Loppuun rajoitukset työntekijöiden vapaan liikkuvuuden Bulgariasta ja Romaniasta, 1 tammikuu 2014

Työllisyys-, sosiaali- ja osallisuuskomissaari László Andorin lausuma.

"Tänään merkitään viimeisten Bulgariasta ja Romaniasta tulevien työntekijöiden vapaata liikkuvuutta koskevien rajoitusten poistamista. Tästä lähtien Bulgarian ja Romanian kansalaiset voivat käyttää täysimääräisesti oikeuttaan työskennellä kaikissa EU-maissa ilman työlupaa. Itse asiassa Bulgaria ja Romania Romanian kansalaiset ovat jo voineet työskennellä rajoituksetta 19 maassa, jotka eivät soveltaneet siirtymätoimenpiteitä, ja heillä on tietysti ollut oikeus matkustaa ja oleskella kaikissa jäsenvaltioissa sen jälkeen, kun Bulgaria ja Romania liittyivät EU: hun vuonna 2007. Tämän seurauksena yli 3 miljoonaa Bulgariasta ja Romaniasta tulevaa ihmistä asuu jo muissa jäsenvaltioissa, ja on epätodennäköistä, että kasvu olisi merkittävää bulgarialaisten ja romanialaisten työntekijöiden lopullisten rajoitusten päättymisen jälkeen.

"Ihmisten vapaa liikkuvuus on ollut yksi EU: n yhdentymisen ja EU: n sisämarkkinoiden kulmakivistä. Tämä oikeus on yksi Euroopan vaalimista, sillä yli 14 miljoonaa heistä opiskelee, työskentelee tai jää eläkkeelle toisessa jäsenvaltiossa. Itse asiassa vapaa liikkuvuus on oikeus, jonka ihmiset yhdistävät läheisimmin EU: n kansalaisuuteen.

"Bulgarialaisten ja romanialaisten työntekijöiden rajoitusten päättyminen tapahtuu korkeasta työttömyydestä ja kovasta budjetin sopeuttamisesta monissa Euroopan maissa. Raskaina aikoina liikkuvat EU: n kansalaiset ovat aivan liian helppo kohde: heidät kuvataan joskus poistavan työpaikkoja paikallisilta ihmisiltä tai päinvastoin toimimatta ja väärinkäyttäen sosiaalietuusjärjestelmiä.

"Itse asiassa tutkimukset ovat jatkuvasti osoittaneet työntekijöiden vapaan liikkuvuuden edut isäntämaiden taloudelle. Liikkuvat työntekijät täydentävät isäntämaan työntekijöitä auttamalla korjaamaan ammattitaidon puutteita ja työvoimapulaa - toisin sanoen he eivät yleensä ota työpaikkoja isännältä Ja koska suurempi osa muista EU-maista tulevista liikkuvista työntekijöistä on työikäisiä verrattuna isäntämaiden väestöön, he todennäköisemmin työskentelevät ja ovat yleensä nettomaksujia isäntämaidensa hyvinvointijärjestelmiin. Komissio myöntää, että muista EU-maista tulevan suuren, äkillisen ihmisjoukon tietylle kaupunkiin tai alueelle voi olla paikallisia ongelmia. Ne voivat esimerkiksi rasittaa koulutusta, asumista ja sosiaalipalveluja. nämä erityisongelmat - ei asettaa esteitä näille työntekijöille - jäsenvaltiot voivat käyttää Euroopan sosiaalirahastoa (arvoltaan yli 10 miljardia euroa vuodessa) auttamaan käsitellä joitain näistä paikallisista ongelmista. Jokaisen jäsenvaltion tulisi käyttää 1. tammikuuta 2014 alkaen vähintään 20 prosenttia ESR: n varoista sosiaalisen osallisuuden edistämiseen ja köyhyyden torjuntaan.

"EU on ottanut käyttöön sääntöjä työntekijöiden vapaan liikkuvuuden helpottamiseksi, sen varmistamiseksi, että heitä suojellaan hyväksikäytöltä ja että isäntämaat on suojattu hyvinvointijärjestelmänsä mahdollisilta väärinkäytöksiltä. Myöhemmin tänä keväänä niitä on tarkoitus vahvistaa edelleen uudet säännöt, jotka EU: n ministerineuvoston ja Euroopan parlamentin on määrä hyväksyä aloitteestamme, vaativat EU-maita sekä lisäämään tietoisuutta oikeuksista vapaaseen liikkuvuuteen että ottamaan käyttöön oikeussuojakeinoja, kun työntekijät kärsivät syrjinnästä.

"On olennaista, että jäsenvaltiot panevat täytäntöön kansallisen lainsäädäntönsä, erityisesti työsuojelutarkastajiensa kautta, estääkseen muista EU-maista tulevien työntekijöiden syrjinnän tai hyväksikäytön. Niiden on esimerkiksi varmistettava, että heidän vähimmäispalkkasääntöjään sovelletaan ja että muista EU-maista tulevien työntekijöiden on noudatettava maat eivät ole pimeässä taloudessa.

Mainos

"Uuden vuoden alku on hyvä aika odottaa. Uskon vakaasti, että eurooppalaisten työntekijöiden vapaan liikkuvuuden rajoittaminen ei ole vastaus korkeaan työttömyyteen tai ratkaisu kriisiin. Päinvastoin, vapaan liikkuvuuden helpottaminen voi olla rooli työttömyyden torjunnassa ja EU: n eri maiden välisten erojen kaventamisessa. Arvioimme, että EU: ssa on tällä hetkellä noin 2 miljoonaa täyttämätöntä avointa työpaikkaa.Siksi komissio parantaa EURES-yleiseurooppalaisen työnhakuverkoston toimintaa ja julkaisee Euroopan avoimien työpaikkojen seurannan, jotta jokainen, joka haluaa työskennellä toisessa EU-maassa, voi olla tietoinen siellä olevista työpaikoista.Euroopan instituutioiden ja jäsenvaltioiden on tehtävä yhteistyötä tasoittaakseen tietä työpaikkojen rikkaalle elpymiselle ja luomaan olosuhteet osallistava kasvu. "

Jaa tämä artikkeli: