta kahdeksalle kansainväliselle hankkeelle, joiden tarkoituksena on ymmärtää ja vähentää sukupuolten palkkaeroja.
  • Komissio kiinnitti huomiota sukupuolten palkkaerojen olemassaolon ja koon määrittämiseen Euroopan vuosittaisen eurooppalaisen palkanmaksun päiväksi 2011: ssä. Viides Equal Pay -päivä merkittiin 2-marraskuussa 2015, päivä, jona symboloivasti naisten lopettaa ansainta loppuvuodesta. Tässä yhteydessä komissio julkaisi tiedotusmateriaalia, mukaan lukien maakohtaiset tiedotteet ja infographic dispelling yleisiä harhaluuloja ympäri sukupuolten palkkaeroja.

Mikä on suuruus sukupuolten eläke kuilu?

Naisten pienemmät ansiot, matalat työllisyysasteet, osa-aikatyön korkeat määrät ja hoitovelvoitteista johtuvat urakatkokset vähentävät heidän eläkemaksujaan ja viime kädessä eläkeoikeuksiaan. Eläkejärjestelmät voivat jossain määrin lievittää sukupuoleen perustuvien erojen vaikutusta aiempiin työoloihin. Hoitoluotot, vähimmäis- ja taatut eläkkeet sekä perhe-eläkkeet antavat naisille lisäeläketurvan. Siitä huolimatta sukupuolten välinen ero eläkkeissä oli 40 prosenttia EU: ssa vuonna 2014, eikä se pienene. Päinvastoin, se on kasvanut merkittävästi Itävallassa, Kyproksessa, Saksassa, Espanjassa, Italiassa ja Alankomaissa.

6

Lähde: Eurostat, 2014 tietojen lukuun ottamatta Irlantia (2013)

Ei ole ollut edistymistä naisten määrän levyt?

Vaikka naisten edustustaso kokoushuoneessa on edelleen alhainen, on edistytty vuodesta 2010 lähtien poliittisen paineen, intensiivisen julkisen keskustelun ja lainsäädännöllisten toimenpiteiden ansiosta. Naisten osuus suurten pörssiyhtiöiden hallituksissa nousi 11.9 prosentista lokakuussa 2010 22.7 prosenttiin lokakuussa 2015. Parannus johtuu suurelta osin tärkeistä muutoksista, joissa hallitukset ovat puuttuneet lainsäädäntöön ja kannustaneet siten julkista keskustelua asiasta (Italia (Ranska, Belgia, Saksa) tai toteuttamalla vapaaehtoinen, yritysjohtoinen kehys, jossa on selkeästi määritellyt tavoitteet ja säännöllinen seuranta (UK).

Naisten osuus hallituksissa suurimpien pörssiyhtiöiden, lokakuu 2015

7

Lähde: Euroopan komissio, Tietokanta naisista ja miehistä päätöksenteossa

Mitä EU on tehnyt sukupuolten tasa yritysten hallituksissa?

Marraskuussa 2012, komissio esitti ehdotus EU-tason lainsäädännössä vaaditaan, että vähintään 40 prosenttia pörssiyhtiöiden ulkopuolisista johtajista kuuluu aliedustettuun sukupuoleen. Vaikka Euroopan parlamentti kannatti aloitetta, samoin kuin monet jäsenvaltiot, neuvostossa ei löytynyt enemmistöä sen tukemiseksi.

Lisäksi komissio kerää ja analysoi tietoja, herättää tietoisuutta ja edistää hyvien käytäntöjen ja tukee sidosryhmiä parantamaan sukupuolten tasa-arvon taloudellisessa päätöksenteossa.

Olemmeko etenee kohti tasa valtakunnan politiikassa?

Pariteetti kansallisessa politiikassa on keskimäärin yli kolmen vuosikymmenen päässä, eikä sitä saavuteta, jos jotkut maat eivät ryhdy päättäväisiin toimiin. Vaikka jotkut EU: n jäsenvaltiot ovat maailman parhaiden esitysten joukossa, kolmella EU: n valtiolla on vuonna 2016 koko miehen hallitus.

Naiset kansallisten parlamenttien ja hallitusten (%), marraskuu 2015

8

Lähde: Euroopan komissio, Tietokanta naisista ja miehistä päätöksenteossa

Miten EU suojaa naisten maahanmuuttoa?

UNHCR: n mukaan 20% Välimerelle saapuvien lähtien 1 tammikuu 2016 on naisia ​​[ja 36% lapsista]. EU: lla on kansainvälisiä velvoitteita suojella ja humanitaarista tukea niille, jotka sitä tarvitsevat.

Asianmukainen täytäntöönpano EU turvapaikkasääntöjä (erityisesti uudelleen laaditun tunnustamista koskevan direktiivin ja turvapaikkamenettelydirektiivi) takaa naisten suojelua vaarassa, lisätä tietoisuutta ammattilaisten turvapaikka- ja kannustaa jäsenmaitaan uudelleensijoittaa lapsille ja naisille vaarassa tarjoamalla tukea Euroopan pakolaisrahastosta ja tulevaisuuden turvapaikka- ja maahanmuuttorahasto.

Euroopan komissio pyrkii kaikin tavoin varmistaa oikeuksien ja tarpeiden naisten ja tyttöjen, jotka pakenevat konflikteja ja sotia. Esimerkiksi komissio kannustaa ja auttaa jäsenvaltioita varmistamaan oma apu maksetaan naisille ja haavoittuvien erityistarpeita toteutettaessa hotspot lähestymistapa luomalla oma majoitus ja apua naisille ja perheille, sekä haavoittuvia ryhmiä.

Naiset kohtaavat myös paljon vahvempi integraation esteiden kuin muut maahanmuuttajat kärsivät useista haitoista. Palvelujen tarjoaminen on räätälöity naisten, kun otetaan huomioon erityisesti lasten hoitovelvollisuuksia. Komissio ennakoi esittää lisätoimia parantamaan integraatiota kolmansien maiden kansalaisten, ottaen huomioon sukupuoli, huhtikuussa 2016.

VeraJ

Mitä EU voi tehdä edistääkseen naisten asemaa tieteen ja innovaation?

On 10 maaliskuuta, Euroopan komissio palkitsee kolmatta kertaa kolme merkittävää naisyrittäjiä EU-palkinto naisten Innovators. Tämä palkinto julkistettiin kansainvälisenä naistenpäivänä 2015 lisäämään yleisön tietoisuutta lisää innovaatioita ja enemmän naisyrittäjiä. Se on suurin palkinto lajissaan koko maailmassa, ja se juhlii naiset, jotka ovat yhdistettynä tieteellinen osaaminen liitetään tunne liiketoiminnan vaaditaan perustamaan innovatiivisia yrityksiä. Koska 2011, yli 220 naiset ovat toimittaneet hakemuksensa jakamaan innostavia tarinoita voittaa esteitä menestykseen.

On 11.6 miljoonaa naista EU: n yrityksistä, jotka edustavat vain 29% kaikista yrittäjistä. Vaikka naiset ovat yhä aktiivisia tutkimuksessa, on vielä liian harvat niistä, jotka luovat innovatiivisia yrityksiä. Tämä merkitsee käyttämätöntä potentiaalia Euroopassa, joka tarvitsee kaikkia inhimillisiä voimavaroja pysyä kilpailukykyisenä ja löytää ratkaisuja taloudellisiin ja yhteiskunnallisiin haasteisiin, että edessämme.

Euroopan komissio seuraa etenemistä naisia ​​tutkimukseen ja innovointiin: viimeisin 'hän Kuviot' tilastot osoittavat, että naiset saavat jalansijaa tieteen mutta niiden eteneminen on edelleen hidasta ja epätasaista. Naiset tohtoreista nousi 43% vuonna 2004 ja 47% vuonna 2014.

Naiset etenevät myös tutkimuslaitosten johtajina, ja ne nousevat 16 prosentista 20 prosenttiin. Naistutkijoiden osuus on kuitenkin pysynyt vakaana, ja naisprofessorien osuus on vain hieman kasvanut 20.9 prosenttiin. She Figures -julkaisu on tärkein lähde yleiseurooppalaisille vertailukelpoisille tilastoille sukupuolten tasa-arvon tilasta tutkimuksessa ja innovoinnissa.

Mitä EU tekee tehokkaasti naisiin kohdistuvaa väkivaltaa?

Lissabonin sopimuksessa todetaan, että jäsenvaltioiden olisi ryhdyttävä kaikkiin tarvittaviin toimiin puuttua perheväkivaltaan ja auttaa uhrien suojelemiseksi. Naiset ja tytöt, jotka ovat joutuneet väkivallan tarvitsevat tarkoituksenmukaista tukea ja suojaus.Uusin Euroopan komissio on toteuttanut konkreettisia toimia naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi, mukaan lukien:

  • Suojelun varmistaminen ja uhrien auttaminen

Uudet säännöt, joita sovelletaan 16. marraskuuta alkaen, tuovat suuria muutoksia tapaan, jolla rikoksen uhreja kohdellaan Euroopassa. Uhrien oikeuksia koskevassa direktiivissä vahvistetaan joukko sitovia oikeuksia rikoksen uhreille ja selkeät velvoitteet EU: n jäsenvaltioille varmistaa nämä oikeudet käytännössä (ks. IP / 15 / 6095). Nämä säännöt tunnistaa erityinen haavoittuvuus uhrien sukupuoleen perustuvan väkivallan ja antaa uhreille oikeuden asiantuntijan tukea heidän tarpeidensa mukaan.

Tammikuussa 2015, uudet säännöt tulivat voimaan antamaan perheväkivallan uhrien ja häirinnän tehostetun suojan matkustaessaan tai muuttavat muihin EU-maihin (katso IP / 15 / 3045). Nämä säännöt koostuvat direktiivissä ja asetuksessa kattaa erityyppisiä suojelumääräysten eri jäsenvaltioissa.

Myös koskevat säännöt korvausta rikoksen uhreille. Direktiivin mukaan, henkilöt, jotka ovat joutuneet tahallisen väkivaltarikokset toisessa EU-maissa voi saavat kohtuullisen korvauksen kansallisesta palkitsemisjärjestelmiä.

  • Tacking toimenpiteitä torjuakseen ihmiskauppaa

Suurin osa EU: ssa rekisteröityneistä ihmiskaupan uhreista on naisia ​​ja tyttöjä (80%) (lisätietoja tätä). EU on tunnustanut nais- ja tyttöjen muotona naisiin ja on tehnyt kattavan oikeudellisia ja poliittisia puitteita hävittämiseksi. ihmiskaupan vastaisen direktiivin 2011 / 36 / EU yhdenmukaistaa jäsenvaltioiden rikoslainsäädäntö, siinä vahvistetaan vankat säännökset uhrien suojelusta ja ehkäisemisestä sekä tuetaan uhrien rangaistuksen ja ehdottoman avun periaatetta. EU: n strategia kohti EU: ta Kitkeminen Ihmiskaupan 2012-2016 täydentää lainsäädäntöä joukon toimia, myös sukupuolinäkökulmasta ihmiskauppaa.

  • Tietojen keruu ja tutkimus ymmärtää paremmin ilmiötä

EU on pyrkinyt keräämään tarkkoja ja vertailukelpoisia eurooppalaisia ​​tietoja sukupuoleen perustuvasta väkivallasta.  Ensimmäinen EU: n laajuinen tutkimus naisten kokemuksia eri väkivallan muotojaSuorittama Euroopan unionin perusoikeusviraston (FRA), osoittaa, että väkivalta tapahtuu kaikkialla, kaikissa yhteiskunnissa, joko kotona, työpaikalla, koulussa, kadulla tai verkossa. Yksi kolmesta naisesta on joutunut fyysisen tai seksuaalisen väkivallan tai molempia. 65% naisista on kokenut seksuaalista häirintää.

Yhteistyössä Yhdistyneiden kansakuntien huume- ja rikosjärjestön (UNODC), Eurostat kerätty rikollisuus tallentamia tietoja poliisin ja oikeusjärjestelmien. ensimmäiset tulokset julkaistiin syyskuussa 2015 ja osoittivat, että monissa EU-maissa yli puolet murhatun naisia ​​tappoi parisuhde, sukulainen tai perheenjäsen.

- Eurooppalainen työolotutkimus, jonka Euroopan elin- ja työolojen kehittämissäätiö (Eurofound) on toteuttanut, antaa myös tietoja naisiin kohdistuvasta väkivallasta työssä.  tutkimus osoittaa, että 2015, 17% naisista EU altistettiin haitallisia sosiaaliseen käyttäytymiseen, kuten solvauksia, ei-toivottua seksuaalista huomiota, uhat, nöyryyttävä käyttäytyminen, fyysistä väkivaltaa, seksuaalista häirintää ja kiusaamista tai häirintää.

Euroopan komission pyynnöstä on kaksi tutkijaa kartoitettu viimeaikaiset selvitykset ja tutkimukset suhtautumista naisiin kohdistuvaa väkivaltaa EU: ssa. Tämä paljastaa yhä laajalti luonnetta asenteista hyväksyttävyyden ja suvaitsevaisuuden naisiin kohdistuvan väkivallan, jotka liittyvät uhrin syyttämään ja sukupuolistereotypioita. Tutkimus auttaa määrittelemään ja kohdentaa tiedotustoimia tällä alalla.

  • Kiinteät puitteet: askeleen kohti EU ratifioi Istanbulin yleissopimuksen

EU pyrkii nyt ratifioimaan Euroopan neuvoston Istanbulin yleissopimuksen, joka tarjoaa kattavan lähestymistavan naisiin kohdistuvan väkivallan torjuntaan ja joka voisi vahvistaa EU: n pyrkimyksiä edistää ihmisoikeuksien sekä miesten ja naisten tasa-arvon perusarvoja. Euroopan komissio hyväksyi ehdotuksen EU: n liittymisestä valmistelukuntaan maaliskuussa 2016.

  • Parantaminen tietoisuutta sukupuoleen perustuvan väkivallan

Euroopan komissio rahoittaa myös tiedotuskampanjoita EU-maissa ja tukee ruohonjuuritason järjestöjä, kansalaisjärjestöjä ja verkkoja, jotka työskentelevät naisiin kohdistuvan väkivallan torjumiseksi. Daphne III, Progress ja Oikeudet, tasa-arvo ja kansalaisuus Ohjelmat. Nämä hankkeet ovat esimerkiksi valtuuttaneet muutoksen kannattajia naisten sukuelinten silpomista harjoittavissa yhteisöissä, tukeneet nykyisten ohjelmien arviointia perheväkivallan tekijöille Euroopassa ja kouluttaneet seksuaalisen väkivallan uhreja tukevia tukipalveluja yliopistoissa vastaamaan paremmin onnettomuuksiin ja nuoriin uhreihin "tarvitsee. Komissio on myös tukenut jäsenvaltioita julkistamaan uhreille tarkoitettuja kansallisia puhelinnumeroita, kouluttamaan asiaankuuluvia ammattilaisia ​​ja lisäämään yleisön tietoisuutta tästä ongelmasta. 

Mitä Euroopan unioni tekee torjumiseksi sukupuolielinten silpomisen?

Voit kuulla omistettu Kysymyksiä ja vastauksia julkaistu kansainvälinen päivä naisten sukuelinten silpomisen.

Vivian Reding

Mitä EU tekee varmistaakseen sukupuolten tasa sen rajojen?

EU on ja pysyy kärjessä nämä edistää sukupuolten tasa suhteissaan kolmansiin maihin. EU esittelee poliittisia virallisia yhteydenottoja, varat ohjelmia, joilla on torjua erityisongelmia ja syrjintää naisten ja tyttöjen kaikenikäisille. EU tukee naisjärjestöjen puolestapuhujat hänen asiansa ja käyttää oikeuksiin perustuva lähestymistapa kaikessa intiatives. Sukupuolten tasa-arvo on edelleen sisällytettävä ohjelmia ja toimenpiteitä, joilla edistetään tasa-arvoa naisten ja miesten välillä kaikilla eri toimialoilla.

EU seuraa ja tukee noudattamista Kööpenhaminan kriteereitä EU: hun liittymisen alalla naisten tasa-arvoa miesten ja auttaa ehdokasmaiden ja mahdollisten ehdokkaiden kanssa osaksi ja lainsäädännön täytäntöönpano.

Hävittäminen sukupuoleen perustuvan väkivallan on erityinen prioriteetti Euroopan unionin ihmisoikeuspolitiikasta kolmansissa maissa, mikä näkyy "EU: n suuntaviivojen naisiin kohdistuvan väkivallan ja tyttöjen ja kaikenlaisen syrjinnän Them ". Yhdessä näiden suuntaviivojen esimerkiksi Euroopan unioni toimii kolmansien maiden kanssa tehostaa rankaisemattomuuden torjunta ja suojelun tukemiseksi ja uhrien kotouttamiseksi, tiiviissä yhteistyössä kansalaisjärjestöjen ja naisten ihmisoikeuksien puolustajia. Tämä sisältää suojaus vahingollisia perinteisiä käytäntöjä, kuten naisten sukuelinten silpomisen, lapsen varhainen ja pakkoavioliitot, naismurhien.

EU tukee vakaasti tasa-arvon ja naisten aseman parantaminen kaikkialla maailmassa, koska naisten aseman voi vähentää merkittävästi köyhyyttä, esimerkiksi lisäämällä tuotantoa, nousevat kotitalouksien tuloja, ja parantunut lasten terveys ja koulutustaso.

EU työskentelee kovasti, jotta tytöillä ja naisilla on täysi ja yhdenvertainen pääsy koulutukseen, terveydenhuoltoon, puhtaanapito ja työllistymismahdollisuuksia ja eivät kärsi mitään väkivallasta ja syrjinnästä.

EU: n kehitysyhteistyön ansiosta vuodesta 2004 lähtien noin 300,000 730 uutta naisopiskelijaa ilmoittautui keskiasteen koulutukseen, yli 7.5 sukupuolten tasa-arvon parissa työskentelevää kansalaisyhteiskunnan organisaatiota tuettiin ja ammattitaitoinen terveydenhuolto osallistui XNUMX miljoonaan syntymään.

Jatketaan tähän mennessä saavutettua edistystä ja ratkaisemalla jäljellä olevat haasteet, uusi Toimintasuunnitelma sukupuolten tasa-arvoa ja naisten vaikutusvallan lisäämiseksi EU: n ulkosuhteissa vuosina 2016--2020 koskeva EU: n toiminta hyväksyttiin vuonna 2015.

EU: n uudessa sukupuolten tasa-arvoa koskevassa toimintasuunnitelmassa keskitytään neljään prioriteettiin:

1) Varmistetaan fyysisen ja henkisen koskemattomuuden tyttöjen ja naisten;

2) Varmistetaan, että tytöt ja naiset ovat valtuudet ja että niiden sosiaaliset ja taloudelliset oikeudet täyttyvät;

3) vahvistaminen ääni mainos osallistumista tyttöjen ja naisten varmistamaan, että heillä on sananvaltaa päätöksenteossa kaikilla tasoilla;

4) Siirtyminen toimielinkulttuurin kohti joka järjestelmällisemmin tukee, raidat ja mittaa tasa-arvoa.

Tämä uusi toimintasuunnitelma korostaa siirtyminen mielen asetetaan, jotka haittaavat tasa-arvoa ja edistää politiikan johdonmukaisuutta EU: n sisäiseen politiikan alalla yhdenmukaistaminen EU: n uuden ihmisoikeuksia ja demokratiaa toimintasuunnitelma (2015 - 2019). Työ Euroopan unionin suojelemaan naisia ​​konfliktitilanteissa ja helpotetaan niiden ennakoivaa roolia rauhanrakentamisessa rakentajat ohjaavat myös "EU Kattava toimintamalli YK: n turvallisuusneuvoston päätöslauselmien 1325 ja 1820 Naiset, rauha ja turvallisuus".

EU jatkaa varmistamaan, että kaikki sen humanitaarista apua systemaattisesti sovittaa erilaisiin ja naisten erityistarpeet ja tyttöjen. Tämä sisältää tukitoimia ehkäistä ja torjua seksuaalista ja sukupuoleen perustuvan väkivallan (SGBV) humanitaarisissa kriiseissä sekä valtavirtaistamistoimilla kohdennettujen toimien ja valmiuksien. Vuonna 2015 EU myönsi yli 15 miljoonaa euroa kohdennettuihin toimiin, joilla pyritään ehkäisemään ja vastata sukupuoleen perustuvan väkivallan, mukaan lukien Kongon demokraattinen tasavalta (DRC) ja Syyrian.

Lisätietoa siitä, mitä korkea edustaja Federica Mogherini ja Euroopan ulkosuhdehallinto tekevät edistääkseen sukupuolten tasa-arvoa ja tukemaan naisia, käy verkkosivusto.

Margrethe

Jaa tämä artikkeli:

Nousussa