Työvoiman maahanmuutto: EU:n työskentelymahdollisuuksien parantaminen 

Ota selvää EU:n ulkopuolelta tulevien työntekijöiden erilaisista työluvista ja siitä, miten EU tarkistaa niitä tukeakseen laillista työvoiman maahanmuuttoa.

Euroopassa on edessään demografisia muutoksia, joissa väestö ikääntyy nopeasti ja syntyvyys on alhainen. Eläkeläisten odotetaan muodostavan noin kolmanneksen EU:n väestöstä vuoteen 2050 mennessä. Tällä on merkittäviä sosiaalisia ja taloudellisia seurauksia, kuten terveydenhuollon ja sosiaalipalvelujen kysynnän kasvu, tuottavuuden lasku ja julkisten menojen kasvu.

Auttaakseen vastaamaan näihin haasteisiin Euroopan unioni on rohkaissut laillista maahanmuuttoa työvoimapulan korjaamiseksi, osaamisvajeiden korjaamiseksi ja talouskasvun vauhdittamiseksi.

Katso joitain laillisia reittejä EU:n työmarkkinoille ja mitä Euroopan parlamentti tekee parantaakseen joitakin niistä.

Lue lisää EU:n toimet maahanmuutto- ja turvapaikka-asioissa.

Sininen kortti: houkuttelee korkeasti koulutettuja työntekijöitä EU:hun

EU:n sininen kortti on työ- ja oleskelulupa, jolla EU-maiden ulkopuoliset kansalaiset voivat työskennellä ja asua EU-maassa edellyttäen, että heillä on tutkinto tai vastaava pätevyys ja työtarjous, joka täyttää vähimmäispalkkakynnyksen.

Mainos

Uudistetut säännöt astuvat voimaan vuoden 2023 loppuun mennessä, jolloin työtarjouksen kesto on vähintään kuusi kuukautta ja palkkaraja lasketaan vähintään 100 prosenttiin työskentelymaan keskimääräisestä bruttovuosipalkasta.

Sininen kortti on voimassa enintään neljä vuotta ja se voidaan uusia. Kortinhaltijat voivat tuoda perheenjäsenensä asumaan luokseen EU:hun.

Se tunnustetaan kaikissa EU-maissa paitsi Tanskassa ja Irlannissa.

Lue lisää EU:n sininen kortti ja sen uudistus.

Single Permit: tilapäinen ja maakohtainen työlupa

Niille, jotka eivät täytä EU:n sinisen kortin ehtoja, kertalupa on vaihtoehto. Se on yhdistetty työ- ja oleskelulupa, jonka myöntää enintään kahdeksi vuodeksi se EU-maa, jossa ei-EU-kansalainen työskentelee ja asuu.

Vuoden 2011 yhtenäislupadirektiiviä tarkistetaan parhaillaan. Jotta EU:sta tulisi houkuttelevampi, hakuprosessia on tarkoitus lyhentää neljästä kuukaudesta 90 päivään. Hakijoille, joilla on jo lupa tai jotka on valittu EU:n lahjakkuuskumppanuus prosessi voidaan lyhentää 45 päivään.

Lupa ei ole enää sidottu tiettyyn työnantajaan, mikä antaa työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa työpaikkaa, helpottaa työvoiman sovittamista ja vähentää työntekijän alttiutta hyväksikäytölle. Työntekijät saisivat myös pitää kertaluonteisen luvan työttömänä enintään yhdeksän kuukauden ajan.

MePS hyväksyi eduskunnan kannan huhtikuussa 2023, jolloin eduskunnan neuvottelijat voivat aloittaa keskustelut lain lopullisesta muodosta neuvoston kanssa.

Kenelle kertalupa on tarkoitettu?

Yhtenäislupa koskee lähes kaikkia EU:n ulkopuolisia työntekijöitä ja heidän perheitään, työssä olevia opiskelijoita, kausityöntekijöitä ja pakolaisia. Turvapaikkahakemuksen käsittelyä odottavat ihmiset eivät kuitenkaan voi hakea kertalupaa. Lisäksi se ei kata itsenäisiä ammatinharjoittajia.

EU:n pitkäaikaisen asukkaan asema

EU:n pitkäaikaisen asukkaan asema antaa EU:n ulkopuolelta tulevien ihmisten oleskella ja työskennellä EU:ssa määräämättömän ajan. Se oli käyttöön 2003: ssä keinona edistää laillista maahanmuuttoa ja EU:n ulkopuolisten kansalaisten kotoutumista. Kun asema on myönnetty, asianomainen työntekijä voi liikkua ja työskennellä vapaasti EU:n sisällä.

Myös näitä sääntöjä tarkistetaan. Parlamentti haluaa alentaa kelpoisuuden saamisen edellyttämää oleskeluvaatimusta viidestä vuodesta kolmeen, kuten komissio on ehdottanut, ja ottaa mukaan pakolaiset ja muut esteitä kohtaavat ryhmät. Uudet säännöt varmistaisivat, että heitä kohdellaan samalla tavalla kuin EU:n kansalaisia ​​esimerkiksi työllisyyden, koulutuksen ja sosiaalietuuksien aloilla.

Lapset, joiden vanhemmilla on pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen asema, saisivat saman aseman automaattisesti syntymäpaikasta riippumatta.

Kuka ei ole oikeutettu EU:n pitkäaikaisen asukkaan asemaan?

EU:n pitkään oleskelleen kolmannen maan kansalaisen asema ei ole tarkoitettu EU:n ulkopuolisille kansalaisille, jotka:

• opiskelevat tai suorittavat ammatillista koulutusta
• hänellä on vireillä oleva tilapäistä tai kansainvälistä suojelua koskeva hakemus
• oleskelevat EU:ssa vain tilapäisistä syistä au pairina, palveluntarjoajan lähettämiä työntekijöitä rajat ylittävää palvelujen tarjoamista varten tai rajat ylittävänä palveluntarjoajana

Maahanmuuttajien pätevyyden tunnustaminen

Mepit vaativat myös EU:n sääntöjä siirtotyöläisten pätevyyden tunnustamiseksi. He haluavat, että EU:n ulkopuolisen kansalaisen toisessa EU-maassa hankkimat ammatilliset pätevyydet sekä taidot ja pätevyydet tunnustetaan samalla tavalla kuin EU-kansalaisten. Yksittäiset EU-maat voivat päättää EU:n ulkopuolella hankitun tutkinnon tunnustamisesta.

Vuonna 2019, noin 48 prosenttia korkeasti koulutetuista maahanmuuttajista työskenteli matalan tai keskitason ammattitaitoa vaativissa töissäEU:n kansalaisista vain 20 prosenttia. Yleisin ammatti on siivooja tai kotiapulainen, kun taas 62 % ohjelmointiyrityksistä ja 43 % rakennusyrityksistä ilmoittaa työvoimapulasta.

EU-maat voivat vaatia maahanmuuttajia puhumaan omaa kieltään taitavasti ennen pitkäaikaisen oleskelun myöntämistä, mutta niissä olisi järjestettävä kursseja maksutta.

Lisää maahanmuutosta

• Turvapaikka ja maahanmuutto EU: ssa: tosiasiat ja luvut
• Maahanmuuton syiden selvittäminen - miksi ihmiset muuttavat
• Palaavat siirtolaiset: faktoja ja lukuja
• Yhteisen eurooppalaisen turvapaikkajärjestelmän parantaminen
• EU: n rajavalvonta ja muuttoliikkeen hallinta

Jaa tämä artikkeli: