Kansainvälisten työntekijöiden menettäminen #Brexitin jälkeen "satuttaa" rakennusalaa, sanoo asianajaja

Johtava asianajaja sanoo, että työnantajien on ryhdyttävä toimiin varmistaakseen, että he pitävät kiinni tärkeästä kansainvälisestä henkilöstöstä Brexitin jälkeen. Matthew Cole, Ipswichin asianajotoimiston Prettys työkumppani, antoi neuvoja kansainvälisenä työntekijöiden päivänä 1. toukokuuta. 

Hallituksen luvut osoittavat, että viime vuoden viimeisellä neljänneksellä Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskenteli yli 3.5 miljoonaa ulkomaalaista työntekijää, joista kaksi kolmasosaa oli EU: sta. "Tärkein askel, jonka työnantaja voi tehdä, on kannustaa kaikkia EU: n työntekijöitä hakemaan vakituista asemaa ja toimimaan ennakoivasti tarvittavien tietojen toimittamisessa", Cole sanoi.

”Vakituinen asema tarkoittaa, että Yhdistyneessä kuningaskunnassa asuvien EU: n kansalaisten oikeudet pysyvät samoina Brexitin jälkeen.

”Hakijoiden on osoitettava, että he ovat asuneet Yhdistyneessä kuningaskunnassa vähintään viiden vuoden ajan, ja näin auttaa heitä tämän prosessin avulla tarjoamalla vanhoja työhön liittyviä asiakirjoja, kuten palkkakirjoja ja nimikirjeitä, voi olla todella hyödyllistä.”

Joillakin aloilla kansainvälisten työntekijöiden osuus on tällä hetkellä merkittävä osa koko työvoimasta. Esimerkiksi rakentamisessa kansallisen tilastotoimiston mukaan 10% työntekijöistä tulee Ison-Britannian ulkopuolelta - Lontoossa jopa 35%. Prettysin rakennuspäällikkö Rebecca Palmer sanoi, että ulkomaalaisten työntekijöiden palkkaamisen rajoittaminen olisi siksi suuri haaste sektorille.

"Jos jostain syystä menettäisimme arvostetut kansainväliset työntekijämme, uskon, että se todella vahingoittaisi Yhdistyneen kuningaskunnan rakennusalaa", hän sanoi. ”Tiimimme on väistämättä säännöllisesti yhteydessä kansainvälisiin työntekijöihin osana rooliamme rakennusalan organisaatioiden neuvonnassa.

”Olipa toimeksisaajat, kehittäjät, konsultit, alihankkijat tai muut, joiden kanssa olemme yhteydessä, on selvää, että yksilöiden osoittamat vahvuudet onnistuneiden hankkeiden toteuttamiseen päivittäin, eivät ole yksinomaan kotitaloustyöntekijöitä, vaan aina yhtä yleisiä (ja joissakin tapauksissa vielä enemmän) kansainvälisissä työntekijöissä.

”Sitoutuminen, monipuolisuus ja sopeutumiskyky ovat merkittävä muutosvoima, ja me tarvitsemme niitä todella teollisuudessa.”

Cole kehotti hallitusta tekemään enemmän valmistaakseen yrityksiä selviytymään Brexit-taitojen puutteesta.

”Koulutus on välttämätöntä ja varmasti auttaa oppisopimuskeskusta mahdollisimman helposti. Monet työnantajat eivät vieläkään käytä täysimittaista oppisopimusmaksujen määrää, ja hallitus voisi tehdä enemmän tämän helpottamiseksi ”, hän sanoi.

Palmer lisäsi, että rakennusala on yksi niistä, joiden ammattitaidon puute on jo pitkään tunnistettu kiireelliseksi haasteena. ”Yksi suurimmista ongelmista, joita Yhdistynyt kuningaskunta kohtaa, on sen tuottavuusero. Tuottavuutemme on edelleen jäljessä suuresta osasta muuta Eurooppaa ja on yleistä riippuvuutta työvoimasta sen sijaan, että otettaisiin huomioon teknologian innovaatiot ongelmien ratkaisemiseksi. Joten vastaus on, että hallitus tarkastelee, miten se kannustaa yrityksiä investoimaan pitkäaikaisiin ratkaisuihin, mikä tekee supistetusta työvoimasta yhtä tuottavaa kuin nykyisin suurempi työvoima. "

Jaa tämä artikkeli: