ETSK antaa panoksensa ihmisarvoista vähimmäispalkkaa koskevaan keskusteluun Euroopassa

Euroopan talous- ja sosiaalikomitea (ETSK) on antanut lausunnon Ihmisarvoiset vähimmäispalkat kaikkialla Euroopassa Euroopan parlamentin valmistelevan lausunnon pyytämisen jälkeen. Pyyntö tehtiin sen jälkeen, kun komissio ilmoitti harkitsevansa oikeudellisen välineen ehdotusta sen varmistamiseksi, että jokaisella EU: n työntekijällä on oikeus vähimmäispalkkaan, joka takaa ihmisarvoisen elintason.

Luvut osoittavat, että noin joka kymmenes työntekijä ansaitsee noin tai alle kansallisen lakisääteisen vähimmäispalkan. Joissakin maissa nykyiset vähimmäispalkkatasot eivät tällä hetkellä riitä työntekijöiden poistamiseen köyhyydestä pelkästään työllistämisen avulla. ETSK totesi lausunnossaan olevansa edelleen huolestunut siitä, että köyhyys yleensä ja työntekijöiden köyhyys olivat edelleen merkittäviä ongelmia monissa jäsenvaltioissa. Samalla se korosti, että korkealaatuinen työpaikka on edelleen paras tie köyhyydestä.

Sen mukaan oikeudenmukaiset vähimmäispalkat voivat auttaa vähentämään köyhien köyhyyttä yhdistettynä henkilökeskeiseen, integroituun ja aktiiviseen osallisuuteen liittyvään politiikkaan. Ne voivat myös auttaa saavuttamaan useita EU: n tavoitteita, kuten palkkojen lähentymisen saavuttaminen, sosiaalisen ja taloudellisen yhteenkuuluvuuden parantaminen ja sukupuolten palkkaerojen poistaminen. Naiset ovat tällä hetkellä suurin osa matalapalkkaisista yhdessä muiden haavoittuvien ryhmien, kuten ikääntyneiden työntekijöiden, nuorten, maahanmuuttajien ja vammaisten työntekijöiden kanssa. Palkat edustavat maksua tehdystä työstä ja ovat yksi tekijöistä, jotka takaavat molemminpuolisen hyödyn yrityksille ja työntekijöille. Ne liittyvät maan, alueen tai sektorin taloudelliseen tilanteeseen. Muutoksilla voi olla vaikutusta työllisyyteen, kilpailukykyyn ja makrotaloudelliseen kysyntään.

ETSK totesi tunnustavansa huolenaiheet mahdollisista EU: n toimista tällä alalla eikä aliarvioi asiaan liittyvien ongelmien monimutkaisuutta. Se myöntää, että komission on omaksuttava tasapainoinen ja varovainen lähestymistapa.

Siksi se korostaa, että kaikki tällaiset EU: n aloitteet on muotoiltava jäsenvaltioiden tilanteen tarkan analyysin perusteella, ja niissä on kunnioitettava täysin työmarkkinaosapuolten roolia ja autonomiaa sekä erilaisia ​​työmarkkinasuhdemalleja. On myös olennaisen tärkeää, että kaikki EU: n aloitteet turvaavat mallit niissä jäsenvaltioissa, joissa työmarkkinaosapuolet eivät pidä lakisääteistä vähimmäispalkkaa tarpeellisena, etenkin niissä, joissa palkkojen vähimmäismäärä asetetaan työehtosopimusneuvottelujen avulla.

Lakisääteisiä vähimmäispalkkoja määritettäessä on tärkeää käydä oikea-aikainen ja asianmukainen kuuleminen työmarkkinaosapuolten kanssa sen varmistamiseksi, että työmarkkinaosapuolten tarpeet otetaan huomioon. ETSK pahoittelee, että joissakin jäsenvaltioissa työmarkkinaosapuolet eivät ole riittävässä määrin mukana tai kuultu niitä lakisääteisissä vähimmäispalkkajärjestelmissä tai mukautusmekanismeissa.

ETSK: n kolmella ryhmällä, jotka edustavat EU: n työnantajia, ammattiliittoja ja kansalaisyhteiskunnan organisaatioita, on kuitenkin erilainen näkemys tulevasta suunnasta.

Mainos

Lausunnon esittelijä Stefano Mallia (työnantajaryhmä) totesi: "COVID-19-kriisi on aiheuttanut ja aiheuttaa edelleen valtavia taloudellisia menetyksiä, jotka väistämättä aiheuttavat yrityksille valtavan tullin. Minimipalkat ovat arkaluontoinen aihe, joka on lähestytään tavalla, joka ottaa täysimääräisesti huomioon taloudelliset seuraukset ja toimivallan jaon EU: n ja jäsenvaltioiden välillä ja jossa kunnioitetaan kansallisen vähimmäispalkan asettamisen ja työehtosopimusneuvottelujärjestelmien erityispiirteitä.Työnantajaryhmä uskoo, että EU: lla ei ole palkka- ja etenkin palkkatasojen osaaminen ja että minimipalkkojen asettaminen on kansallinen asia, joka tehdään vastaavien kansallisten järjestelmien erityispiirteiden mukaisesti.EU: n väärinkäytöksiä on vältettävä, etenkin tässä vaiheessa Silloin kun työmarkkinaosapuolet tarvitsevat tukea, meidän on tutkittava erityistarpeiden edistämistä edistämällä parhaiden käytäntöjen vaihtoa ja valmiuksien kehittämistä.ansa keksiä yksi koko sopiva lähestymistapa, jolla voi olla vakavia kielteisiä seurauksia. "

Lausunnon esittelijä Oliver Röpke (työntekijäryhmä) sanoi: "Tämä lausunto tulee sopivalla hetkellä Euroopan unionille, ja olen erittäin iloinen siitä, että ETSK voi osallistua keskusteluun vähimmäispalkasta Euroopassa. Kriisi on jälleen tuonut valokeilan työmarkkinoillamme ja yhteiskunnassamme vallitsevaan dramaattiseen eriarvoisuuteen, etenkin liian monien työssäkäyvien ihmisten vakaviin tuloihin ja epävarmuuteen.Toimenpiteiden on oltava välttämätöntä sen varmistamiseksi, että työntekijät kaikkialla EU: ssa hyötyvät ihmisarvoisista vähimmäispalkkoista. Työntekijäryhmän kannalta on kiistatonta, että kaikkia työntekijöitä suojellaan kohtuullisilla vähimmäispalkkoilla, jotka mahdollistavat kohtuullisen elintason missä tahansa työskentelevätkin. Työehtosopimusneuvottelut ovat edelleen tehokkain tapa taata oikeudenmukaiset palkat ja niiden on myös oltava Siksi olemme tyytyväisiä komission tunnustukseen siitä, että EU: n toimilla on mahdollisuuksia edistää työehtosopimusneuvottelujen roolia vähimmäispalkan riittävyys ja kattavuus. "

Lausunnon laatineen tutkimusryhmän puheenjohtaja Séamus Boland (Diversity Europe Group) sanoi: "Uskon, että tämä lausunto antaa korkean arvon kaikille EU: n jäsenvaltioissa käydyille vähimmäispalkkoja koskeville monille keskusteluille. Työmarkkinaosapuolten arvo sekä kaikkien asiaankuuluvien sidosryhmien osallistumisen varmistaminen. Lausunnossa korostetaan tarvetta taata asianmukainen ihmisarvo ja kunnioitus kaikille työntekijöille, etenkin niille, jotka työskentelevät taloudessamme matalapalkkaisemmilla työpaikoilla. Uskon, että ETSK voi olla ylpeä tämän lausunnon täydentämiseksi tehdystä työstä ja kannustan kaikkia sidosryhmiä lukemaan sen.

Tausta

Komissio käynnisti työmarkkinaosapuolten kuulemisen ensimmäisen vaiheen tammikuussa 2020 ja esitti useita tapoja, joilla EU: n toimet voivat osoittautua hyödyllisiksi, jotta kaikki EU: n työntekijät voivat ansaita elantopalkkaa.

Kesäkuussa 2020 aloitettiin toisen vaiheen kuulemiset, joissa komissio esitti mahdollisen aloitteen poliittiset tavoitteet: varmistaa, että kaikkia EU: n työntekijöitä suojellaan kohtuullisella vähimmäispalkalla, joka tarjoaa heille kohtuullisen elintason missä tahansa. työ. Samalla komissio totesi, että työpaikkojen saatavuus turvataan ja vaikutukset työpaikkojen luomiseen ja kilpailukykyyn otetaan huomioon.

Lausuntoa valmistellessaan ETSK järjesti virtuaaliset kuulemiset viiden maan sidosryhmien kanssa, jotka valittiin niiden vähimmäispalkkamekanismien perusteella, jotka sisältyvät lausunnon liitteisiin. Sidosryhmille lähetettiin kysely, jonka tulokset sisällytettiin myös lausuntoon.

ETSK järjesti myös virtuaalisen julkisen kuulemistilaisuuden, johon osallistui työllisyydestä ja sosiaalisista oikeuksista vastaavan komission jäsenen Nicolas Schmitin, useiden parlamentin jäsenten ja joidenkin Euroopan johtavien työnantajia, työntekijöitä ja muiden kansalaisyhteiskunnan organisaatioiden, kuten BusinessEurope, Euroopan ammattiliitto, jäsenten puheenvuoroja. Valaliitto (ETUC) ja sosiaalinen foorumi.

Jaa tämä artikkeli: