#GigEconomy - EU: n laki työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi

16 huhtikuussa, Parlamentin jäsenet hyväksyivät uudet säännöt, joissa otetaan käyttöön kaikkien työntekijöiden vähimmäisoikeudet. Tämä lainsäädäntö antaa uusia oikeuksia kaikkein heikoimmassa asemassa oleville työntekijöille epätyypillisissä työsuhteissa ja epätyypillisissä töissä, kuten keikkatalouden työntekijät.

Uusiin sääntöihin sisältyy toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi varmistamalla avoimemmat ja ennustettavammat työolosuhteet, kuten vapaa pakollinen koulutus ja työajan rajoitukset sekä koeajan pituus.

Säännöt estäisivät myös työnantajia estämästä työntekijää ryhtymästä toiseen työelämään työajan ulkopuolella ja vaatimaan, että kaikki uudet työntekijät saavat keskeistä tietoa vastuustaan ​​ja työoloistaan ​​viikon kuluessa. Se on tärkeä askel EU: n sosiaalipolitiikka.

Työntekijöiden suojelu joustavilla sopimuksilla

Epätyypilliset työpaikat ovat yleistyneet työmaailman muutosten, kuten lisääntyvän digitalisaation ja uusien liiketoimintamallien luomisen, vuoksi. Niin sanotussa keikataloudessa väliaikaiset asemat ja lyhytaikaiset sopimukset itsenäisten työntekijöiden kanssa ovat yleisiä.

Vuonna 2016, yksi neljästä työsopimuksesta oli epätyypillisiä työmuotoja. Työmarkkinat edellyttävät joustavia työsopimuksia, mutta joustavuus on yhdistettävä vähimmäissuojaan.

Uusia sääntöjä sovellettaisiin kaikkiin, jotka saavat palkan keskimäärin vähintään 12 tunnin työstä neljässä viikossa, mukaan lukien kotimaiset, tilattavat, ajoittaiset, kuponkipohjaiset ja alustan työntekijät sekä harjoittelijat ja oppisopimuskoulutuksessa olevat.

Itse itsenäiset ammatinharjoittajat eivät kuitenkaan kuulu lainsäädännön piiriin.

Seuraavat vaiheet

EU: n ministerien on vielä hyväksyttävä säännöt ennen kuin ne voivat tulla voimaan. Sen jälkeen EU-mailla on kolme vuotta aikaa saattaa kansallinen lainsäädäntönsä direktiivin mukaiseksi.

Lisätietoja siitä, mitä EU tekee työntekijöiden oikeuksien osalta

EU pyrkii jatkuvasti parantamaan työoloja. Äskettäin Euroopan parlamentin jäsenet tukivat uusia sääntöjä työskentelevät vanhemmat ja hoitajat paremmin sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä. He hyväksyivät myös sääntöjen uudistamisen lähetettyjen työntekijöiden suojella heitä paremmin.

EU on myös asettanut säännöt työaika, työterveys ja -turvallisuus ja sosiaaliturva kun työskentelet toisessa EU-maassa.