Naisten voimaantumisindeksi: Naisten edistymisen mittaaminen ympäri Eurooppaa

Taistelu naisten oikeuksien puolesta on kestänyt vuosisatoja, ja niille on leimattu sekä merkittäviä voittoja että jatkuvia haasteita. Merkittävä virstanpylväs tuli vuonna 1792 Mary Wollstonecraftin uraauurtavalla työllä, Naisten oikeuksien ilmaisu, joka kannatti naisten koulutusta. Sitten 19-luvun ja 20-luvun alun äänioikeuskampanjat taistelivat kiivaasti naisten äänioikeuden laajentamiseksi. Uudesta-Seelannista tuli ensimmäinen maa, joka myönsi naisille äänioikeuden vuonna 1893, ja Australia, Suomi ja Norja seurasivat esimerkkiä vuoteen 1913 mennessä. Koko 20-luvun ajan feminismi kehittyi ja pyrki lisäämään sukupuolten tasa-arvoa palkkauksessa, poliittisessa edustuksessa ja autonomiassa.

Nopeasti eteenpäin vuoteen 2025, ja yhteiskunta seisoo jättiläisten harteilla. Nykypäivän naiset hyötyvät ennen heitä taistelijoiden edistymisestä, mutta systeeminen epätasa-arvo jatkuu ja patriarkaatin vaikutus on edelleen syvälle juurtunut. Monissa osissa maailmaa rajoittavat lait rajoittavat edelleen naisten työpaikkoja, ja sukupuolten välinen ero taloudellisessa osallistumisessa on edelleen suuri. Maailmanpankin Women, Business and the Law 2024 -raportin mukaan naisilla on edelleen käytössään alle kaksi kolmasosaa miehille annetuista laillisista oikeuksista. Maailman talousfoorumi (WEF) arvioi, että nykyisellä tahdilla kestää 134 vuotta saavuttaa täysi sukupuolten välinen tasa-arvo.

Useimmat naisvaltaiset maat Euroopassa.

Monet maat ovat edistyneet huomattavasti sukupuolten välisen tasa-arvoeron kaventamisessa ja tunnustaneet, että yhteiskunta, jossa naiset ovat terveitä, koulutettuja ja voimaantuneita, on taloudellisen kasvun, poliittisen vakauden ja sosiaalisen hyvinvoinnin perusta.

artefakti on tutkinut keskeisiä voimaantumisen tekijöitä, mukaan lukien taloudellinen vapaus, lailliset oikeudet ja koulutus. Tässä analyysissä arvioitiin kunkin Euroopan maan sukupuolten palkkaeroja, valmistuneiden naisten, yritysjohtajien ja hallituksen edustajien prosenttiosuutta sekä eläkeikää ja työpaikkalainsäädäntöä. Näiden indikaattoreiden perusteella jokainen maa sai pistemäärän 100:sta. Tiedot saatiin useista virallisista raporteista, pääasiassa Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestöltä (OECD) ja Maailmanpankilta.

Artefactin tutkimuksessa on tunnistettu Euroopan kansakunnat, jotka etenevät eniten kohti sukupuolten tasa-arvoa. Toisin sanoen nämä ovat Euroopan parhaat maat naisten voimaannuttamiseksi.

• 1. Islanti
  Pisteet: 74.0 / 100
  Vuonna 1915 Islanti myönsi naisille äänioikeuden. Nykyään 48 prosenttia parlamentin paikoista on naisten hallussa, mikä on korkein Euroopan maiden joukossa. Työpaikalla naisia ​​on 39 prosenttia johtotehtävistä ja 19.2 prosenttia toimitusjohtajana. UN Womenin mukaan Islanti on pannut täysimääräisesti täytäntöön lainsäädäntökehykset, jotka edistävät, valvovat ja valvovat sukupuolten tasa-arvoa erityisesti naisiin kohdistuvan väkivallan torjunnassa kestävän kehityksen tavoitteen (SDG) indikaattoreiden mukaisesti. Islanti on myös naisten koulutuksen parhaiden maiden joukossa, sillä 70.6 prosenttia naisista suorittaa korkeakoulututkinnon.
• 2. Liettua
  Pisteet: 71.7 / 100
  Liettuan tie sukupuolten tasa-arvoon alkoi Liettuan vuoden 1918 perustuslaista, joka myönsi naisille äänioikeuden. Sen jälkeen naisten osuus on noussut 72 prosenttiin, kun taas naisia ​​on nyt 22.2 prosenttia toimitusjohtajista, mikä on korkein osuus Euroopassa. Maa on myös yksi harvoista, joissa pääministerinä on toiminut nainen. Ingrida Šimonytė toimi virassa vuosina 2020–2024 ja lupasi lisätä naisten määrää parlamentissa enemmän kuin koskaan ennen.
• 3. Belgia
  Pisteet: 69.5 / 100
  Belgia on listallamme korkealla, vaikka se otti naisten äänioikeuden käyttöön vasta vuonna 1948. Maan palkkaero on vain 1.1 %, joten se on lähimpänä samapalkkaisuuden saavuttamista kymmenen parhaan Euroopan maamme joukossa. Palkkaeroa analysoitaessa pyritään saavuttamaan mahdollisimman pieni prosenttiosuus. 0 % merkitsisi täydellistä miesten ja naisten palkkojen tasa-arvoa, ja siten palkkatasa-arvo saavutettaisiin. Lisäksi 43 prosenttia Belgian parlamenttien paikoista on naisten hallussa, mikä osoittaa merkittävää edistystä sukupuolten tasa-arvon alalla. On selvää, että he ovat korvanneet menetetyn ajan!
• 4. Puola
  Pisteet: 68.6 / 100
  Puola oli yksi ensimmäisistä maista, joka myönsi naisille lailliset oikeudet vuonna 1918 itsenäistyessään takaisin ulkomaalaisesta hallinnosta. Vuonna 2025 he ovat saavuttaneet vaikuttavan eläkeiän, jossa naiset saavat täysimääräisesti 60 vuotta, mikä on alhaisin 10 parhaan joukkomme joukossa. Lisäksi 42 % ylimmistä johtotehtävistä on naisia, mikä kuvastaa vahvaa edustusta johtajuudessa.
• 5. Ruotsi
  Pisteet: 68.4 / 100
  Vuonna 1980 sukupuoleen perustuva syrjintä työpaikalla tuli laittomaksi Ruotsissa. Tällä positiivisella muutoksella oli aaltoiluvaikutus ajan myötä, mikä johti merkittävään sukupuolten tasa-arvoon nykyään. Tällä hetkellä naisilla on 42 prosenttia johtotehtävistä työpaikoilla ja 46 prosenttia eduskunnan paikoista.
  Ruotsin instituutti on todennut, että Ruotsi perustuu periaatteeseen, jonka mukaan "jokaisella on sukupuolesta riippumatta oikeus tehdä työtä ja elättää itsensä, sovittaa yhteen ura ja perhe-elämä sekä elää ilman pahoinpitelyn tai väkivallan pelkoa". 
• 6. Suomi
  Pisteet: 65.5 / 100
  Suomessa valmistuneista naisista on huikeat 77.8 prosenttia, mikä on korkein kaikista Euroopan maista. Naisilla on 46 prosenttia eduskunnan paikoista ja 37 prosenttia johtavista työpaikoista. Sukupuolten välinen palkkaero on kuitenkin edelleen haaste, sillä naiset ansaitsevat 17.5 prosenttia vähemmän kuin miehet.
• 7. Norja
  Pisteet: 64.8 / 100
  Vuonna 1884 perustettu Norjan naisten oikeuksien yhdistys kampanjoi alun perin naisten äänioikeuden ja työnteon puolesta sekä tasa-arvo- ja syrjinnänvastaisen viraston perustamisen puolesta. Nykyään yhdistys jatkaa työtään sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi ja naisten yhtäläisten mahdollisuuksien takaamiseksi kaventamalla 4.5 %:n palkkaeroa ja lisäämällä naisten määrää ylemmissä johtotehtävissä, mikä on tällä hetkellä 32 %. Norja on myös toisella sijalla Euroopassa valmistuneiden naisten osuudella, 77 %, ja naisten osuudella parlamentissa 46 % paikoista.
• 8. Slovenia
  Pisteet: 62.5 / 100
  Slovenia saavutti sukupuolten tasa-arvon julkisten palveluidensa kahdessa ylimmässä tasossa vuonna 2008, ja naisten osuus näissä tehtävissä olevista virkamiehistä oli 56.1 prosenttia. Vuonna 2018 Alenka Ermenc avautui ensimmäisenä naisena Slovenian armeijan esikuntapäälliköksi, ja Tatjana Bobnar teki historiaa ensimmäisenä naispuolisena poliisipäällikkönä – tehtävissä, joissa aiemmin oli vain miehiä. Töitä on kuitenkin vielä tehtävänä. Sloveniassa vain 10 prosenttia toimitusjohtajista on naisia, kun taas sukupuolten välinen palkkaero on 8.3 prosenttia. 
• 9. Tanska
  Pisteet: 62.3 / 100
  Vuonna 1915 naiset saivat sekä äänioikeuden Tanskassa että oikeuden asettua ehdolle. Vuonna 1918 vain yhdeksän naista valittiin Folketingiin, Tanskan parlamenttiin, 402 ehdokkaasta (0.02 %!). Nykyään 44% Folketingeista on naisia. Tämä ei kuitenkaan ole ulottunut yritysmaailmaan, sillä alle yksi kymmenestä toimitusjohtajasta on naisia ​​ja vain 1 % ylemmissä johtotehtävissä.
• 10. Romania
  Pisteet: 61.3 / 100
  Sijoituksemme päätteeksi Romania on viiden parhaan Euroopan maan joukossa, jossa sukupuolten välinen palkkaero on pienin, 5 prosenttia. Maa on myös edistynyt suuresti työpaikkalainsäädännössä varmistamalla naisilla yhtäläiset työmahdollisuudet ja säätämällä lakeja syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän torjumiseksi työpaikoilla. Jotkut haasteet kuitenkin jatkuvat. Esimerkiksi vain yksi viidestä eduskunnan paikasta on naisten hallussa, ja naistoimitusjohtajien määrä on edelleen alhainen, 5.8 prosenttia.

Mitkä Euroopan maat antoivat pienimmän sukupuolten välisen palkkaeron?

Artefact suoritti sitten perusteellisen analyysin tärkeimmistä voimaantumismittareista ja totesi, että vaikka jotkin maat saattavat sijoittua listalla alempana, ne ansaitsevat silti tunnustuksen tietyillä alueilla suoriutumisesta.

Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) mukaan muutama maa ylittää muut tuskin havaittavissa olevilla sukupuolten palkkaeroillaan. Esimerkiksi Belgiassa ja Luxemburgissa erot ovat alle 3 prosenttia. Tulevina vuosina toivomme näiden maiden sulkevan eron täysin umpeen.

Top 10:

1. Luxemburg: 0.4 %
2. Belgia: 1.1 %
3. Italia: 3.3%
4. Norja: 4.5%
5. Romania: 5.8 %
6. Tanska: 5.8 %
7. Portugali: 6.1%
8. Espanja: 6.7%
9. Ruotsi: 7.0 %
10. Kreikka: 8.1%

Missä Euroopan maassa on eniten tutkintoja suorittavia naisia?

Tässä tarkastellaan joitain Maailmanpankin tietoja, jotka osoittavat niiden naisten prosenttiosuuden, jotka suorittavat ensimmäisen tutkinto-ohjelmansa korkea-asteen koulutuksessa.

Top 10:

1. Suomi: 77.8%
2. Norja: 76.9%
3. Liettua: 72.2 %
4. Tanska: 71.9 %
5. Islanti: 70.6 %
6. Kreikka: 68.9%
7. Ruotsi: 64.6 %
8. Iso-Britannia: 63.8 %
9. Malta: 62.9 %
10. Portugali: 62.4%

Missä naiset ovat eniten edustettuina johtotehtävissä?

Tarkastellessaan naisten osuutta parlamentissa sekä naisten osuutta ylemmissä johto- ja toimitusjohtajatehtävissä Artefact paljasti maat, joissa naiset ovat etupenkillä.

Top 10: 

1. Islanti: 87.6/100
2. Latvia: 72.5/100
3. Liettua: 69.3/100
4. Norja: 68.2/100
5. Yhdistynyt kuningaskunta: 67.9/100
6. Ruotsi: 67.2/100
7. Suomi: 65.6/100
8. Viro: 62.2/100
9. Belgia: 61.7
10. Ranska: 61.4/100

Naisten mestari tekoälyssä: Artefactin sitoutuminen.

Vaikka tekoäly muokkaa maailmaa, itse teollisuudessa on edelleen kriittinen epätasapaino – vain 30 prosenttia tekoälyn osaajista maailmanlaajuisesti on naisia ​​ja vain 19 prosenttia on johtotehtävissä Data & AI. Ilman suurempaa osallisuutta tulevaisuuttamme muovaava teknologia on vaarassa rakentua ilman todellisen innovaation edellyttämiä monipuolisia näkökulmia.

Me Artefactilla tunnustamme teknologian monimuotoisuuden merkityksen ja olemme sitoutuneet edistämään osallistavaa ympäristöä, jossa naiset voivat menestyä tekoäly- ja datauralla. Sellaisten aloitteiden kautta Naiset@Artefact, työskentelemme aktiivisesti lisätäksemme tietoisuutta, innostaaksemme tulevia naislahjakkuuksia ja tukeaksemme naisia ​​heidän ammatillisessa kehityksessään. Koulutusohjelmista ja mentoroinnista alan tapahtumiin ja koulujen tavoittamiseen olemme sitoutuneet lisäämään naisten edustusta kaikilla tasoilla.

Sisäisten aloitteiden lisäksi Artefact on omaksunut luovan lähestymistavan vaikuttamiseen. Aloitimme yhteistyössä luovatoimistomme Artefact 3000:n kanssa Töiden jälkeen-voimakas elokuva, joka on luotu generatiivisella tekoälyllä korostamaan naisten edustuksen puutetta alalla. Tämä projekti on enemmän kuin pelkkä kampanja; se on kehotus toimia teknologia-alalle, jossa naiset eivät ole vain läsnä, vaan johtavat tietä.

”Kansainvälinen naistenpäivä on aikaa juhlia edistystä, mutta myös tunnustaa vielä tekemättä työtä. Artefactilla olemme sitoutuneet edistämään kulttuuria, jossa naisia ​​vahvistetaan, tuetaan ja heille annetaan yhtäläiset mahdollisuudet menestyä. Monimuotoisuus ei ole vain arvo, jota vaalimme; se on innovaation ja edistyksen liikkeellepaneva voima. Puolustamalla osallisuutta emme vain luo oikeudenmukaisempaa työpaikkaa vaan myös vahvempaa ja eteenpäin suuntautuvaa alaa."

— Charlie Kay, SEO- ja DEI-johtaja Artefactissa

Metodologia ja lähteet

Jotta merkityksellinen muutos tapahtuisi, kansakuntien on asetettava etusijalle koulutuksen ja avoimuuden kulttuuri. Tällaisten tietojen raportointi ja analysointi on välttämätöntä parannettavien alueiden tunnistamiseksi ja saavutusten korostamiseksi. Vaikka todellisen sukupuolten tasa-arvon saavuttamiseksi on vielä paljon tehtävää, luettelossamme olevat Euroopan maat osoittavat, että todellista edistystä seuraa osallisuuden hyväksyminen.

Tunnistaaksemme Euroopan maat, joissa on eniten naisia, standardoimme jokaisen mittarin asteikolla 0–1 käyttäen korkeimpia ja pienimpiä arvoja viitteinä. Mitä korkeampi pistemäärä on, sitä parempi on maan suorituskyky kyseisessä mittarissa. Lopullinen pistemäärä laskettiin laskemalla näiden standardisoitujen mittareiden keskiarvo ja kertomalla tulos 100:lla.

Luotimme uusimpiin OECD-tietoihin saadaksemme näkemyksiä sukupuolten palkkaeroista ja naisten yrittäjyydestä eri maissa sekä Maailmanpankin tietoihin seuraavista mittareista:

• Naiset työpaikalla säännöt
• Naisten osuus paikoista kansallisissa parlamenteissa
• Eläkeikä täysillä eduilla
• Valmistumisaste

Lisätietoa naistoimitusjohtajista saatiin EIGE:ltä, Euroopan tasa-arvoinstituutilta.

Tänä kansainvälisenä naistenpäivänä (8. maaliskuuta) pääset stereotypioiden ulkopuolelle Artefactin avulla. Yhdessä voimme luoda maailman, jossa naiset viihtyvät ilman rajoja ja jossa heidän vahvuuttaan, kestävyyttään ja potentiaaliaan juhlitaan joka päivä.

Jaa tämä artikkeli: