#SocialDialogue - Euroopan tulevaisuus

Euroopan unionin perustama vastikään perustettu Euroopan työvoimaviranomainen keskittyy vahvistamaan keskinäistä luottamusta ja helpottamaan työllisyyssääntöjen kehittämistä ja täytäntöönpanoa kaikkialla EU: ssa tehokkaimmalla ja turvallisimmalla tavalla.

Viranomaisen perustamisen tarpeellisuus johtuu globaaleista työmarkkinoiden muutoksista, jotka johtuvat teknologisesta innovaatiosta, väestöllisistä sudenkuopista, ilmastonmuutoksesta ja globalisaatiosta, sekä kasvavista haasteista EU: n sisällä ja tarvittavasta ratkaisusta EU: n sisäiseen liikkuvuusongelmaan, joka koskee ammattiliittojen jäsenet.

Eurobarometri-tutkimuksen mukaan jopa 80 prosenttia eurooppalaisista tukee työntekijöiden vapaata liikkuvuutta kaikkialla EU: ssa. Työllisyyskysymys on avainasemassa yli 17 miljoonalle EU: n kansalaiselle, jotka työskentelevät Euroopassa alkuperämaidensa ulkopuolella.

Työllisyydestä, sosiaaliasioista, ammattitaidosta ja työvoiman liikkuvuudesta vastaava komission jäsen Marianne Thyssen kertoi: ”Viranomaisena tulee olemaan öljy sisämarkkinoiden koneisiin, paikkaan, jossa kollegat eri kansallisista viranomaisista tottuvat työskentelemään yhdessä ja ratkaisemaan ongelmia yhdessä. Tämä saa työvoiman liikkuvuuden pyörät kääntymään sujuvammin miljoonien Euroopan kansalaisten ja yritysten eduksi. "

Kansainvälinen työjärjestö oli toinen elin, joka suhtautui myönteisesti viranomaisen perustamiseen ja asetti sen satavuotisjuhlajulistuksessa etusijalle kansainvälisten työstandardien luomisen, edistämisen ja ratifioinnin. Sääntelyviranomaisten, mukaan lukien viranomaisen, työnantajien ja ammattiliittojen edustamien työntekijöiden välinen avoin työmarkkinaosapuolten välinen vuoropuhelu on avain tämän tehtävän suorittamiseen. Erityistä huomiota tarvitaan kokoontumisvapauden varmistamiseen ja työehtosopimusten tekemiseen. Tässä suhteessa ammattiliitot ovat tämän kolmikantaviestinnän tehokkaan kehittämisen liikkeellepaneva voima, joka mahdollistaa puutteen työntekijöiden oikeuksista EU: ssa.

Kansallisten sääntelyelinten avulla viranomainen tarjoaa työntekijöille (myös ammattiliittojen kautta) ja työnantajille paremman pääsyn tietoihin heidän oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan, sanoi Jean-Claude Juncker. "Tämä tukee suoraan miljoonia eurooppalaisia ​​ja miljoonia yrityksiä, jotka toimivat EU: n rajojen yli", hän huomautti.

Mainos

Viimeisten 20-vuosien aikana ammattiliittojen kasvu Euroopassa on hidastunut. Viimeaikaisella talouskriisillä on ollut lisäksi kielteisiä vaikutuksia eri toimialojen työehtosopimuksiin, mikä on johtanut epätasa-arvon lisääntymiseen, taloudelliseen turvallisuuteen ja väliaikaisten työsopimusten laajaan käytäntöön koko EU: ssa. .

Vastauksena tähän ja viranomaisten toiminnan alkaessa IndustriALL, suurin kansainvälinen ammattiliittojen keskusjärjestö, on käynnistänyt uuden yhdessä työskentelevän -kampanjan, jonka tarkoituksena on laajentaa ammattiliittojen jäsenyyttä ja osoittaa työehtosopimusneuvottelujen myönteiset vaikutukset suojelemalla työntekijöiden oikeuksia.

OECD: n tietojen mukaan työehtosopimusten kehittäminen ja niihin liittyvä keskittäminen ja kolmikantavuoropuhelun koordinointi kaikista yritysten työnhallintaa koskevista kysymyksistä mahdollistavat työllisyysasteen nostamisen ja vastaavasti työttömyyden vähentämisen.

Työehtosopimusten tekeminen tukee työntekijöitä kaikkialla Euroopassa parempien työolojen saavuttamisessa. Esimerkiksi Saksan ja Tšekin tasavallan teräsalan ammattiliittojen jäsenet ovat onnistuneet tasoittamaan sukupuolten välisiä eroja palkkojen suhteen, nostamaan keskipalkkoja ja lyhentämään työviikon kestoa. Vastaavia tuloksia on saatu muilla aloilla Ranskassa, Suomessa ja Belgiassa.

Tämä tehtiin mahdolliseksi keräämällä parhaat ammattiyhdistyskäytännöt suuriin kansainvälisiin yrityksiin, jotka ovat IndustriALL-jäseniä. Esimerkki öljyalalle löytyy LUKOILista. Yhtiön kansainvälinen ammattijärjestöjen liitto (IATUO), joka on äskettäin merkinnyt 25: nsä^th vuosipäivä, kokoaa nyt yli 130,000in työntekijöitä tuotantolaitoksista Venäjällä ja muualla.

IATUO tekee yhteistyötä IndustriALL: n kanssa globaalin puitesopimuksen puitteissa. LUKOIL on ainoa yritys Itä-Euroopassa, joka on vastuussa yritysvastuupolitiikan organisoinnista ja johdonmukaisesta täytäntöönpanosta.

IATUO: n ja LUKOIL: n väliset työmarkkinaosapuolten väliset sopimukset toteutetaan yhtiön rakenteessa Venäjällä ja kansainvälisesti, ja ne perustuvat työehtosopimuksiin kussakin läsnäolumaassa.

IATUO LUKOILin neuvoston puheenjohtaja Georgy Kiradiev kertoi: ”Ammattiliitto antaa mahdollisuuden kiinnittää työnantajan huomio työntekijän kysymyksiin ja tarvittaessa suojata viimeksi mainitun etuja. Usein riittää, että ammattiyhdistys väittää pätevästi työntekijän oikeutetut edut, ja asia ratkaistaan ​​nopeasti ja tehokkaasti. Aina on mahdollista päästä yksimielisyyteen - täytyy vain osata neuvotella. ”

Kehittäessään Yhdessä työssä -konseptia IndustriALL otti huomioon IATUOn kokemuksen rakennustyöstä ulkomaisten ammattijärjestöjen kanssa yrityksen rakenteessa. Ohjelman pitäisi lopulta helpottaa eurooppalaisten yritysten sopeutumista markkinoiden vaatimuksiin ja varmistaa Euroopan työvoimatoimiston tuella kolmen osapuolen vuoropuhelun toteuttaminen globaalin kestävän kehityksen saavuttamiseksi.

Aikaisemmin asetetun vauhdin tukeminen työmarkkinaosapuolten vuoropuhelun edistämiseksi EU: ssa näyttää rohkaisevalta, ja Euroopan työvoimaviranomaisen ensimmäiset tulokset paljastavat eurooppalaisten päätöksentekijöiden sitoutumisen lähitulevaisuudessa.

Jaa tämä artikkeli: