Liity verkostomme!

Sukupuolten tasa-arvo

Uusien EU-sääntöjen selitys palkkaläpinäkyvyydelle

SHARE:

Julkaistu

1 kuukausi sitten

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä tavoilla, joihin olet suostunut, ja parantaaksemme ymmärrystämme sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

Oletko hakenut työpaikkaa ja turhautunut tietämättä, paljonko palkkaa saat? Oletko käynyt läpi useita haastattelukierroksia, suorittanut testejä, laatinut asiakirjoja ja käyttänyt huomattavasti aikaa ja energiaa, vain huomataksesi lopulta, että palkka oli paljon odotuksiasi alhaisempi? Tai oletko vuosien työskenneltyäsi samassa työssä huomannut, että kollegasi saa samasta työstä parempaa palkkaa? EU on muuttamassa tätä!

Uudet EU:n palkkaläpinäkyvyyttä koskevat säännöt tulevat nyt voimaan kaikkialla EU:ssa. Ne tulevat voimaan lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä, vahvistaa periaatteen täytäntöönpanoa naisten ja miesten välinen sama palkka, ja parantaa pääsyä oikeutta palkkasyrjinnän uhreille. 

Käytännössä tämä tarkoittaa, että työnantajien on

  • ilmoittaa työnhakijoille aloituspalkasta tai palkkahaarukkasta avointa työpaikkaa koskevassa ilmoituksessa tai ennen haastattelua, eikä heidän enää tule kysyä heiltä heidän palkkahistoriastaan
  • antaa työntekijöille pyynnöstä tietoja heidän yksilöllisestä palkkatasostaan ​​ja keskimääräisestä palkkatasosta sukupuolen mukaan eriteltynä samaa tai samanarvoista työtä tekevien työntekijäryhmien osalta
  • julkaista tietoa nais- ja miespuolisten työntekijöiden välisestä palkkaerosta (työnantajat, joilla on vähintään 100 työntekijää)
  • suorittaa palkkatarkastuksen, jos palkkaraporteista käy ilmi vähintään 5 prosentin sukupuolten välinen palkkaero, jota ei voida perustella 

Uudet säännöt parantavat myös palkkasyrjinnän uhrien oikeussuojakeinoja.

  • Sukupuolten välistä palkkasyrjintää kokeneet työntekijät voivat saada korvausta
  • työnantajien, jotka eivät täytä avoimuusvelvoitteita, on todistettava, ettei palkkasyrjintää ole tapahtunut
  • EU-maiden tulisi asettaa seuraamuksia samapalkkaisuuden säännön rikkomisesta
  • tasa-arvoelimet ja työntekijöiden edustajat voivat edustaa työntekijöitä oikeudellisissa tai hallinnollisissa menettelyissä 

Oikeus yhtäläinen palkka naisten ja miesten välillä varten tasavertaista työtä tai samanarvoista työtä on ollut Euroopan unionin perusperiaatteita Rooman sopimuksesta vuonna 1957 lähtien. Tällä hetkellä sukupuolten palkkaero EU:ssa on 11.1 %. Tämän kuilun kaventamiseksi ja sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi komissio ehdotti Palkkaläpinäkyvyyttä koskeva direktiivi, joka hyväksyttiin vuonna 2023.

Lisätietoja

Komissio on tyytyväinen poliittiseen sopimukseen uusista palkkaläpinäkyvyyttä koskevista EU:n säännöistä

EU: n toimet samapalkkaisuuden takaamiseksi

Jaa tämä artikkeli:

Jaa tämä:
Liittyvät aiheet:
EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kannat. Katso koko EU Reporter -lehti Julkaisuehdot lisätietoja EU Reporter käyttää tekoälyä välineenä, jolla voidaan parantaa journalistisen laadun, tehokkuuden ja saavutettavuutta, samalla kun säilytetään tiukka inhimillinen toimituksellinen valvonta, eettiset standardit ja läpinäkyvyys kaikessa tekoälyn tukemassa sisällössä. Katso koko EU Reporter -lehti AI-politiikka lisätietoja.
Mainos

Nousussa