Maailmanlaajuisesti eniten #women mieluummin työskennellä ja suurin osa miehistä samaa mieltä, ILO-Gallup tutkimuksesta ilmenee

ILO-Gallup raportin "Kohti parempaa tulevaisuutta naisten ja työhön: Voices naisten ja miesten", Tarjoaa ensimmäistä kertaa huomioon maailmanlaajuisen asenteita ja käsityksiä miesten ja naisten, jotka liittyvät naisten ja työtä. Tulokset tulevat Gallup Maailman Poll joka toteutettiin 142 maiden ja alueiden ja valvoma lähes 149,000 aikuisia. Se edustaa yli 99% maailman aikuisväestöstä.

Tulokset ovat paljastavia: 70% naisista ja vastaava 66% miehistä haluaisivat naisten työskentelevän palkkatyössä. Jokainen näistä luvuista on yli kaksinkertainen niiden henkilöiden prosenttiosuuteen, jotka haluaisivat naisten jäävän kotiin. Naiset maailmanlaajuisesti haluaisivat työskennellä joko palkkatyössä (29%)¹ tai olla tilanteissa, joissa he voisivat työskennellä ja huolehtia perheestään (41%) ILO: n Gallup-raportin mukaan. Vain 27% naisista haluaa pysyä kotona.

70% naisista, jotka haluaisivat työskennellä palkattuihin töihin erityisesti sisältää enemmistö naisista, jotka eivät ole työelämässä². Tärkeää on, tämä on totta lähes kaikissa alueilla maailmanlaajuisesti, mukaan lukien useita alueita, joissa naisten työvoimaosuus on perinteisesti alhainen, kuten arabimaiden ja alueiden.

Naisten ja miesten näkemykset lähentyvät

Miesten näkemykset ovat hyvin samanlaisia ​​naisten monissa tapauksissa raportti osoitti. 28% miehistä haluaisi perheiden naisten maksaneen työpaikkojen 29% haluaisi niitä vain pysyä kotona, ja 38% mieluummin he voivat tehdä molempia. Maailmanlaajuisella tasolla naiset, jotka työskentelevät kokopäiväisesti työnantajan (yli 30 tuntia viikossa Gallupin määritelmä) ovat todennäköisesti mieluummin tilanteissa, joissa ne voivat tasapainottaa työ ja perhe / home velvollisuudet. Naiset ja miehet, joilla on korkeampi koulutustaso on myös todennäköisemmin parempana, että naiset sekä työtä palkattuja töitä ja tarjota hoitoa.

"Tämä tutkimus osoittaa selvästi, että useimmat naiset ja miehet ympäri maailmaa mieluummin naiset ovat maksaneet työpaikkoja. Perheiden tukemiseen tähtäävä politiikka, jonka avulla naiset voivat pysyä ja kehittyä palkallisessa työssä, ja kannustaa miehiä ottamaan kohtuulliset osuutensa hoitotyöstä, ovat ratkaisevia sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi työssä, "ILO: n pääjohtaja, Guy Ryder, Sanoi.

Lisäksi äänestyspaikoilla ihmisten mieltymyksistä naisista ja työstä, kysyttiin, oliko hyväksyttävää perheiden naisten saada palkattua työtä. Naiset olivat miehiä useammin pohtimaan palkattuihin töihin täysin hyväksyttävää (83%), kun taas miehet jäi hieman jäljessä (77%).

Perheet on merkittävä rooli muokkaamisessa nämä asenteet: naisten kotitalouksissa, joissa se ei ole hyväksyttävää, että naiset työskentelevät kodin ulkopuolella, noin joka kolmas haluaisi työskennellä palkattuihin töihin. Maailmanlaajuisesti aikuiset tulla hieman harvemmin väittämän, että työskentely kodin ulkopuolella on hyväksyttävää perheiden naisten jos on lapsia nuorempia kuin 15 kotitaloudessa.

Työn ja perheen tasapaino

Työ- huolellisesti heidän perheilleen kuitenkin merkittävä haaste työssäkäyvät naiset maailmanlaajuisesti. Itse asiassa sekä miesten ja naisten valtaosa maiden ja alueiden tutkituista mainita, "työ- ja perhe" yhtenä alkuun ongelmia naisten palkatuissa töissä.

Muut asiat kuten epäoikeudenmukainen kohtelu, väärinkäyttö, häirintä työpaikalla, puute hyvistä palkattuja työpaikkoja ja Eripalkkaisuuden syntyy myös parhaan joukkoon ongelmia eri alueilla maailmassa.

Saharan eteläpuolisessa Afrikassa, esimerkiksi noin niin monta mainita syitä, jotka putoavat vastaus luokkaan "epäoikeudenmukainen kohtelu / syrjintää" työpaikoilla (19%) kuin maininta työn ja perheen tasapainon (18%). Pohjois-, Etelä- ja Länsi-Euroopassa, enemmän mainita työn ja perheen tasapainoa, mutta samapalkkaisuutta pidetään myös tärkeänä haasteena.

Pohjois-Amerikassa, ihmiset ovat todennäköisimmin mainita Eripalkkaisuuden (30%), jota seurasi työn ja perheen tasapainon (16%) ja epäoikeudenmukainen kohtelu / syrjintä (15%). Pohjois-Afrikassa, Saharan eteläpuolisessa Afrikassa, Etelä-Aasiassa ja arabivaltioissa, "perheenjäsenet eivät hyväksy työskentelevien naisten" on viiden suurimman joukossa useimmin mainittiin esteitä, jotka työskentelevät naiset kohtaavat.

Esteet että naiset näkevät edessään työskentelevät naiset muuttuvat iän myötä. Nuoret naiset ikävälillä 15 ja 29 ovat todennäköisemmin kuin vanhemmat naiset mainita epäoikeudenmukaista kohtelua, hyväksikäyttö tai häirintää työpaikalla.

Samalla ne välillä 30 ja 44 ovat todennäköisemmin kuin naiset muissa ikäryhmissä mainita ettei edullista hoitavat lapsille ja perheille. Ja kuten naiset vanhenevat, ne tulevat todennäköisesti mainita eripalkkaisuuden miehiin nähden.

Naisten tulot ja työpaikat: Kasvava-arvoa?

Mainos

Maailmanlaajuisesti suurin osa naisista, jotka ovat työssä sanoa, mitä he ansaitsevat on merkittävä lähde (30 prosenttia) tai pääasiallinen lähde (26 prosenttia) kotitalouden tuloista. Miehet ovat edelleen todennäköisemmin kuin naiset raportoida on tärkein tarjoajat: 48% työllisistä miehistä sanoa, mitä he ansaitsevat on tärkein kotitalouden tuloista.

Kuitenkin joukossa Työllisten naisten ja miesten korkeampi koulutus, puutteet, jotka liittyvät niiden osuus kotitalouksien tulot ovat pienemmät.

Maailmanlaajuisesti naiset ja miehet samankaltaiset näkemykset naisten työllistymismahdollisuuksia. Raportin mukaan, jos nainen on samanlainen koulutusta ja kokemusta mies, naiset ja miehet kaikkialla maailmassa ovat todennäköisimmin sanoa, että hän on samat mahdollisuudet löytää hyvää työtä kaupungissa tai alueella, jossa he asuvat.

Maailmanlaajuisesti 25% naisista ja 29% miehistä sanoa, että naisilla on paremmat mahdollisuudet löytää hyviä työpaikkoja. Tämänhetkinen näyttö kuitenkin osoittaa, sukupuolierot työmarkkinoilla maailmanlaajuisesti.

Tämä vaihtelee kuitenkin alueittain, ja pitkälti pitkin naisten koulutustaso ja niiden osallistumisen taso työvoimaan. Pohjois-Amerikassa, esimerkiksi johtaa muiden alueiden suhteen koetaan yhtäläiset mahdollisuudet. Suurin osa alueen (55%) sanoo nainen samanlaisia ​​pätevyyttä ihminen on sama mahdollisuus löytää hyvää työtä. Men (60%) ovat todennäköisemmin kuin naiset (50%) tuntea tällä tavalla.

Pohjois-, Länsi- ja Etelä-Euroopan sekä Itä-Euroopassa, toisaalta, johtaa muiden alueiden suhteen havaitsemisen huonompi mahdollisuuksia naisille, jotka ovat samanlaisia ​​kokemuksia ja koulutustaso kuin miehillä.

Maailmanlaajuisesti enemmän koulutetut naiset ovat, sitä epätodennäköisemmin ne ovat nähdä paremmat mahdollisuudet työmarkkinoilla naisille, jotka ovat samalla tavoin päteviä kuin miehet. Kuitenkin miesten näkemykset naisten mahdollisuuksiin eivät muutu paljoakaan tasosta koulutus.

Raportin odotetaan apua tulevan ILO toiminnan yhteydessä sen Women at Work Centenary aloite, jonka tavoitteena on saavuttaa täydellinen ja kestävä tasa-arvon muuttuvassa työelämässä.

"Maailma tarvitsee edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa ja tehostaa naisia ​​työelämässä. Ei vain naisten hyödyksi vaan koko ihmiskunnan hyväksi, "sanoi Jim Clifton, Hallituksen puheenjohtaja ja toimitusjohtaja Gallup.

Jaa tämä artikkeli: