Työturvallisuus ja työterveys muuttuvassa työmaailmassa

COVID-19-pandemia on osoittanut, kuinka tärkeä työterveys ja -turvallisuus (TTT) on työntekijöiden terveyden suojelemiseksi, yhteiskuntamme toiminnalle ja kriittisen taloudellisen ja sosiaalisen toiminnan jatkuvuudelle. Tässä yhteydessä komissio uudistaa sitoumuksensa päivittää työturvallisuus- ja työterveyssääntöjä hyväksymällä työturvallisuutta ja työturvallisuutta koskevat EU: n strategiset puitteet vuosiksi 2021--2027. Siinä esitetään keskeiset toimet, joita tarvitaan työntekijöiden terveyden ja turvallisuuden parantamiseksi tulevina vuosina. Tämä uusi strategia keskittyy kolmeen monialaiseen tavoitteeseen, nimittäin vihreiden, digitaalisten ja väestörakenteen muutosten aiheuttamien muutosten hallintaan sekä perinteisen työympäristön muutoksiin, onnettomuuksien ja sairauksien ennaltaehkäisyn parantamiseen ja valmiuksien lisäämiseen mahdollisiin tuleviin kriiseihin.

Viime vuosikymmenien aikana on edistytty - esimerkiksi kuolemaan johtaneiden työtapaturmien määrä EU: ssa on vähentynyt noin 70 prosenttia vuodesta 1994 vuoteen 2018 -, mutta vielä on tehtävää. Edistyksestä huolimatta EU-3,300: ssä tapahtui vuonna 3.1 edelleen yli 27 kuolemaan johtanutta ja 2018 miljoonaa muuta kuin kuolemaan johtavaa onnettomuutta. Yli 200,000 XNUMX työntekijää kuolee vuosittain työperäisiin sairauksiin. Päivitetty kehys auttaa saamaan EU: n toimielimet, jäsenvaltiot ja työmarkkinaosapuolet yhteisiin painopisteisiin työntekijöiden suojelussa. Sen toimet auttavat myös vähentämään terveydenhuollon kustannuksia ja tukemaan yrityksiä, pk-yritykset mukaan luettuina, tulemaan tuottavammiksi, kilpailukykyisemmiksi ja kestävämmiksi.

Talous, joka toimii ihmisten puolesta Varatoimitusjohtaja Valdis Dombrovskis sanoi: "Työturvallisuutta ja -terveyttä koskeva EU: n lainsäädäntö on välttämätöntä lähes 170 miljoonan työntekijän, ihmisten elämän ja yhteiskuntiemme toiminnan suojelemiseksi. Työmaailma muuttuu vihreiden, digitaalisten ja väestörakenteen muutosten takia. Terveelliset ja turvalliset työympäristöt vähentävät myös kustannuksia ihmisille, yrityksille ja koko yhteiskunnalle. Siksi työntekijöiden suojelustandardien ylläpitäminen ja parantaminen on edelleen etusija ihmisille toimivassa taloudessa. Tarvitsemme lisää EU: n toimia, jotta työpaikkamme sopisi tulevaisuuteen. "

Työ- ja sosiaalioikeuksista vastaava komissaari Nicolas Schmit sanoi: "Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilarin periaate 10 antaa työntekijöille oikeuden korkeaan työterveys- ja työturvallisuustasoon. Kun rakennamme paremmin takaisin kriisistä, tämän periaatteen tulisi olla toimintamme keskipiste. Meidän on sitouduttava "visio nolla" -lähestymistapaan, kun on kyse työhön liittyvistä kuolemista EU: ssa. Työssä oleminen terveellä ei ole vain fyysistä tilaa, vaan myös mielenterveyttä ja hyvinvointia. "

