# Monimuotoisuus Euroopan komissiossa: Avoin kirje Jean-Claude Junckerille ja Günther Oettingerille

Hyvä presidentti Juncker ja komissaari Oettinger,

Olemme tyytyväisiä Euroopan komission monimuotoisuutta ja osallisuutta koskevaan strategiaan Parempi työpaikka kaikille: yhtäläisistä mahdollisuuksista kohti monimuotoisuutta ja osallisuutta julkaistu 19. heinäkuuta 2017. Se on merkittävä virstanpylväs Euroopan komissiolle tunnustamaan monipuolisen työpaikan edistämisen merkitys. Tämän strategian konkreettiset toimet naisten, vammaisten, hdbti-henkilöiden ja ikääntyneiden työntekijöiden osallistamiseksi ovat lupaavia ja osoittavat Euroopan unionin roolin tasa-arvon ja monimuotoisuuden puolustajina.

Me, allekirjoittaneet organisaatiot, kirjoitamme kuitenkin ilmaisemme olevamme syvästi huolestunut päätöksestä sulkea rodullisiin, etnisiin ja uskonnollisiin vähemmistöihin kuuluva henkilöstö erityiseksi kohderyhmäksi tässä strategiassa ja epäonnistumisesta kohdennettujen toimenpiteiden suunnittelussa rodun, etnisen ja etnisen aseman parantamiseksi. uskonnollinen monimuotoisuus Euroopan komissiossa.

Organisaatioina olemme sitoutuneet käsitykseen, että joidenkin tasa-arvo on epätäydellinen ilman tasa-arvoa kaikille. Organisaatiomme edustavat yksilöitä, joilla on monimutkainen ja risteävä identiteetti. Siksi emme voi ehdottaa joidenkin ryhmien oikeuksien edistämistä samalla kun jätetään huomiotta rodulliset, etniset ja uskonnolliset vähemmistöt. Tämä voi aiheuttaa vakavan kuilun rodullisiin, etnisiin ja uskonnollisiin vähemmistöihin kuuluvan henkilöstön suojelussa ja saattaa lähettää väärän signaalin muille työnantajille EU: ssa.

Presidentti Junckerin 12. heinäkuuta 2017 lähettämässä lähetyskirjeessä komissaari Oettinger sai tehtäväkseen:

"Kehitetään monimuotoisuusstrategia komission henkilöstö- ja hallintopolitiikalle ottaen huomioon Euroopan virkamieskunnan ja hallinnon huippuosaaminen ja korkea motivaatio, jotta yhteiskunnan monimuotoisuus heijastuu sukupuolen, rodun tai etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumus, vammaisuus, ikä tai seksuaalinen suuntautuminen. "

Mainos

Koska tämä strategia ei puutu nimenomaan rodun, etnisen alkuperän tai uskonnon perusteella tapahtuvaan syrjintään, tämä strategia ei täytä tätä tehtävää ja siinä otetaan huomioon yksi Euroopan komission nykypäivän kiireellisimmistä monimuotoisuuden ja osallisuuden huolenaiheista. Tämä laiminlyönti lähettää viestin rodun, etnisen ja uskonnollisen vähemmistön komission nykyisille ja tuleville työntekijöille, että heidän huolenaiheensa eivät ole tämän hallinnon ensisijaisia ​​tavoitteita.

Euroopan komissiota on kritisoitu laajalti rodullisten, etnisten ja uskonnollisten vähemmistöjen aliedustuksesta sen henkilöstössä. Monet kommentaattorit ovat väittäneet, että Euroopan komission on heijastettava paremmin eurooppalaisen yhteiskunnan monimuotoisuutta. Erityisesti ylemmillä tasoilla aliedustamisen ongelma on akuutti. Tämä viittaa rakenteellisen syrjinnän suuntaukseen Euroopan komissiossa ja vaarantaa rodullisten, etnisten ja uskonnollisten vähemmistöjen henkilöstön yhtäläisen osallisuuden. Tällaisia ​​asioita ei käsitellä komission monimuotoisuuden ja osallisuuden strategiassa huolimatta kansalaisjärjestöjen ja parlamentin jäsenten toistuvista kehotuksista huolehtia siitä.

Euroopan komission 19. heinäkuuta 2017 päivätyssä lehdistötiedotteessa komission jäsen Oettinger lainasi:

"Haluamme, että henkilöstömme arvostetaan ja hyväksytään iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta tai vammaisuudesta riippumatta. Jos hyödynnämme tätä monimuotoisuutta, olemme innovatiivisempia ja tuottamme parempia tuloksia kansalaisillemme. "

Ei voida hyväksyä sitä, että arvo ja hyväksyntä riippuvat vain iästä, sukupuolesta, seksuaalisesta suuntautumisesta ja vammaisuudesta. Euroopan unioni perustui ihmisarvon kunnioittamisen, vapauden, demokratian, tasa-arvon, oikeusvaltion ja ihmisoikeuksien kunnioittamisen arvoihin, mukaan lukien vähemmistöihin kuuluvien henkilöiden oikeudet.

Siksi pyydämme, että:

1) Strategiaa muutetaan välittömästi sisällyttämällä kohderyhmään "rodullinen, etninen ja uskonnollinen vähemmistöhenkilöstö" ja että kehitetään erityistoimenpiteitä sen varmistamiseksi, että komissio on oikeudenmukainen ja tasavertainen työpaikka tälle ryhmälle.

2) Erityistoimenpiteillä tunnustetaan ja ryhdytään toimenpiteisiin ratkaistaksemme rodullisten, etnisten ja uskonnollisten vähemmistöjen (etenkin vanhemmilla) edustavan edustuksen puutteen, syrjinnän työpaikalla ja tarpeen toteuttaa politiikkoja kulttuuristen ja uskonnollisten tarpeiden kohtuullisen mukauttamiseksi komission henkilökunta. Erityistä huomiota olisi kiinnitettävä myös tähän ryhmään kuuluvien naisten työpaikatilanteeseen.

3) Tulevan operatiivisen toimintasuunnitelman suunnittelussa Euroopan komission tulisi pyytää neuvoja organisaatioilta, joilla on asiantuntemusta tässä asiassa, ja kuulla rodullisten, etnisten ja uskonnollisten vähemmistöjen henkilöstöä - sekä miehiä että naisia. Suunnitelmassa olisi toteutettava erityisiä toimenpiteitä tälle kohderyhmälle.

Odotamme vastaustasi ja rakentavaa keskustelua näiden ongelmien ratkaisemisesta.

Kunnioittavasti

1. Rasismin vastainen eurooppalainen verkosto
2. Amnesty International
3. Afrikan, Karibian ja Tyynenmeren nuorten ammattilaisten verkosto
4. AGE Platform Europe
5. CEJI - Juutalainen aloite osallisuutta edistävälle Euroopalle
6. Rajat ylittävän oikeuden keskus 
7. Kirkkojen siirtolaiskomissio Euroopassa 
8. Elää rinnakkain Euroopassa
9. Eurolaps
10. Euroopan vammaisfoorumi
11. Musliminaisten eurooppalainen foorumi
12. Euroopan juutalaisten yhteisökeskus 
13. Eurooppalainen verkosto afrikkalaista syntyperää oleville ihmisille
14. Eurooppalainen uskonnon ja uskon verkosto
15. Euroopan romanien ruohonjuuritason organisaatioiden verkosto
16. Euroopan romanitietotoimisto
17. Euroopan romanien oikeuksien keskus
18. Euroopan juutalaisten opiskelijoiden unioni
19. Euroopan naisten aula
20. Euroregional Centre for Public Initiatives
21. Euroopan muslimien nuoriso- ja opiskelijajärjestöjen foorumi
22. Euroopan hindufoorumi
23. Ihmisoikeudet ilman rajoja International
24. ILGA Europe
25. Quaker-Eurooppa-neuvosto
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. Seva Jatha
29. Yhdistetyt sikhit

Kopio kirjeestä osoitteeseen:
Frans Timmermans, Euroopan komission ensimmäinen varapuheenjohtaja