Motivaatio ja innovaatiot ovat avain aloittaville yrityksille, kertoo LMO-konferenssi

Nuoria ja innovaattoreita pidetään usein aloittavien yritysten tärkeimpinä vetureina, mutta heitä on rohkaistava ja tuettava, osallistujien mukaan ETSK: n työmarkkinoiden seurantakeskuksen (LMO) startup-yrityksiä käsittelevä konferenssi. Donald Storrie Eurofoundista sanoi: "yrittäjyys on asenne, ja jos useammat ihmiset altistuvat sille elämän varhaisessa vaiheessa, he ymmärtäisivät, että se voi olla vaihtoehto heille. Roolimalleilla on tärkeä osa nuorten motivoimisessa. sukupolven luoda oma yritys. "

Eri eurooppalaisten start-up-yritysten (Eugen Schmidt Aboutmediasta - AT, Alexis Charon Vacancesweb - BE: stä ja Jordan Hlebarov Adventurasta - BG) ja yritysverkostojen edustajat (Grégoire de Streel Réseau entreprendrestä - BE ja Michal Len Rreuse - EU), jakoivat kokemuksiaan startup-yritysten pyrkimyksistä ja haasteista, joita he kohtaavat erittäin kilpailukykyisessä liike-elämässä. He kaikki mainitsivat kiireellisen tarpeen mukauttaa liiketoimintaympäristö, työvoimakustannukset ja hankinnat pienyrityksiin, mutta korostivat myös vaikeuksia löytää nuoria, joilla on yritysten tarvitsemat taidot. Nuoret rekrytoidut vaativat usein laajaa työpaikkakoulutusta, koska nykyinen koulutusjärjestelmä ei tarjoa heille riittävää käytännön kokemusta.

ETSK: n työmarkkinoiden seurantakeskuksen (Christa Schweng) puheenjohtaja Christa Schweng kiinnitti huomiota käynnissä oleviin eurooppalaisiin toimiin, jotka auttavat vapauttamaan eurooppalaisten startup-yritysten kaikki mahdollisuudet. "Nuorisotakuun kaltaiset aloitteet ovat välttämättömiä tämän käytännön koulutuskulttuurin luomiseksi ja nuorten tuomiseksi lähemmäksi markkinatodellisuutta", hän sanoi.

Kaksoisoppimisjärjestelmä, joka yhdistää luokkahuoneen ja työoppimisen, sekä työmarkkinaosapuolten vahvan osallistumisen korostivat myös Euroopan parlamentin jäsen Paul Rübig, kun häneltä kysyttiin Itävallan myönteisestä työllisyystilanteesta.

Koska uudet yritykset perustavat noin 80 prosenttia kaikista uusista työpaikoista, Rübig korosti, että on tärkeää asettaa "työnantajat keskelle", etenkin sosiaaliset yritykset ja naisyrittäjät. "Kyse on oikeudenmukaisuudesta niitä kohtaan, jotka luovat kasvua, heille on osoitettava kunnioitusta ja kannustimia."

Lopuksi komissio, työmarkkinaosapuolet ja muut osallistujat keskustelivat nykyisten uusien yritysten tukemiseen tähtäävien toimenpiteiden toteuttamisesta sekä uusista aloitteista uusien yritysten kannustamiseksi kasvamaan ja luomaan työpaikkoja. Käsiteltyjä aiheita olivat muun muassa lainsäädäntö, kuten REACH, COSME, palvelujen sisämarkkinat, pk-yritysten kansainvälistyminen, EASI, mikrorahoitusjärjestely ja työlait, joiden avulla yritykset voivat vastata yritysten nopeasti muuttuviin tarpeisiin.

Mainos

Jaa tämä artikkeli: