Eurooppa ottaa suuren askeleen kohti yrityksiä, joilla on huolehtivuusvelvollisuus #HumanRightsissa

Viime viikolla, juuri ennen Euroopan unionin puheenjohtajuuden siirtämistä, uusi Suomen hallitus ilmoitti suunnitelmista tehdä yrityksille pakollista suorittaa ihmisoikeustarkastuksia. Vuosi sitten tämä olisi ollut tavallista. Liiketoiminnan heikkojen säännösten inhimillisten kustannusten lisääntyvä tunnustaminen ja yleisen luottamuksen heikentyminen markkinoihin on johtanut siihen, että aloitteita on pyritty varmistamaan, että yritykset pysäyttävät väärinkäytön toimitusketjuissaan kirjoittaa Business & Human Rights Resource Centerin toimitusjohtaja Phil Bloomer.

Toukokuussa 14 toukokuussa Alankomaiden senaatti hyväksyi uuden lainsäädännön, jonka mukaan yrityksillä on "velvollisuus huolehtia" taistelemaan lasten työvoimaa niiden toimitusketjuissa. Tänä vuonna Saksassa oli jo tullut keskustelua toimitusketjua koskevasta lainsäädännöstä, jossa ministeriön lakiesitys julkistettiin helmikuussa, ja siihen liittyvät parlamentaariset keskustelut alkoivat Tanskan parlamentissa. Kesäkuussa 3 julkaisi uuden Suomen hallituksen koalitioohjelmansa, joka sisältää sitoumuksen työskennellä tällaista lainsäädäntöä kansallisesti, mutta myös Euroopan tasolla, jossa se valvoo EU: n puheenjohtajakautta heinäkuussa 1.

EU on aiemmin antanut lainsäädäntöä erityiskysymyksistä, kuten laittomasti korjatusta puusta tai konfliktimineraaleista. Mutta kunkin asian erikseen sääntelyllä on rajoituksensa. Ranska hyväksyi ensimmäisen yleisen soveltamisalan lainsäädännön vuonna 2017, valvontavelvollisuutta koskevan lain. Tätä raitaa on seurattu poliittisissa keskusteluissa Saksassa, Isossa-Britanniassa, Tanskassa, Norjassa, Suomessa, Sveitsissä ja Luxemburgissa.

Nämä ajatukset eivät ole radikaaleja. 2011issa Yhdistyneet Kansakunnat ja Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD) hyväksyivät yksimielisesti uudet, johdonmukaiset standardit siitä, miten yritysten olisi varmistettava, että se kunnioittaa ihmisoikeuksia maailmanlaajuisissa ketjuissaan. Keskeinen tekijä oli vaatimus huolehtia ihmisoikeusriskeistä tällaisten haitallisten vaikutusten estämiseksi. Sittemmin OECD on kehittänyt yksityiskohtaisempia ohjeita siitä, miltä hyvältä due diligence näyttää. Maat ovat kuitenkin olleet hitaita muuttamaan tämän kansainvälisen pehmeän lain kovaksi laiksi. Tähän asti.

Yritykset näyttävät tunnistavan tämän. William Anderson, saksalaisen jalkineiden jättiläinen adidan sisäinen neuvonantaja, kirjoitti blogisarjamme tällä viikolla, että ”Lyhyesti sanottuna se ei ole kysymys, mutta milloin tällaiset lait ovat voimassa ja miten ne vaikuttavat nykyiseen liiketoimintaan ja käytännöt". Itse asiassa, yhä useammat yritykset tukevat tällaista lainsäädäntöä, mukaan lukien BMW, Coca-Cola ja Trafigua, väittäen, että nämä lait vastaavat tasapuolisesti vastuullisia yrityksiä ja tarjoavat oikeusvarmuutta niiden vastuulle.

Alankomaiden lapsityölain osalta suklaa Tony's Chocolonely aloitti lainsäädännön tukemiskampanjan ja onnistui kokoamaan suuremmat teollisuuden ikäisensä, kuten Nestlé Nederland, Barry Callebaut ja muut suuret hollantilaiset yritykset, kuten Heineken. kannustava kirje parlamentille. Suomessa dynamiikka meni askeleen pidemmälle: yritykset ja kansalaisyhteiskunta kampanjoivat saadakseen tällaisen lainsäädännön uudessa hallitusohjelmassa yhteisenä koalitiona, johon kuuluu 140 yksikköä Attacista Coca-Cola Finlandiin.

Mutta useimmat yritykset eivät ole valmiita, ja siksi tarvitsemme näitä lakeja. Viime marraskuussa Corporate Human Rights Benchmark totesi, että 40 101ista joidenkin maailman suurimpien yritysten joukossa ei onnistunut suorittamaan asianmukaista ihmisoikeusvelvollisuutta. Kun tarkastellaan 100-yhtiöiden raportteja EU: n ei-rahoitusselvitysdirektiivin mukaisesti, Yritysten avoimuuden liitto totesi, että vaikka 90% ilmoitti sitoutuneensa kunnioittamaan ihmisoikeuksia, vain 36% kuvailee yksityiskohtaisesti ihmisoikeusvelvollisuuttaan.

Mainos

Panokset eivät voineet olla korkeampia. Ainakin 150-ihmiset kuolivat, kun Vale-pato romahti Brasiliassa Brumadinhossa tammikuussa 25, ja siellä on satoja korkean riskin patoja. 166 miljoonat piilotetut työntekijät kärsivät maailman 50-suurimmista yrityksistä ilman suoraa yhteyttä tai vastuuta. Suurten teknologiayritysten, kuten Facebookin ja Googlen, kasvava voima vaikuttaa yhä enemmän yksityisyyttäsi. Pakolliset ihmisoikeusvelvollisuudet yrityksillä tekisivät jonkin verran sen varmistamiseksi, että yritykset poistavat toimintansa ja tarjoavat ketjuja väärinkäytöksistä ja että heitä pidetään vastuullisina, kun ne eivät toimi.

On hyvä, että monet Euroopan maat tuntevat tunnustavansa tämän, ja nyt he eivät voi varautua.

Jaa tämä artikkeli: