Liity verkostomme!

Euroopan parlamentti

Sukupuolten palkkaeron ymmärtäminen: määritelmä ja syyt

SHARE:

Julkaistu

3 vuotta sitten

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

Työssäkäyvät naiset ansaitsevat EU: ssa keskimäärin 14% vähemmän tunnissa kuin miehet. Selvitä, miten tämä sukupuolten palkkaero lasketaan ja sen syyt. vaikkakin sama palkka samasta työstä -periaate Rooma-sopimus otettiin käyttöön jo vuonna 1957, niin sanottu sukupuolten palkkaero jatkuu itsepäisesti, kun viime vuosina on saavutettu vain marginaalisia parannuksia. yhteiskunta 

Mikä on sukupuolten palkkaero ja miten se lasketaan?

Sukupuolten väliset palkkaerot ovat ero naisten ja miesten keskimääräisessä bruttotuntitulossa. Se perustuu palkkoihin, jotka maksetaan suoraan työntekijöille ennen tuloverojen ja sosiaaliturvamaksujen vähentämistä. Vain kymmenen tai useamman työntekijän yritykset otetaan huomioon laskelmissa. EU: n keskimääräinen sukupuolten palkkaero oli 14.1% vuonna 2019.

Jotkut syyt sukupuolten palkkaeroon ovat rakenteellisia ja liittyvät työllisyyden, koulutustason ja työkokemuksen eroihin. Jos poistamme tämän osan, jäljellä oleva osa tunnetaan sukupuolten mukautettuna palkkakuiluna.

Sukupuolten palkkaero EU: ssa

Koko EU: n alueella palkkaerot eroavat suuresti, joka on korkein seuraavissa maissa vuonna 2019: Viro (21.7%), Latvia (21.2%), Saksa (19.2%), Tšekki (18.9%), Slovakia (18.4%) ja Unkari (18.2%). Pienimmät luvut vuonna 2019 löytyvät Puolasta (8.5%), Sloveniasta (7.9%), Belgiasta (5.8%), Italiasta (4.7%), Romaniasta (3.3%) ja Luxemburgista (1.3%).

Lukujen tulkinta ei ole niin yksinkertaista kuin miltä näyttää, koska pienempi sukupuolten palkkaero tietyssä maassa ei välttämättä tarkoita suurempaa sukupuolten tasa-arvoa. Joissakin EU-maissa pienemmät palkkaerot johtuvat yleensä siitä, että naisilla on vähemmän palkattuja työpaikkoja. Suuret erot liittyvät yleensä siihen, että suuri osa naisista työskentelee osa-aikaisesti tai keskittyy rajoitettuun määrään ammatteja. Joitakin sukupuolten palkkaerojen rakenteellisia syitä voidaan kuitenkin tunnistaa.

Mainos

Sukupuolten palkkaeron syyt

Keskimäärin, naiset tekevät enemmän tunteja palkatonta työtä, kuten lastenhoito tai kotityöt. Tällainen sukupuolten välinen ero palkattomassa työajasta löytyy kaikista EU-maista, vaikka se vaihtelee kuudesta kahdeksaan tuntiin viikossa Pohjoismaissa yli 15 tuntiin Italiassa, Kroatiassa, Sloveniassa, Itävallassa, Maltalla, Kreikassa ja Kyproksessa, vuoden 2015 lukujen mukaan.

Tämä jättää vähemmän aikaa palkkatyöhön: vuoden 2018 lukujen mukaan, lähes kolmasosa naisista (30%) työskentelee osa-aikaisesti, kun taas vain 8% miehistä työskentelee osa-aikaisesti. Kun otetaan huomioon sekä palkaton että palkattu työ, naiset työskentelevät enemmän tunteja viikossa kuin miehet.


Naiset ovat myös todennäköisemmin niitä, joilla on urakatkoja, ja he vaikuttavat joihinkin heidän uravalintoihinsa hoito ja perhevelvoitteet.


Meistä 30% kaikista sukupuolten palkkaeroista voidaan selittää naisten yliedustuksella suhteellisen matalapalkkaisilla aloilla kuten hoito, myynti tai koulutus. Vielä on tieteen, tekniikan ja tekniikan aloja, joilla miespuolisten työntekijöiden osuus on erittäin suuri (yli 80%).


Naisilla on myös vähemmän johtotehtäviä: alle 10% huippuyritysten toimitusjohtajista on naisia. Jos katsomme eroa eri ammateissa, naisjohtajat ovat suurin epäedullisessa asemassa: he ansaitsevat 23% vähemmän tunnissa kuin miespäälliköt.


Mutta myös naiset kohtaavat syrjintä työpaikoilla, kuten palkka vähemmän kuin miespuoliset kollegat, joilla on sama pätevyys ja jotka työskentelevät samoissa olosuhteissa ja ammattiryhmissä tai alennetaan palattuaan äitiyslomalta.

Joten naiset ansaitsevat paitsi vähemmän tunnissa, mutta tekevät myös enemmän palkatonta työtä ja vähemmän palkallisia tunteja ja ovat todennäköisemmin työttömiä kuin miehet. Kaikki nämä tekijät yhdessä tuovat eron miesten ja naisten kokonaistuloissa lähes 37 prosenttia EU: ssa (vuonna 2018).

Kuilun kaventaminen: Köyhyyden torjunta ja talouden vahvistaminen

Sukupuolten palkkaerojen pienentäminen lisää sukupuolten tasa-arvoa vähentäen samalla köyhyyttä ja elvyttäen taloutta.

Sukupuolten palkkaero kasvaa iän myötä - uran aikana ja lisääntyvien perhetarpeiden ohella, kun taas naisten työmarkkinoille tulo on melko pieni. Koska säästöihin ja sijoittamiseen on vähemmän rahaa, nämä aukot kerääntyvät ja naisilla on siten suurempi köyhyyden ja sosiaalisen syrjäytymisen riski vanhemmalla iällä. Sukupuolten eläke-ero oli EU: ssa noin 29 prosenttia vuonna 2019.

Tasainen palkka ei ole vain oikeudenmukaisuuden kysymys, vaan se myös edistäisi taloutta, kun naiset saisivat enemmän viettämään enemmän. Tämä lisäisi veropohjaa ja vapauttaisi osan hyvinvointijärjestelmien taakasta. arvioinnit osoittavat, että sukupuolten palkkaeron pienentäminen yhdellä prosenttiyksiköllä lisäisi bruttokansantuotetta 0.1%.

Parlamentin toimet sukupuolten palkkaerojen torjumiseksi

Parlamentin jäsenet hyväksyivät 21. tammikuuta 2021 a päätöslauselma sukupuolten tasa-arvoa koskevasta EU: n strategiasta, jossa kehotetaan komissiota laatimaan kunnianhimoinen uusi sukupuolten palkkaeroja koskeva toimintasuunnitelma, jossa EU: n jäsenvaltioille olisi asetettava selkeät tavoitteet sukupuolten palkkaerojen vähentämiseksi seuraavien viiden vuoden aikana.

Lisäksi parlamentti haluaa helpottaa naisten ja tyttöjen opiskelua ja työskentelyä miesten hallitsemat sektorit, joustavat työaikajärjestelyt ja myös palkkojen ja työolojen parantaminen vuonna XNUMX voimakkaasti naisvaltaisilla aloilla.

Lue lisää mitä parlamentti tekee sukupuolten palkkaerojen poistamiseksi ja edistää sukupuolten tasa-arvoa yleensä.

Lue lisää 

Jaa tämä artikkeli:

Liittyvät aiheet:
EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kantoja.
Mainos

Nousussa