Maksa eriarvoisuutta useimmissa EU-maissa

Erot rikkaimpien ja köyhimpien eurooppalaisten välillä kasvoivat useimmissa EU-maissa viimeisen vuosikymmenen aikana, kertoo uusi raportti, jossa korostetaan EU:n toimia köyhyyspalkkojen lopettamiseksi.

EAY:n ja sen ETUI-tutkimuslaitoksen 3. joulukuuta julkaisema epätasa-arvoinen Eurooppa -raportti osoittaa, että palkkaerot lisääntyivät 14 jäsenvaltiossa vuosina 2010–2019, erityisesti Unkarissa, Espanjassa ja Belgiassa.

Tämä on seurausta työehtosopimusten piirissä olevien työntekijöiden osuuden vähenemisestä ja vähimmäispalkkojen suhteellisen arvon laskusta tai jäätymisestä, selvityksen taustalla olevat asiantuntijat selittävät.

Työehtosopimusneuvottelujen kattavuus on laskenut 22:ssa EU:n 27 jäsenvaltiosta vuodesta 2000 lähtien EU:n ja jäsenvaltioiden harjoittaman politiikan vuoksi, jonka tarkoituksena on heikentää työntekoa.

Palkkaerot kasvoivat kahdeksassa niistä 8 maasta, joissa lakisääteisen vähimmäispalkan suhteellinen arvo prosentteina mediaani- tai keskipalkasta on laskenut tai ollut jäädytettynä vuodesta 14 lähtien.

Havainnot tulevat edellä lopulliset neuvottelut EU:n vähimmäispalkkoja ja työehtosopimusneuvotteluja koskevasta direktiiviluonnoksesta sen jälkeen, kun Euroopan parlamentti tuki voimakkaita toimia kasvavan palkkaeron torjumiseksi. Myös minimipalkkojen korotus leikata sukupuolten palkkaeroa merkittävästi.

EAY vaatii:

- Lakisääteisen vähimmäispalkan säädyllisyyskynnys on 60 % mediaanipalkasta ja 50 % keskipalkasta kussakin jäsenvaltiossa.

- Julkisten varojen käyttökielto yrityksille, jotka kieltäytyvät osallistumasta työehtosopimuksiin tai rikkovat sopimuksia osana toimenpiteitä kattavuuden lisäämiseksi kaikissa jäsenvaltioissa.

- Takaa, että tämä laki ei koske Ruotsissa ja Tanskassa olemassa olevaa hyvin toimivaa työehtosopimusjärjestelmää.

EAY:n apulaispääsihteeri Esther Lynch sanoi tuloksista: "On selvää, että EU:n ja kansallisella tasolla viime vuosikymmenen aikana harjoitettu politiikka on lisännyt eriarvoisuutta ja tämä raportti osoittaa, että monet työntekijät jäävät jälkeen. Toimitusjohtajilla on varaa enemmän ylellisyyteen, kun taas miljoonat työssäkäyvät ihmiset kamppailevat lämmityslaskunsa maksamisessa, heidän on syötävä vähemmän ja huonolaatuisempaa ruokaa ja heidän on pakko velkaantua maksaakseen vuokransa.

”Ei ole yllättävää, että sosiaalinen ja poliittinen polarisaatio on kasvanut viimeisen vuosikymmenen aikana. Emme voisi olla kauempana Euroopan komission lupaamasta "taloudesta, joka toimii ihmisten hyväksi".

”Mutta tämä raportti osoittaa, että ratkaisut ongelmaan ovat yhtä selkeitä kuin sen syy – riittävät minimipalkat ovat ratkaisevan tärkeitä eriarvoisuuden vähentämisessä ja tiukempi työehtosopimus on paras tapa saada aidosti oikeudenmukainen palkka.

”EU:n vähimmäispalkkadirektiivi on mahdollisuus korjata menneisyyden virheet ja varmistaa, että miljoonat työssäkäyvät ihmiset ja heidän perheensä eivät enää jää köyhyyteen. EU:n ja kansallisten johtajien on osoitettava tässä raportissa esitetyn tilanteen edellyttämä kiireellisyys ja saatettava neuvottelut vahvasta direktiivistä päätökseen mahdollisimman pian.

Working Europe 2021 -vertailu

Jaa tämä artikkeli: