Työllisyys: tarkastelu osoittaa vähemmän koulutetut työntekijät kohtaavat yhä suurempia vaikeuksia löytää työpaikka

Alhaisen pätevyyden omaavilla työntekijöillä on yhä suurempia vaikeuksia löytää työpaikka, heillä on heikompi työpaikkojen vakaus, ja keskikokoiset työntekijät kilpailevat heistä jopa perusammattitoiminnassa. Verrattuna, työllistymismahdollisuudet kasvavat joillakin korkeasti koulutetuilla ammateilla. Nämä ovat Euroopan avoimia työpaikkoja ja rekrytointia koskeva raportti 2014 julkaistu tänään (23. kesäkuuta). Raportissa korostetaan myös tilapäisen ja osa-aikatyön lisääntymistä kriisin aikana ja korostetaan tarvetta tukea paremmin koulusta toiseen siirtymistä, vähentää työmarkkinoiden segmentoitumista ja ammattitaitoisia työnhakijoita, etenkin heikosti koulutettuja.

Työllisyys-, sosiaaliasioista ja osallisuudesta vastaava komissaari László Andor sanoi: "Pysyvä työmarkkinoiden segmentoituminen ja heikko talouden elpyminen merkitsevät sitä, että monet ihmiset jäävät työmarkkinoiden ulkopuolelle ja joutuvat köyhyyteen. Huonon koulutuksen saaneiden työllistymismahdollisuudet ovat ankarat, elleivät he hanki oikeita taitoja ja osaamista, joita työnantajat etsivät. Meidän on pikaisesti vahvistettava tukea siirtymiselle työmarkkinoilla, erityisesti nuorisotakuun kautta. Meidän on myös investoitava koulutukseen ja urakehitysjärjestelmiin, jotka koskevat heikosti koulutettuja. Euroopan sosiaalirahasto tarjoaa merkittävää taloudellista tukea tähän kaikkeen."

Avointa työpaikkaa koskevassa raportissa analysoidaan työllisyyden erilaista luonnetta EU: n jäsenvaltioissa taantuman aikana. Siinä yksilöidään kolme maiden klusteria työmarkkinaolosuhteiden mukaan:

1. Ensimmäinen ryhmä taantuman pahimmin kärsineitä maita (kuten Kreikka, Espanja ja Portugali), joissa nuoret työntekijät luottivat huonot mahdollisuudet tekeviin perustöihin;

2. toinen klusteri, jota johtavat parhaiten suoriutuneet kriisin aikana (kuten Itävalta, Ruotsi ja Saksa), jonka palkkaaminen väheni, mutta koulutus- ja työtaitotasot sopivat hyvin yhteen;

3. kolmas klusteri, joka koostuu maista (kuten Unkari, Puola ja Slovakia), jolle on ominaista työmarkkinoiden puute tietyissä korkeasti koulutetuissa ammateissa.

Raportissa esitetään seuraavat keskeiset havainnot:

Mainos

1. Työllisyys: EU: n keskimääräinen työllisyys oli 218 miljoonaa, vuonna 2012, 2.6 prosenttia vähemmän kuin vuonna 2008. Vain viisi maata (Itävalta, Belgia, Saksa, Malta ja Ruotsi) ovat palauttaneet sekä kriisiä edeltäneen BKT: n että työllisyystasonsa.

2. Avoimet työpaikat ja palkkaus: avoimien työpaikkojen määrä väheni keskimäärin 19% ja vuokrasopimukset keskimäärin 14% vuosina 2008-2012, ja maittain vaihteli huomattavasti. Erityisesti itäisissä ja eteläisissä jäsenvaltioissa palkattujen työntekijöiden määrä väheni jyrkästi. Kreikassa, Romaniassa, Sloveniassa, Slovakiassa ja Espanjassa vähennykset olivat vähintään 25 prosenttia kriisiä edeltäneiden tasojen alapuolella.

3. Nuoret työnhakijat: Kriisi vaikutti pahimmin nuoriin, joilla on matala pätevyys - palkkaaminen laski kolmanneksella (-31%) vuoden 2013 toiseen neljännekseen verrattuna vuoteen 2008. Nuorilla työntekijöillä on yleensä korkea palkkausaste, mutta tämä ei heijastu merkittävällä vähennyksellä nuorten työttömyys korkean vaihtuvuuden vuoksi.

4. Sopimustyypit: määräaikaiset ja epätyypilliset sopimukset nousivat vuosien 2008 ja 2012 välillä. Vuonna 2012 58% kaikista palkkaamisista tehtiin väliaikaisilla sopimuksilla, joista suurin osa oli vapaaehtoisia. ”Perusammattilaisissa” yli 70% rekrytoiduista oli määräaikaisia. Raportti varoittaa vuokratyön mahdollisista haittavaikutuksista urakehitykseen.

5. Ammatillinen kysyntä: ammatit, joilla on korkeampi taito, hallitsevat suurelta osin nopeimmin kasvavia ammatteja. Ohjelmisto- ja myyntiammattilaiset sekä terveydenhuollon henkilökohtaisen hoidon työntekijät ja sairaanhoitajat osoittavat työllisyyden voimakasta kasvua. Työt, jotka vaativat matalia tai keskitason taitoja, erityisesti ne, jotka vaativat manuaalista osaamista, olivat sellaisia, joissa työntekijöiden määrä laski eniten vuosina 2011–2012. Henkilöstömäärän lasku oli erityisen voimakasta rakennusalalla (keskimäärin -17% EU: ssa, mutta -50% Kreikassa, Irlannissa, Liettuassa ja Espanjassa) ja valmistusteollisuudessa (keskimäärin -10% EU: ssa, mutta -20% tai enemmän samoissa maissa).

6. Koulutusvaatimukset: matalan pätevyyden palkkaamisen osuus on supistumassa kaikissa tärkeimmissä ammattiryhmissä, myös perusammateissa (-4% vuosina 2008--2014). Tämä pätee erityisesti Baltian maihin ja vielä enemmän Portugaliin. Tämä voi olla osoitus heikentyneistä työmarkkinoista, mikä saa keskipitkän ammattitaidon omaavan työntekijän täyttämään matalan ammattitaidon omaavat työpaikat.

Raportin tulokset korostavat, että jäsenvaltioiden on pantava täytäntöön poliittisia aloitteita, joiden tarkoituksena on tukea paremmin työnhakijoita, kuten nuorisotakuun. Rahoitus EU: n rakennerahastot on käytettävissä jäsenvaltioiden auttamiseksi vastaamaan Euroopan taloudellisiin ja sosiaalisiin haasteisiin vuoteen 2020 mennessä, mukaan lukien yli 80 miljardia euroa (käypinä hintoina) sijoitettavaksi inhimilliseen pääomaan Euroopan sosiaalirahasto (Ks. MEMO / 13 / 1011).

Tausta

Euroopan avoimia työpaikkoja ja rekrytointia koskevassa raportissa esitetään perusteellinen analyysi Euroopan työmarkkinoiden nykyisistä suuntauksista keskittyen muutoksiin ammattitaidon rekrytointikysynnässä.

- ensimmäinen painos Raportin julkaisu julkaistiin joulukuussa 2012. Tämä toinen painos seuraa rekrytointikehitystä viimeisten viiden vuoden aikana käyttämällä rekrytoituja ja avoimia työpaikkoja koskevien tietojen yhdistelmää ja antaa käsityksen heidän vaikutuksestaan ​​työllisyyteen.

Lisätietoja

Uutinen pääosaston työllisyyden verkkosivuilla
Työmarkkinoiden seuranta EU: ssa
László Andorin verkkosivusto
Seuraa László Andor Twitterissä
Tilaa Euroopan komission ilmainen sähköposti uutiskirjettä työllisyys-, sosiaali- ja osallisuus

Jaa tämä artikkeli: