Työntekijöiden oikeudet: "Työlainsäädäntöä on päivitettävä kattamaan uudet työmuodot"

Työntekijöiden oikeuksiin kohdistuu yhä enemmän paineita muun muassa maailmanlaajuisen kilpailun ja digitaalisen vallankumouksen takia. Euroopan komissio suunnittelee tilanteen parantamista. Euroopan parlamentin jäsenet hyväksyivät 19. tammikuuta raportin, jonka mukaan uudentyyppisten työpaikkojen työntekijöiden olisi kuuluttava työlainsäädännön piiriin. Euroopan parlamentti keskusteli raportin kirjoittajan Maria João Rodriguesin kanssa (Kuvassa), portugalilainen S&D -ryhmän jäsen, oikeudenmukaisten ja toimivien työmarkkinoiden ja hyvinvointijärjestelmien luomisesta.

Mitä mieltä olet komission suunnitelmista siirtyä kohti sosiaalisten oikeuksien eurooppalaista pilaria?

Se on Euroopan unionin tärkein aloite Euroopan sosiaalisen ulottuvuuden päivittämiseksi. Tämä tarkoittaa, että meidän on päivitettävä kaikkien Euroopan kansalaisten sosiaaliset normit selviytyäkseen uusista haasteista.
Nämä uudet haasteet ovat paitsi maailmanlaajuinen kilpailu ja väestön ikääntyminen, myös taloudellinen epävakaus ja digitaalinen vallankumous, joilla on merkittäviä vaikutuksia ihmisten työoloihin.

Vaikka puhumme nyt EU: n sosiaalisesta ulottuvuudesta, eikö sitä pidetä usein pikemminkin talousliittona, jonka ytimessä on yhtenäismarkkinat? Se on totta, mutta on tullut aika muuttaa käsitystämme eurooppalaisesta hankkeesta. Se ei voi enää olla vain taloudellisen yhdentymisen hanke. Jos haluat EU: n olevan yhtenäinen kriisin ja kaikkien haasteiden käsittelyssä, sinun on ensin vahvistettava sosiaalista yhteenkuuluvuutta.

Mitä eurooppalainen sosiaalinen malli on tähän mennessä tarjonnut meille?

Työmarkkinoita säännellään tavalla tuottavuuden lisäämiseksi, ja se on hyvä paitsi yrityksille myös hyödyttää työoloja. Lisäksi jokainen voi luottaa hyvinvointijärjestelmiin, jotka tarjoavat yleismaailmallisen pääsyn koulutukseen, terveydenhuoltoon ja korkean sosiaalisen suojelun. Lopuksi sinulla on tulojen uudelleenjako verotuksen avulla.

Perinteisiin hyvinvointijärjestelmiin on kohdistunut paineita muun muassa väestön ikääntymisen, sosiaalisen eriarvoisuuden lisääntymisen, korkean työttömyysasteen ja turvapaikanhakijoiden virran vuoksi. Kuinka Euroopan sosiaalisen mallin uudistus etenee?Tunnustan, että meidän on kehitettävä uudistusprosessi Euroopan sosiaalisen mallin eri osille. Eläkejärjestelmän osalta meidän on varmistettava, että kaikilla Euroopan kansalaisilla on iästä riippumatta hyvä eläke, kun aika tulee. Tämä tarkoittaa, että meidän on varmistettava eläkejärjestelmien vakaus nostamalla työllisyysastetta.

Onko Euroopan hyvinvointijärjestelmät vaikuttaneet sen kilpailukykyyn?

Mainos

Hyvinvointijärjestelmää suunniteltaessa se on tehtävä siten, että ihmisiä kannustetaan edelleen etsimään uusia työpaikkoja. Ihmiset vaihtavat työpaikkaa useita kertoja elämässään, joten heidän on oltava valmiita päivittämään taitojaan. Meillä on oltava koulutusjärjestelmät, jotka tarjoavat elinikäisen oppimisen mahdollisuuksia.

Digitaalinen vallankumous tarkoittaa, että työpaikat ovat nykyään paljon sujuvampia ja muuttuvat sisällöltään. Siksi meidän on päivitettävä työlainsäädäntö niin, että uudet työmuodot katetaan. Tämä koskee erityisesti nuoria.