Kolme päätavoitetta: muutos, ennaltaehkäisy ja valmius Strategisessa kehyksessä keskitytään seuraavien vuosien kolmeen päätavoitteeseen: 1. Muutosten ennakointi ja hallinta uudessa työelämässä: Turvallisten ja terveellisten työpaikkojen varmistaminen digitaalisessa, vihreässä ja väestörakenteen muutoksessa komissio tarkastelee uudelleen työpaikkadirektiiviä ja näyttölaitteita koskevaa direktiiviä ja päivittää asbestin ja lyijyn suojarajat. Se valmistelee työhenkiseen mielenterveyteen liittyvän EU: n tason aloitteen, jossa arvioidaan työntekijöiden mielenterveyteen liittyviä nousevia kysymyksiä ja esitetään toimintaohjeita. 2. Työperäisten sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisyn parantaminen: Tämä strateginen kehys edistää näkemysvapaa lähestymistapaa työhön liittyvien kuolemien poistamiseksi EU: ssa. Komissio päivittää myös vaarallisia kemikaaleja koskevia EU: n sääntöjä syövän, lisääntymis- ja hengitystiesairauksien torjumiseksi. 3. Varautumisen lisääminen mahdollisiin tuleviin terveysuhkiin: Ottaen huomioon nykyisen pandemian kokemukset komissio kehittää hätämenettelyjä ja ohjeita toimenpiteiden nopeaan käyttöönottoon, toteuttamiseen ja seurantaan tulevissa terveyskriiseissä läheisessä yhteistyössä kansanterveyden toimijoiden kanssa.

Strategisen kehyksen toimet toteutetaan i) vahvalla työmarkkinaosapuolten vuoropuhelulla, ii) vahvistetulla näyttöön perustuvalla päätöksenteolla, iii) nykyisen EU: n lainsäädännön täytäntöönpanon ja seurannan parantamisella, iv) tietoisuuden lisäämisellä ja (v) ) rahoituksen hankkiminen sijoittamiseen työturvallisuuteen ja työterveyteen muun muassa EU: n varoista, kuten elvytys- ja sopeutumisväline ja koheesiopolitiikan varat. Komissio kehottaa myös jäsenvaltioita päivittämään kansalliset työturvallisuusstrategiansa varmistaakseen, että uudet toimenpiteet pääsevät työpaikoille. EU: n rajojen ulkopuolella komissio jatkaa myös johtavaa roolia korkeatasoisten työturvallisuus- ja työterveysstandardien edistämisessä maailmanlaajuisesti.

Tausta

Mainos

EU: n työterveys- ja työturvallisuusstrategian päivittäminen vuosiksi 2021--2027 COVID-19-pandemian valossa on osa komission työohjelmaa vuodelle 2021. Euroopan sosiaalisten oikeuksien pilari korostaa periaatteessaan 10, että "työntekijöillä on oikeus työterveyden ja -turvallisuuden korkeaan suojaan. "

Porton sosiaalihuippukokouksessa 7. toukokuuta 2021 kaikki kumppanit uusivat sitoutumisensa pilarin ja vahvan sosiaalisen Euroopan toteuttamiseen Porton sosiaalisessa sitoumuksessa. He sitoutuivat tukemaan reilua ja kestävää kilpailua sisämarkkinoilla muun muassa "terveellisten työpaikkojen ja ympäristöjen kautta". Aikaisemmassa työterveyttä ja -turvallisuutta koskevassa EU: n strategiakehyksessä 2014--2020 keskityttiin muun muassa työperäisten sairauksien ehkäisyyn, väestörakenteen muutoksiin ja lainsäädännön täytäntöönpanoon.

Tärkeimpiä saavutuksia ovat kolme peräkkäistä päivitystä syöpää aiheuttavista aineista ja perimän muutoksia aiheuttavista aineista annetusta direktiivistä ja Euroopan työturvallisuus- ja työterveysviraston (EU-OSHA) ohjeista ja online-työkaluista työnantajille, mukaan lukien COVID-19. Uusi kehys perustuu useiden sidosryhmien panokseen. Tähän sisältyy EU-OSHA-raportti kansallisista työturvallisuusstrategioista, raportit, suositukset ja kuulemistilaisuudet Euroopan parlamentin kanssa, useita neuvoston päätelmiä, keskustelut työmarkkinaosapuolten ja riippumattomien asiantuntijoiden kanssa, julkinen kuuleminen ja työturvallisuuden neuvoa-antavan komitean lausunto. työterveys (ACSH) ja vanhemmat työsuojelutarkastajien komitea (SLIC).

Jaa tämä artikkeli: