Työn tulevaisuus vs mielenterveys ja työn laatu

Digitalisaatio tekee työajasta "atomitetummaksi" ja "pisteidytetyksi", varoittaa uusi tutkimus

Uusi tutkimus – ETUI:n EU27:lle suorittama ja European Job Quality Index -indeksiä hyödyntäen – tuo uutta valoa työntekijöiden terveydelle ja hyvinvoinnille aiheutuviin riskeihin, jotka liittyvät heidän työpaikkojensa digitalisoitumiseen. Analyysi osoittaa, että tietokoneistettujen järjestelmien vaikutus työhön sisältää arvaamattomamman, hektisemmän ja intensiivisemmän työrytmin sekä palkallisen työn tunkeutumisen sen rajojen ulkopuolelle, pidentyneen työajan sekä työn ja perhe-elämän huonomman tasapainon. Siinä tarkastellaan myös työtarpeiden ja resurssien eroja digitalisoituneiden ja ei-digitalisoitujen työympäristöjen välillä samanlaisissa työtehtävissä.

Digitalisaatio on yksi tärkeimmistä muutosajureista nykypäivän työmarkkinoilla kehittyneissä yhteiskunnissa, kun digitaaliteknologia tunkeutuu yhä enemmän työpaikkoihin eri aloilla ja ammateissa. Sen työllisyyden rakennetta muuttavista vaikutuksista ollaan yhä enemmän yksimielisiä. Mutta mikä on digitalisaation vaikutus työn laatuun ja työntekijöiden työkokemuksiin? Digitaalinen vallankumous liittyy usein erilaisiin myönteisiin prosesseihin, kuten työntekijöiden osaamisen parantamiseen tai heidän vapauttamiseen arkipäiväisistä, vaarallisista tai epämiellyttävistä tehtävistä, mutta tämä äskettäin julkaistu tutkimus osoittaa vallankumouksen toisen kasvon.

"Tulokset paljastavat digitalisaation häiritsevän vaikutuksen moniin työn organisoinnin elementteihin, ennen kaikkea työaikaan", selittää Agnieszka Piasna, ETUI:n vanhempi tutkija ja tutkimuksen kirjoittaja. ”Koska tietokoneistetut järjestelmät vaikuttavat yhä enemmän siihen, mitä ihmiset tekevät työssään, työajasta tulee enemmän "sumutettua" ja "pisteitettyä", mikä tarkoittaa, että se on arvaamattomampaa, hektisempää ja intensiivisempää. Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden vähentää palkattujen työtuntien määrää ja liittää työmäärät tiukasti henkilöstömääriin, mikä kaikki laskee työntekijöiden palkkoja. Työntekijät asettuvat jonoon ja varmistavat työvoiman tarjonnan luotettavuuden laajentamalla saatavuuttaan. Toisin sanoen työntekijät omistavat enemmän aikaa työhön kuin heille maksetaan.

Tulokset haastavat näkemyksen, jonka mukaan digitalisaatio johtaa yleensä työntekijöiden suurempaan autonomiaan, ja osoittavat, että työntekijöiden harkintavallan lisääntyminen johtuu pikemminkin koostumustekijöistä kuin tekniikan suorasta vaikutuksesta heidän työhönsä. On erityisen huolestuttavaa, että freelancerit, joita pidetään suhteellisen haavoittuvaisena ryhmänä heikon suojan ja rajoitetun pääsyn vuoksi työntekijöiden oikeuksiin ja jotka ovat erityisen alttiina työskentelylle uuden teknologian parissa, menettävät itsemääräämisoikeutensa digitalisaation seurauksena. . Tämä resonoi alustataloudessa ja verkkokeikkatyössä havaitun kanssa.

Tutkimus osoittaa myös monimutkaisen yhteyden tietokoneistettujen järjestelmien leviämisen työpaikalla ja työntekijöiden resurssien ja neuvotteluvoiman välillä. Esimerkiksi digitalisaatioon liittyy parempaa tulovarmuutta (mitataan ansioiden ennustettavuudella) ja parempiin uranäkymiin, mutta samalla heikompaan työturvaan.

Tausta

Mainos

Tämä uusi ETUI-tutkimus perustuu maiden välisiin vertailutietoihin kaikista EU27 jäsenvaltioista (European Working Conditions Telephone Survey, EWCTS), jotta voidaan tunnistaa ja mitata digitalisaation vaikutusta työaikaan, työn intensiteettiin sekä työn vaatimuksiin ja resursseihin.

Jaa tämä artikkeli: