Suomen tasa-arvokulttuurin tulisi olla esimerkki naisten johtamisen valtavirtaistamisesta teknologia-alalla, sanoo #Huawei

Huawein 3. 'Women in the Digital Era' -konferenssi keskittyy tapausesimerkkinä sukupuolten tasa-arvoon Suomessa. Kohtuuhintainen lastenhoitopalvelu, antelias vanhempainlomapolitiikka ja yleinen sitoutuminen työ- ja yksityiselämän tasapainoon antavat naisten osallistua täysimääräisesti työvoimaan myös äidiksi tulon jälkeen.

Suomesta oppiminen oli Huawei: n ”Women in the Digital Era” -sarjan kolmannen konferenssin aihe ”Tasa-arvon rakentaminen suomalaisella tavalla”. Pohjoismaita pidettiin hyvänä esimerkkinä siitä, kuinka sukupuolten tasa-arvosta on tullut kansallinen arvo, josta olla ylpeä.

Huawei: n Euroopan unionin toimielinten pääedustaja Abraham Liu (kuvassa), on toistuvasti tehnyt selväksi, että "Huaweille digitaalisen sektorin ja sen ulkopuolella vallitsevan sukupuolten välisen kuilun poistaminen on yhtä tärkeää nyt kuin ennen nykyistä pandemiaa. Pidämme sitä ensisijaisena. Monimuotoisuus on työvoimamme ja kulttuurimme perusarvo. " Verkkoseminaari koostui paneelikeskustelusta, johon osallistuivat suomalainen Euroopan parlamentin jäsen Henna Virkkunnen, Helsingin yliopiston kansleri Kaarle Hämeri, Euroopan komission tasa-arvotyöryhmän jäsen Lucia Klestincova ja Katja Toropainen, suomalaisen voittoa tavoittelemattoman yhdistyksen perustaja, joka edistää monimuotoisuutta ja osallisuutta.

Keskustelua valvoi Huawei: n vanhempi julkisten asioiden päällikkö Berta Herrero. Huawei aloitti tämän "Women in the Digital Era" -konferenssisyklin aiemmin tänä vuonna osana yrityksen # Huawei4Her -kampanjaa, jonka tavoitteena on antaa naisille ääni turvallisessa ja mukava ilmapiiri ja naisten roolimallien edistäminen, jotka voivat innostaa muita naisia ​​ja tyttöjä aloittamaan tekniikkaan liittyvän uran. Ensimmäinen tapahtuma pidettiin maaliskuussa kansainvälisen naistenpäivän kunniaksi. Puhujien joukossa oli espanjalainen Euroopan parlamentin jäsen Lina Gálvez, kroatialainen kyberturvallisuusasiantuntija Biljana Borzan ja naisten poliittisten johtajien järjestön puheenjohtaja Silvana Koch-Mehrin.

Toinen konferenssi järjestettiin huhtikuun lopussa webinaarin muodossa, ja se ilmoitti naisten johtajuuden merkityksestä Covid-19-pandemian aikana. # Huawei4Her-kampanja on osa pitkäaikaista Huawei-sitoutumista sukupuolten tasa-arvoon ja naisten vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseen teknologiasektorilla ja koko yhteiskunnassa.

Euroopan parlamentin jäsen Henna Virkkunen sanoi: "Ajatus käyttää paitsi 50% lahjakkuudesta myös koko 100% on avain myös onnistuneen digitaalisen aikakauden rakentamisessa. Naiset on sisällytettävä mukaan. Digitaalisia ratkaisuja tarvitaan kaikilla aloilla, ja kaikki käyttävät niitä. Siksi on elintärkeää, että tekniset ratkaisut tekevät myös eri taustoista kärsivät ihmiset. "

Lucia Klestincova, tasa-arvoasioista vastaavan komission jäsenen Helena Dallin perustaman tasa-arvotyöryhmän jäsen, sanoi: "Yhteinen kokemuksemme COVID-19: stä on toinen mahdollisuus tunnustaa naisten voimaannuttamisen nopeuttamisen merkitys. Se on mahdollisuus tulla ulos kriisistä osallistavampana, kestävämpänä ja myötätuntoisempana yhteiskuntana. Naisten pääsy tekniselle uralle on yksi keskeisistä tekijöistä tämän todellisuuden luomisessa, käyttäen tekniikkaa naisellisen johtajuuden edistämiseksi. "

Mainos

Helsingin yliopiston kansleri Kaarle Hämeri sanoi: ”Nykyaikainen yhteiskunta nojaa koulutukseen ja tietoon. Sukupuolten monimuotoisuus johtaa parempaan tieteeseen ja yhteiskuntaan. Kun käytämme jokaisen yksilön asiantuntemusta ja kapasiteettia, se tekee meistä menestyvämpiä rakentamaan parempaa tulevaisuutta. Siksi meidän on tuettava naisten osallistumista STEM-aiheisiin. "

Inklusiivin perustaja Katja Toropainen sanoi: "Tutkimuksen ja tietojen perusteella tiedämme jo, että meillä on paljon tehtävää sukupuolten tasa-arvon ja yleisen osallisuuden suhteen teknologiateollisuudessa maailmanlaajuisesti. Positiivinen puoli on, että meillä on myös paljon ratkaisuja tähän, ja on todistettu, että kun olemme valmiita hyödyntämään enemmän monimuotoisuuden ja osallisuuden parhaita käytäntöjä, voimme muuttaa asioita parempaan suuntaan. Muutos edellyttää sitoutumista ja resursseja kaikilta, mutta erityisesti teknologiajohtajilta. Kun johtajat ovat todella sitoutuneet tähän, asiat alkavat muuttua. "

Berta Herrero, EU: n korkean tason julkisten asioiden päällikkö, Huawei, sanoi: "Jotta muutos tapahtuisi, koko yhteiskunnan on uskottava siihen: meidän kaikkien, emmekä vain naisten, on haluttava sukupuolten tasa-arvon olevan todellisuutta eikä jotain vain pyrimme jatkuvasti. Huaweissa sekä nais- että miesjohtajat ja työntekijät haluavat muutoksen tapahtuvan ja etsivät aktiivisesti tapoja edistää naisten johtajuutta kaikilla tasoilla ja kaikilla osastoilla. "

Jaa tämä artikkeli: