Liity verkostomme!

EU

UK uhkaa toimia 1,500-yrityksiä vastaan ​​hiljaisuudessa #GenderPayGapilla

SHARE:

Julkaistu

6 vuotta sitten

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

Noin 1,500 suurta brittiläistä yritystä, jotka eivät noudattaneet hallituksen asettamaa määräaikaa ilmoittaa mies- ja naispuolisten työntekijöiden palkkaeroista, saattavat joutua oikeustoimiin, Britannian tasa-arvovartiosto on ilmoittanut, kirjoittaa Kieran Guilbert.

Viime vuonna käyttöönotettu laki vaatii yrityksiä ja hyväntekeväisyysjärjestöjä, joissa on yli 250 työntekijää - jotka kattavat lähes puolet Britannian työvoimasta - ilmoittamaan sukupuolten palkkaerot vuosittain 4. huhtikuuta mennessä.

Yli 10,000 työnantajaa täytti keskiyön määräajan, ja tietojen mukaan lähes kahdeksan kymmenestä maksaa miehille keskimäärin enemmän kuin naiset, kun taas vain 10 prosenttia maksaa naishenkilöstölle suurempia palkkoja.

Ison-Britannian tasa-arvo- ja ihmisoikeustoimikunta (EHRC) ilmoitti, että 1,500 parittomalle yritykselle, jotka eivät olleet noudattaneet määräaikaa, annetaan kuukauden määräaika, ennen kuin vahtikoira ryhtyi toimiin - mikä voi johtaa oikeudenkäynteihin ja johtaa rajoittamattomiin sakkoihin.

"Sukupuolten palkkaerojen ilmoittaminen ei ole valinnaista; se on lakisääteinen vaatimus, samoin kuin se, että se on oikea tapa tehdä ”, EHRC: n toimitusjohtaja Rebecca Hilsenrath sanoi lausunnossaan.

"Alamme pian panna täytäntöön kaikki työnantajat, jotka eivät ole julkaisseet", hän lisäsi.

Sukupuolten palkkaero Yhdistyneessä kuningaskunnassa on 18.4 prosenttia viime vuonna julkaistujen hallituksen tietojen mukaan.

Mainos

HSBC, Virgin Atlantic ja Barclays-yksikkö olivat suurimpien yritysten joukossa, joilla oli suurin sukupuolten palkkaero - 59%, 58% ja 49% - Reutersin julkaisemien tietojen analyysin mukaan käyttäen keskiarvoa mittana.

Yritysten ei tarvitse eritellä tietoja yksityiskohtaisesti, mikä johtaa kritiikkiin, jonka mukaan keskimääräiset luvut saattavat peittää tai liioitella väestörakenteen selityksiä erojen suhteen. Silti ne ovat käännekohta naisille työpaikoilla, kannattajat sanovat.

"Saamalla selville, mitä kollegat ansaitsevat, naiset voivat sitten kyseenalaistaa mahdollisen palkkaerot", kertoi Isossa-Britanniassa toimivan Fawcett Societyn johtaja Sam Smethers Thomson Reuters -säätiölle sähköpostitse.

"Kutsumme naisia ​​kaikkialla tänään ottamaan ensimmäisen askeleen ja yksinkertaisesti keskustelemaan palkasta", hän lisäsi.

Jaa tämä artikkeli:

Liittyvät aiheet:
EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kantoja.
Mainos

Nousussa