Komissio kehottaa jäsenvaltioita ratifioimaan väkivallan ja häirinnän poistamisesta työelämässä tehdyn kansainvälisen yleissopimuksen

Euroopan komissio on hyväksynyt ehdotuksen neuvoston päätökseksi, jonka nojalla jäsenvaltiot voivat jatkaa väkivallan ja häirinnän poistamista työelämässä koskevan yleissopimuksen ratifiointia kansallisella tasolla.

Kansainvälisen työjärjestön (ILO) satavuotisjuhlassa kesäkuussa 2019 hyväksytty yleissopimus on ensimmäinen kansainvälinen väline, jossa asetetaan globaalit standardit työhön liittyvästä häirinnästä ja väkivallasta.

Työ- ja sosiaalioikeuksista vastaava komissaari Nicolas Schmit sanoi: "Uusi yleissopimus on kaivattu kansainvälinen väline, jolla suojellaan kaikkien oikeutta työpaikkaan, jossa ei ole väkivaltaa ja häirintää. Kun päätös on tehty, se tukee jäsenvaltioita johtamaan tietä sen ratifioinnissa ja täytäntöönpanossa. "

Tasa-arvoasioista vastaava komission jäsen Helena Dalli sanoi: ”Naisiin kohdistuva väkivalta työssä vaikuttaa meihin kaikkiin - tietysti eniten uhreihin - mutta myös heidän ympärillään oleviin kollegoihin ja ryhmiin. Kansainvälinen yleissopimus on oikeudellinen ratkaisu, jolla varmistetaan, että naiset ja miehet eivät kärsi väkivallasta ja häirinnästä työssä. Kannustan jäsenvaltioita ratifioimaan tämä yleissopimus. Meidän kaikkien on tehtävä omalta osaltamme todellisen muutoksen saavuttamiseksi sukupuolten tasa-arvon suhteen. ”

Yleissopimuksessa tunnustetaan, että väkivalta ja häirintä työpaikalla voi olla ihmisoikeusloukkauksia tai väärinkäytöksiä, jotka uhkaavat yhtäläisiä mahdollisuuksia. EU ei voi ratifioida ILO: n yleissopimuksia, koska EU ei ole järjestön jäsen, vain jäsenvaltiot voivat ratifioida sellaiset yleissopimukset.

Kun ILO: n väline vaikuttaa EU: n toimivaltaan, tarvitaan ratifioinnin sallittava neuvoston päätös. väkivalta naisia ​​kohtaan Euroopan unionin perusoikeusviraston suorittama, joka toinen naisista EU: ssa kertoi kokeneensa jonkinlaista seksuaalista häirintää ainakin kerran 1 vuoden iästä lähtien. Kaikista seksuaalisista häirinnöistä tekijä 2% ilmoitetuista tapauksista oli joku, joka liittyi naisen työhön (kollega, pomo tai asiakas).

Lisätietoja yleissopimuksesta on ILO: ssa verkkosivusto.

Mainos

Jaa tämä artikkeli: