Työolot: Survey paljastaa huononeminen ja suuria eroja työntekijöiden tyytyväisyys

Hieman yli puolet eurooppalaisista työntekijöistä kokee maansa työolot hyviksi (53%), mutta suurin osa (57%) katsoo kuitenkin, että heidän työolonsa ovat heikentyneet viimeisten viiden vuoden aikana, tänään julkaistun Eurobarometri-tutkimuksen mukaan. tarkastellaan, miten kriisi on vaikuttanut työn laatuun. Vaikka suurin osa työntekijöistä on tyytyväisiä omiin työoloihinsa (keskimäärin 77% EU: ssa), jäsenvaltioiden välillä on hyvin suuri ero, joka vaihtelee Tanskan 94 prosentista Kreikan 38 prosenttiin. Yleensä suurin osa työntekijöistä on tyytyväisiä työaikaansa (80%) ja työturvallisuuteensa (85%).

Eurobarometrin tulokset hyödyntävät 28. huhtikuuta Brysselissä käytäviä keskusteluja EU: n toimien nykyisistä ja tulevista näkymistä työolojen alalla. Konferenssi tarjoaa tilaisuuden keskustella siitä, miten voidaan kehittää edelleen johdonmukaista ja tulevaisuuteen suuntautuvaa lähestymistapaa työoloihin EU: ssa, jotta voidaan varmistaa korkea laatu, turvallisuus ja tasapuolisuus työpaikoilla.

"Työolojen suojeleminen ja edistäminen EU: ssa tarkoittaa inhimillisen pääoman huolehtimista. Meillä on huomattava laki- ja politiikkaperintö, jolla varmistetaan hyvät työolot, jotka mahdollistavat korkean tyytyväisyyden eurooppalaisille työntekijöille. Mutta on myös pelko, ja todellinen riski siitä, että työolot kärsivät talouskriisin seurauksena. Meidän on yhdessä jäsenvaltioiden sekä työntekijöiden ja työnantajajärjestöjen kanssa uudistettava ponnisteluja työolojen säilyttämiseksi ja parantamiseksi ", sanoi työllisyys-, sosiaaliasioista ja osallisuudesta vastaava komission jäsen László Andor.

28 jäsenvaltiossa toteutettu Eurobarometri-tutkimus paljastaa, että:

1. Tanskassa, Luxemburgissa, Suomessa ja Alankomaissa yli 80% vastaajista pitää työoloja maassansa hyvinä. Yksittäisten työntekijöiden tasolla myös Tanska on etusijalla: 94% työntekijöistä on tyytyväisiä omiin työolosuhteisiinsa - Itävalta ja Belgia sijoittuvat toiseksi, kun 9 työntekijää kymmenestä on tyytyväisiä, ja seuraavana ovat Suomi (10%), Iso-Britannia ja Yhdistynyt kuningaskunta. Viro (molemmat 89%);
2. vastakkaisella puolella Kreikassa tyydyttävyysaste on maatasolla alhaisin (16%) ja ainoa maa, jossa alle puolet työskentelevistä vastaajista on tyytyväisiä nykyisiin olosuhteisiinsa (38%), ja
3. vähemmässä määrin tyytyväisyystaso on maatasolla matalampi Kroatiassa (18%), Espanjassa (20%), Italiassa (25%), Bulgariassa (31%), Sloveniassa, Portugalissa ja Romaniassa (32% kummallekin), mutta myös Slovakiassa (36%) ja Puolassa (38%).

Useat tekijät voivat selittää tämän tyytyväisyystason erot: sosiaalisen ja taloudellisen tilanteen, johon kriisi vaikuttaa, mutta myös enemmän rakenteellisia piirteitä sosiaalisen vuoropuhelun, sosiaalipolitiikan ja työlainsäädännön suhteen, jotka voivat olla vahvempia tai heikompia riippuen koko maan kansallisesta tilanteesta. EU.

Muut tutkimuksen keskeiset havainnot osoittavat, että parantamisen varaa on erityisesti seuraavilla aloilla:

1. Useat havainnot vahvistavat yleensä työn intensiteetin kasvun. Stressi on selvästi tärkein koettu riski työpaikalla (53% työskentelevistä vastaajista). Lisäksi tyytymättömyys työmäärään, työtahtiin ja pitkiin työpäiviin (yli 13 tuntia) on yleisempää kuin muut kysymykset, kuten kiinnostuksen puute tehtäviin tai riittämätön lepoaika viikoittain tai vuosittain;
2. työn organisoinnin osalta työ- ja yksityiselämän tasapainon suhteen 40 prosenttia vastaajista ilmoittaa, että heille ei tarjota mahdollisuutta käyttää joustavia työjärjestelyjä, ja
3. työterveyden ja -turvallisuuden alalla alle joka kolmas työntekijä ilmoitti, että heidän työpaikallaan on käytössä toimenpiteitä uusien (esimerkiksi nanoteknologian tai biotekniikan aiheuttamien) riskien torjumiseksi tai jotka on suunnattu ikääntyneille ja kroonisesti sairaille työntekijöille. Yhdessä stressin kanssa huonoa ergonomiaa pidetään yhtenä tärkeimmistä työpaikan riskeistä. 28% vastaajista pitää toistuvia liikkeitä ja väsyttäviä tai tuskallisia asemia tärkeimpänä terveys- ja turvallisuusriskinä työpaikallaan ja 24% nostaa, kantaa tai siirtää kuormitetaan päivittäin.

Tuleva EU: n työoloja käsittelevä konferenssi

Mainos

28. huhtikuuta pidettävässä konferenssissa on noin 300 sidosryhmää. Viisi työpajaa mahdollistavat syvällisen keskustelun työturvallisuudesta ja työturvallisuudesta, rakennemuutoksista, työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisesta, harjoittelupaikoista ja EU: n työolojen kansainvälisestä ulottuvuudesta.

Ammattiyhdistyksiä, työnantajajärjestöjä ja päättäjiä sekä Euroopan että kansallisella tasolla kehotetaan pohtimaan ja tekemään yhteisiä aloitteita työolojen ja työn laadun tukemiseksi, mikä on välttämätöntä Eurooppa 2020 -strategian tavoitteiden saavuttamiseksi. Hyvät työolot, mukaan lukien terveellinen ja turvallinen ympäristö, liittyvät usein työntekijöiden korkeaan motivaatioon, luovuuteen ja sitoutumiseen, mikä johtaa viime kädessä korkeaan tuottavuuteen.

Tausta

Tämä tutkimus tehtiin 28 jäsenvaltiossa 3. – 5. Huhtikuuta 2014. 26,571 XNUMX vastaajaa eri sosiaalisista ja väestöryhmistä haastateltiin äidinkielen puhelimitse (lankapuhelimella ja matkapuhelimella).

Työolosuhteet määritettiin tässä Eurobarometrissä työaikaksi, työn organisoinniksi, työterveydeksi ja työturvallisuudeksi, työntekijöiden edustukseksi ja suhteiksi työnantajaan.

- Eurooppa 2020 Strategia asettaa kunnianhimoiset tavoitteet työllisyyden lisäämiselle ja köyhyyden vähentämiselle. eurooppalaisen ohjausjakson, The Työllisyyspaketti ja Sosiaalinen Investment Paketti kaikki osallistuvat kehittyvien työllisyys- ja sosiaalisten haasteiden ratkaisemiseen järjestelmällisesti ja yleiseurooppalaisen edun näkökulmasta.

EU luottaa kattavaan politiikkaryhmään ja lainsäädäntöön, jonka tavoitteena on tukea parempia työoloja EU: ssa, mukaan lukien vähimmäisvaatimukset Työlainsäädäntö ja työsuojelu ja terveys. Viime vuonna Euroopan komissio ehdotti myös kahta uudelleenjärjestelyä koskevaa laatukehystä (IP / 13 / 1246) ja harjoittelupaikoista (IP / 13 / 1200). Ministerineuvosto hyväksyi viimeksi mainitun maaliskuussa 2014 (IP / 14 / 236).

Euroopan työturvallisuusvirasto (EU-OSHA) käynnisti 7. huhtikuuta 2014 Healthy Workplaces Manage Stress -kampanjan tietoisuuden lisäämiseksi työstressiin liittyvistä psykologisista, fyysisistä ja sosiaalisista riskeistä (ks. IP / 14 / 386).

Lisätietoja

Eurobarometri 'Working olosuhteet EU: ssa' ja maakohtaiset selostukset kansallisilla kielillä
Työoloja käsittelevä konferenssi, Bryssel 28. huhtikuuta 2014
Oikeudet työssä
uudelleenjärjestely
Nuorten työllisyys
László Andorin verkkosivusto

Jaa tämä artikkeli: