Euroopan unionin tuomioistuin vahvistaa rajoitukset, jotka sulkevat pois musliminaiset työpaikoilla

Tänään (15. heinäkuuta) Euroopan unionin ylin tuomioistuin - Euroopan unionin tuomioistuin (EUT) - teki selväksi, että työnantajat voivat rajoittaa 'uskonnollisten symbolien', kuten islamilaisen huivin, käyttöä vain rajoitetuissa olosuhteissa.. 

Unionin tuomioistuin totesi, että tällaisia ​​käytäntöjä on sovellettava yleisesti ja erottelemattomasti ja että niiden on esitettävä todisteet siitä, että ne ovat välttämättömiä "työnantajan todellisen tarpeen" tyydyttämiseksi. Kyseisten oikeuksien ja intressien yhteensovittamisessa "kansalliset tuomioistuimet voivat ottaa huomioon jäsenvaltionsa erityisolosuhteet" ja erityisesti "uskonnonvapauden suojelua koskevat suotuisammat kansalliset säännökset".

Huolimatta muiden, edistyksellisempien jäsenvaltioiden asiayhteyden huomioon ottamisesta, Euroopan unionin päätöksellä on tänään todennäköisesti kauaskantoisia vaikutuksia, ja se saattaa edelleen sulkea monet musliminaiset - ja muiden uskonnollisten vähemmistöjen naiset - eri työpaikoista Euroopassa .

Maryam H'madoun Open Society Justice Initiative -aloitteesta (OSJI) kommentoi tämän päivän päätöstä: ”Uskonnollista pukeutumista kieltävät lait, politiikat ja käytännöt ovat islamofobian kohdennettuja ilmenemismuotoja, joiden tarkoituksena on sulkea musliminaiset julkisesta elämästä tai tehdä heistä näkymättömiä. "Puolueettomuudeksi" naamioitu syrjintä on verho, joka on todella nostettava. Sääntö, jonka mukaan jokaisella ihmisellä on sama ulkonäkö, ei ole neutraali. Se syrjii tarkoituksella ihmisiä, koska he ovat näkyvästi uskonnollisia. Tuomioistuimet eri puolilla Eurooppaa ja YK: n ihmisoikeuskomitea ovat korostaneet, että huivin käyttäminen ei aiheuta sellaista vahinkoa, joka aiheuttaisi työnantajan "todellisen tarpeen" toteuttaa tällaisia ​​käytäntöjä. Päinvastoin, tällainen politiikka ja käytännöt leimaavat naisia, jotka kuuluvat Euroopan rodullisiin, etnisiin ja uskonnollisiin vähemmistöihin tai joiden uskotaan kuuluvan niihin, lisäämällä väkivallan ja viharikosten korkeamman riskin riskiä ja vaarantamalla muukalaisvihan ja rotusyrjinnän voimistumisen ja syventymisen, etninen eriarvoisuus. Työnantajien, jotka toteuttavat näitä käytäntöjä ja käytäntöjä, tulisi kulkea varovasti, koska he saattavat joutua vastuuseen syrjinnästä sekä EU: n että kansallisen lainsäädännön nojalla, jos he eivät osoita todellista tarvetta uskonnolliseen pukeutumiskieltoon. "

Tuomio palautetaan nyt Saksan tuomioistuimille lopullisten päätösten tekemiseksi kahdesta tapauksesta, jotka perustuvat Luxemburgissa toimivien tuomareiden torstaina antamaan EU-lakiin.

Ensimmäisessä tapauksessa monikulttuurisen päiväkodin muslimityöntekijälle oli annettu useita varoituksia, koska hän oli tullut töihin huivilla. Sitten Hampurin työtuomioistuin käsitteli tapausta siitä, onko nämä merkinnät poistettava hänen henkilöstötiedostoistaan. Tuomioistuin kääntyi yhteisöjen tuomioistuimen puoleen.

Toisessa liittovaltion työoikeus otti samanlaisen lähestymistavan vuonna 2019 tapaukseen Nürnbergin alueen musliminaisen kanssa, joka oli valittanut huivikiellosta Mueller-apteekkiketjussa.

Mainos

Jaa tämä artikkeli: