#GigEconomy - EU: n laki työntekijöiden oikeuksien parantamiseksi

Euroopan parlamentin jäsenet äänestävät EU: n ministerien kanssa tehdystä väliaikaisesta sopimuksesta, joka koskee kaikkien työntekijöiden uusia oikeuksia. Tällä lainsäädännöllä myönnetään haavoittuvimmille työntekijöille uusia oikeuksia epätyypillisissä sopimuksissa ja epätyypillisissä työpaikoissa, kuten gig talouden työntekijöillä.

Uusiin sääntöihin sisältyy toimenpiteitä työntekijöiden suojelemiseksi varmistamalla avoimemmat ja ennustettavammat työolosuhteet, kuten vapaa pakollinen koulutus ja työajan rajoitukset sekä koeajan pituus.

Säännöt estäisivät myös työnantajia estämästä työntekijää ryhtymästä toiseen työelämään työajan ulkopuolella ja vaatimaan, että kaikki uudet työntekijät saavat keskeistä tietoa vastuustaan ​​ja työoloistaan ​​viikon kuluessa. Se on tärkeä askel EU: n sosiaalipolitiikka.

Työntekijöiden suojelu joustavilla sopimuksilla

Epätyypilliset työpaikat ovat yleistyneet työmaailman muutosten, kuten lisääntyvän digitalisaation ja uusien liiketoimintamallien, ansiosta. Niin sanotussa keikataloudessa väliaikaiset asemat ja lyhytaikaiset sopimukset itsenäisten työntekijöiden kanssa ovat yleisiä.

Vuonna 2016, yksi neljästä työsopimuksesta oli epätyypillisiä työmuotoja. Työmarkkinat edellyttävät joustavia työsopimuksia, mutta joustavuus on yhdistettävä vähimmäissuojaan.

Uusia sääntöjä sovellettaisiin kullekin, joka maksaa keskimäärin vähintään 12-tunnissa neljän viikon aikana, mukaan lukien kotimaiset, tilattavat, ajoittaiset, lahjakortit ja alustan työntekijät sekä harjoittelijat ja harjoittelijat.

Itse itsenäiset ammatinharjoittajat eivät kuitenkaan kuulu lainsäädännön piiriin.

Seuraavat vaiheet

Kun Euroopan parlamentti on hyväksynyt lopulliset säännöt, EU: n ministerien olisi vielä hyväksyttävä ne ennen niiden voimaantuloa.

Lisätietoja siitä, mitä EU tekee työntekijöiden oikeuksien osalta

EU pyrkii jatkuvasti parantamaan työoloja. Äskettäin Euroopan parlamentin jäsenet tukivat uusia sääntöjä työskentelevät vanhemmat ja hoitajat paremmin sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämä. He hyväksyivät myös sääntöjen uudistamisen lähetettyjen työntekijöiden suojella heitä paremmin.

EU on myös asettanut säännöt työaika, työterveys ja -turvallisuus ja sosiaaliturva kun työskentelet toisessa EU-maassa.