#GenderPayGap - määritelmä ja syyt

Vaikka sama palkka samasta työstä -periaate otettiin käyttöön jo Rooman sopimuksessa vuonna 1957, niin kutsuttu sukupuolten palkkaero jatkuu itsepintaisesti, ja viimeisen kymmenen vuoden aikana on saavutettu vain vähäisiä parannuksia.

Euroopan parlamentti on johdonmukaisesti vaatinut lisätoimia kuilun kaventamiseksi ja ottanut asian esille uudelleen a täysistuntokeskustelu maanantaina 13. tammikuuta.

Mikä on sukupuolten palkkaero? Ja miten se lasketaan?

Sukupuolten väliset palkkaerot ovat ero naisten ja miesten keskimääräisessä bruttotuntitulossa. Se perustuu palkkoihin, jotka maksetaan suoraan työntekijöille ennen tuloverojen ja sosiaaliturvamaksujen vähentämistä. Vain kymmenen tai useamman työntekijän yritykset otetaan huomioon laskelmissa.

Tällä tavalla laskettu sukupuolten palkkaero ei ota huomioon kaikkia erilaisia ​​tekijöitä, joilla voi olla merkitystä, kuten koulutus, tehdyt työtunnit, työtyyppi, urakatkokset tai osa-aikainen työ. Mutta se osoittaa, että naiset ansaitsevat yleensä EU: ssa vähemmän kuin miehet.

Sukupuolten palkkaerot EU: ssa

Mainos

Koko EU: n alueella palkkaerot eroavat suuresti, mikä on korkeinta Virossa (25.6%), Tšekin tasavallassa (21.1%), Saksassa (21%), Yhdistyneessä kuningaskunnassa (20.8%), Itävallassa (19.9%) ja Slovakiassa (19.8%) vuonna 2017. Pienimmät luvut voivat olla havaittiin Sloveniassa (8%), Puolassa (7.2%), Belgiassa (6%), Italiassa ja Luxemburgissa (kukin 5%) ja Romaniassa (3.5%).

Tasaista palkkaa säätelee EU-direktiivi mutta Euroopan parlamentti on toistuvasti pyytänyt sitä tarkistus ja lisätoimenpiteitä varten. Euroopan komission puheenjohtaja Ursula von der Leyen on ilmoittanut työskentelevänsä uuden eurooppalaisen sukupuolistrategian ja sitovien palkkojen avoimuutta edistävien toimenpiteiden parissa.

Lue lisää siitä, mitä parlamentti tekee sukupuolten tasa-arvon hyväksi

Miksi sukupuolten palkkaerot ovat olemassa?

Lukujen tulkinta ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää, koska pienempi sukupuolten palkkaero tietyssä maassa ei välttämättä tarkoita suurempaa sukupuolten tasa-arvoa. Joissakin EU-maissa pienemmät palkkaerot ovat yleensä naisia, joilla on vähemmän palkattuja työpaikkoja. Suuret erot liittyvät yleensä siihen, että suuri osa naisista työskentelee osa-aikaisesti tai keskittyy rajoitetun määrän ammatteihin.

Keskimäärin, naiset tekevät enemmän tunteja palkatonta työtä (lasten hoitaminen tai kotitöiden tekeminen) ja miehet enemmän tuntia palkattua työtä: vain 8.7% miehistä työskentelee osa-aikaisesti EU: ssa, kun taas lähes kolmannes naisista kaikkialla EU: ssa (31.3%). Kaiken kaikkiaan naisilla on enemmän työtuntia viikossa kuin miehillä.

Joten naiset eivät vain ansaitse vähemmän tunnissa, vaan tekevät myös vähemmän palkatun tunnin tunteja ja vähemmän naisia ​​työskentelee työvoimassa kuin miehet. Kaikki nämä tekijät yhdessä tuovat miesten ja naisten kokonaistulojen eron Melkein 40% (vuodelle 2014).

Naiset ovat myös todennäköisemmin niitä, joilla on urakatkoja, ja he vaikuttavat joihinkin heidän uravalintoihinsa hoito ja perhevelvoitteet.

Meistä 30%Sukupuolten välisistä palkkaeroista selittyy naisten liiallisella edustalla suhteellisen matalapalkkaisilla aloilla, kuten hoito, myynti tai koulutus. Vielä on työpaikkoja, kuten tieteen, tekniikan ja tekniikan aloilla, joilla miesten osuus työntekijöistä on erittäin korkea (yli 80 prosenttia).

Naisilla on myös vähemmän johtotehtäviä: alle 6.9% johtavien yritysten toimitusjohtajista on naisia. Eurostatin tiedot osoittavat, että jos tarkastellaan eroa ammateissa, naispäälliköt ovat suurimmassa asemassa: he ansaitsevat 23% vähemmän tunnissa kuin miesjohtajat.

Mutta naiset kohtaavat silti edelleenkin puhdasta syrjintää työpaikoilla, kuten heille maksetaan vähemmän kuin samoissa ammattiryhmissä työskenteleville mieskollegoille tai heidät syrjäytetään äitiyslomalta palaavien työntekijöiden joukosta.

Aukon kaventamisen edut

Voidaan myös nähdä, että sukupuolten palkkaero kasvaa iän myötä - uran aikana ja lisääntyvien perhetarpeiden ohella, vaikka se onkin melko pieni, kun naiset tulevat työmarkkinoille. Koska säästöihin ja sijoittamiseen on vähemmän rahaa, nämä aukot kerääntyvät ja naisilla on siten suurempi köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen riski vanhemmalla iällä sukupuolten eläkekuilu oli noin 36% vuonna 2017).

Tasainen palkka ei ole vain oikeudenmukaisuuden kysymys, vaan se myös edistäisi taloutta, kun naiset saisivat enemmän viettämään enemmän. Tämä lisäisi veropohjaa ja vapauttaisi osan hyvinvointijärjestelmien taakasta. arvioinnit osoittavat, että sukupuolten palkkaeron vähentäminen 1 prosentilla johtaisi bruttokansantuotteen kasvuun 0.1 prosenttia.