Ymmärtäminen ja vähentää #inequalities Euroopassa

Työmarkkinapolitiikoilla ja työehtosopimuskäytäntöjen taustalla olevilla työmarkkinasysteemeillä on keskeinen vaikutus EU: n jäsenvaltioissa havaittuun eriarvoisuuteen, osoittaa uusi Kansainvälisen työjärjestön (ILO) raportti.

Raportti "Epätasa-arvo ja työmaailma: mikä rooli työmarkkinasuhteissa ja työmarkkinaosapuolten vuoropuhelussa?”Tarkastelee palkan epätasa-arvoa pidemmälle ja analysoi myös muita epätasa-arvon muotoja, kuten työajan epätasa-arvoa sekä työpaikkojen saatavuutta, koulutusta, uramahdollisuuksia ja sosiaalista suojelua. Siinä tarkastellaan yleisiä suuntauksia Euroopassa ja siihen sisältyy erityisiä lukuja Belgiaan, Ranskaan, Saksaan, Kreikkaan, Irlantiin, Italiaan, Sloveniaan, Espanjaan, Ruotsiin, Baltiaan, Alankomaihin ja Yhdistyneeseen kuningaskuntaan.

Useissa Euroopan maissa työehtosopimusneuvottelut ovat johtaneet vähäpalkattujen työpaikkojen lisääntymiseen ja työvoiman eriarvoisuuden lisääntymiseen. Toisaalta maat, joissa on enemmän keskitettyjä tai hyvin koordinoituja työehtosopimusjärjestelmiä, kuten Ruotsi tai Belgia, ovat onnistuneet estämään matalapalkkaisten tai työttömyysvarmuuden lisääntymisen ja eriarvoisuuden kasvun.

"Maissa, joilla on pieni tuloerot, on yleensä vahvat sosiaalisen vuoropuhelun instituutiot, mikä vähentää sukupuolten palkkaeroa ja parantaa työntekijöiden työoloja epätyypillisissä työsuhteissa", kertoo Daniel Vaughan-Whitehead, ILO: n vanhempi ekonomisti äänenvoimakkuutta.

Vähimmäispalkka voi myös auttaa vähentämään palkkaeroja, mutta vain, jos se yhdistetään tehokkaisiin työehtosopimusneuvotteluihin, raportti löytää. Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa ja Baltian maissa vähimmäispalkka auttoi palkkoja nostamaan palkka-asteikon alareunassa. Työmarkkinasuhteiden järjestelmät eivät kuitenkaan ole mahdollistaneet positiivisia vaikutuksia palkoihin ja työoloihin yleisesti. Belgiassa ja Irlannissa, mutta myös Ranskassa ja Alankomaissa, toisin sanoen eri tavoin, vähimmäispalkan ja vahvan työmarkkinaosapuolten välisen vuoropuhelun puitteiden yhdistäminen palkkojen ja työolojen suhteen on vähäistä.

Verrattuna muihin Euroopan maihin Belgia erottuu yhtenä niistä harvoista, jotka ovat kyenneet estämään matalapalkkaisten työpaikkojen kehittymisen ja eriarvoisuuden kasvun. Sillä on korkeampi vähimmäispalkka kuin useimmissa EU: n jäsenvaltioissa, mikä auttaa alentamaan häntä, mutta monitasoiset kollektiiviset neuvottelut auttavat rajoittamaan yleistä palkkaeroa.

”Sosiaalisen vuoropuhelun väheneminen joissakin maissa on huolestuttavaa ja vaatii vahvaa poliittista asialistaa. Jos haluamme säilyttää talouskasvun ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden, meidän on vahvistettava työehtosopimusneuvotteluja eriarvoisuuden hillitsemiseksi ", toteaa ILO: n apulaispääjohtaja ja Euroopan ja Keski-Aasian aluejohtaja Heinz Koller.

Mainos

Täydellinen raportti esitetään kahden päivän konferenssissa 23issa ja 24in helmikuussa, johon osallistuvat Kreikan, Irlannin, Luxemburgin ja Portugalin työministerit sekä Euroopan työllisyys- ja sosiaaliasioista vastaava komissaari.

Jaa tämä artikkeli: