Työllisyys: komissio on tyytyväinen neuvoston hyväksymisen lähetettyjä työntekijöitä täytäntöönpanodirektiiville

Euroopan komissio on tyytyväinen EU: n ministerineuvoston tänään (13. toukokuuta) hyväksymään lopullisesti uusiin toimenpiteisiin työntekijöiden lähettämistä koskevien EU: n sääntöjen täytäntöönpanon parantamiseksi. Uusi työntekijöiden lähettämistä koskeva täytäntöönpanodirektiivi turvaa lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien kunnioittamisen käytännössä ja vahvistaa palveluntarjoajien oikeudellista kehystä. jäsenvaltioiden on pantava uusi täytäntöönpanodirektiivi osaksi kansallista lainsäädäntöään viimeistään kahden vuoden ja XNUMX päivän kuluttua sen julkaisemisesta EU: n virallisessa lehdessä.

"Direktiivin hyväksyminen lähetettyjä työntekijöitä koskevien EU: n sääntöjen täytäntöönpanemiseksi lähettää Euroopan parlamentin vaalien aattona selkeän signaalin siitä, että Eurooppa ei hyväksy petoksia tai väärinkäytöksiä lähetettyjen työntekijöiden kustannuksella tai muunlaista" sosiaalista polkumyyntiä ", sanoi Employment, Sosiaaliasioista ja osallisuudesta vastaava komissaari László Andor. "Kehotan jäsenvaltioita panemaan nämä säännöt täytäntöön mahdollisimman pian ja olen tyytyväinen toimenpiteisiin Ranskan jo ilmoittamien toimenpiteiden toteuttamiseksi"

Voimakkaista suojatoimista lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi ja "sosiaalisen polkumyynnin" estämiseksi säädetään vuonna 1996 Lähetetyt työntekijät direktiivin (96 / 71 / EY) Siinä esitetään keskeiset pakolliset säännöt työehdoista, joita sovelletaan toiseen jäsenvaltioon työhön lähetettyyn työntekijään. Uusi täytäntöönpanodirektiivi auttaa varmistamaan, että näitä sääntöjä sovelletaan paremmin käytännössä, erityisesti joillakin aloilla, kuten rakennus- ja maanteiden tavaraliikenteessä, joissa esimerkiksi ns. Postilaatikkoyritykset (ilman todellista taloudellista toimintaa "kotona") maassa) ovat käyttäneet väärää "lähettämistä" sosiaaliturvaa ja työehtoja koskevien kansallisten sääntöjen kiertämiseksi. Se parantaa myös lähetettyjen työntekijöiden oikeuksien suojaa estämällä petokset, etenkin alihankintaketjuissa, joissa lähetettyjen työntekijöiden oikeuksia ei joskus kunnioiteta.

Erityisesti täytäntöönpanodirektiiville:

1. Kasvattaa tietoisuutta työntekijöiden ja yritysten oikeuksista ja velvollisuuksista ehtojen osalta ja työehdot;
2. parantaa lähettämisestä vastaavien kansallisten viranomaisten välistä yhteistyötä (velvollisuus vastata muiden jäsenvaltioiden toimivaltaisten viranomaisten avunpyyntöihin - kahden työpäivän määräaika kiireellisiin tietopyyntöihin vastaamiseksi ja 25 työpäivän aikaraja kiireelliset pyynnöt);
3. selkeyttää lähettämisen määritelmää lähetettyjen työntekijöiden ja palveluntarjoajien oikeusvarmuuden lisäämiseksi samalla kun puututaan postilaatikkoyrityksiin, jotka käyttävät lähettämistä lain kiertämiseen;
4. määrittelee jäsenvaltioiden velvollisuudet tarkistaa vuoden 1996 direktiivissä vahvistettujen sääntöjen noudattaminen (jäsenvaltiot nimeävät erityiset lainvalvontaviranomaiset, jotka vastaavat vaatimustenmukaisuuden tarkastamisesta; ja jäsenvaltioiden, joihin palveluntarjoajien on sijoittautunut, on toteutettava tarvittavat valvonta- ja täytäntöönpanotoimenpiteet);
5. vaatii lähettämistä yrityksiä:

• nimeävät yhteyshenkilön yhteydenpidosta valvontaviranomaisten;
• ilmoittavat henkilöllisyytensä, työntekijöiden määrä on lähetetty, alkamis- ja päättymispäivä työkomennuksen, osoite työpaikan ja palvelujen luonteen;
• pitää perusasiakirjoja kuten työsopimuksia, palkkalaskelmat ja työaikalomakkeet lähetettyjen työntekijöiden;
• parantaa oikeuksien täytäntöönpanoa ja valitusten käsittelyä vaatimalla sekä isäntä- että kotijäsenvaltioita varmistamaan, että lähetetyt työntekijät voivat ammattiliittojen ja muiden asianomaisten kolmansien osapuolten tuella tehdä valituksia ja ryhtyä oikeudellisiin ja / tai hallinnollisiin toimiin heitä vastaan työnantajat, jos heidän oikeuksiaan ei kunnioiteta, ja
• varmistaa, että yhden jäsenvaltion palveluntarjoajille määräämät hallinnolliset seuraamukset ja sakot vuoden 1996 direktiivin vaatimusten noudattamatta jättämisestä voidaan panna täytäntöön ja periä takaisin toisessa jäsenvaltiossa. Direktiivin noudattamatta jättämisestä määrättävien seuraamusten on oltava tehokkaita, oikeasuhteisia ja varoittavia.

Tausta

Oikeus yritykset tarjota palveluja toisesta EU, ja lähettää työntekijöitä tilapäisesti tarjota näitä palveluja, perustuu EY 56 tehdyn sopimuksen toiminnasta Euroopan unionin (SEUT).

Olemassa oleva Työntekijöiden lähettämisestä annetun direktiivin (96 / 71 / EY) ottaa käyttöön suojatoimenpiteitä lähetettyjen työntekijöiden sosiaalisten oikeuksien suojelemiseksi ja sosiaalisen polkumyynnin estämiseksi, joka vaatii jäsenvaltioita varmistamaan, että lähetettyihin työntekijöihin sovelletaan isäntämaan lakeja, asetuksia tai hallinnollisia määräyksiä, jotka koskevat:

Mainos

1. Enimmäistyöajat ja vähimmäislepoajat
2. palkallisten vuosilomien;
3. vähimmäispalkat, myös ylityökorvaukset;
4. ehdot vuokralle työntekijöitä, erityisesti tarjonnan työntekijöiden tilapäistä työvoimaa yritysten;
5. terveys, turvallisuus ja työhygienia
6. suojatoimenpiteet ehtojen työsuhteen tai raskaana olevia naisia, jotka ovat äskettäin synnyttäneiden, lasten ja nuorten, ja;
7. yhdenvertainen kohtelu miesten ja naisten välinen sekä muita säännöksiä syrjintäkieltoa.

Lisätietoja

Katso myös MEMO / 14 / 344
Uutinen on työllisyyden pääosaston verkkosivuilla

Jaa tämä artikkeli: