Euroopan parlamentti

Kohtuulliset vähimmäispalkat: Toimet ihmisarvoisten elinolojen puolesta EU:ssa

Julkaistu

2 vuotta sitten

Elokuu 23, 2022

Euroopan parlamentin jäsenten on määrä hyväksyä uudet säännöt, joilla varmistetaan, että vähimmäispalkat takaavat ihmisarvoisen elintason EU:ssa. yhteiskunta.

Parlamentti on vaatinut EU:n toimia turvata kaikille työntekijöille kunnolliset tulot useiksi vuosiksi. Työssäkäyvien köyhyys EU:ssa on lisääntynyt Kuluneen vuosikymmenen aikana ja taloudelliset taantumat, kuten maailmanlaajuisesti Covid 19 -kriisin aikana koettu, osoittavat, että riittävät vähimmäispalkat ovat tärkeässä asemassa matalapalkkaisten työntekijöiden suojelemisessa, koska he ovat haavoittuvampia.

Euroopan komission jälkeen ehdotus sääntöjä, joilla parannetaan vähimmäispalkkojen riittävyyttä, Parlamentin ja neuvoston neuvottelijat pääsivät sopimukseen kesäkuussa. Mepit äänestävät uusista säännöistä Strasbourgin täysistunnossa syyskuussa.

Mepit odottavat, että säännöt johtavat EU-maihin saavuttamaan reaalipalkkojen kasvua ja välttämään kilpailua työvoimakustannuksista yhtenäismarkkinoilla sekä auttamaan vähentämään sukupuolten palkkaero, sillä lähes 60 prosenttia EU:n vähimmäispalkan saajista on naisia.

Lue lisää EU:n toimenpiteet työntekijöiden oikeuksien turvaamiseksi.

Mitä EU:n uusi vähimmäispalkkalainsäädäntö sisältää?

EU-maiden on varmistettava, että niiden kansallinen lakisääteinen vähimmäispalkka takaa ihmisarvoisen elintasonsa. Sen määrittämiseksi, kuinka paljon se edustaa, he voivat käyttää välineitä, kuten:

Mainos

Kansallinen reaalihintainen tavara- ja palvelukori, joka voisi sisältää kulttuuri-, koulutus- ja sosiaalista toimintaa
Minimipalkan vertailu kansainvälisesti yleisesti käytettyihin viitearvoihin, kuten 60 % bruttomediaanipalkasta tai 50 % bruttokeskipalkasta
Nettominimipalkan vertailu köyhyysrajaan
Minimipalkkojen ostovoima

Muita toimenpiteitä, joihin kansallisten hallitusten on ryhdyttävä, kuuluvat:

Edistää palkkaa koskevia työehtoneuvotteluja
Päivitä lakisääteiset vähimmäispalkat vähintään kahden vuoden välein tai enintään neljän vuoden välein niissä maissa, joissa käytetään automaattista indeksointimekanismia
Täytä työvoimatarkastukset vaatimustenmukaisuuden varmistamiseksi ja väärinkäytösten käsittelemiseksi
Varmista, että työntekijöillä on mahdollisuus riitojenratkaisuun ja oikeus hyvitykseen

Selvitä lisää sopimus uusista vähimmäispalkkasäännöistä.

Onko kaikissa EU-maissa sama minimipalkka?

Ei. Jokainen maa asettaa vähimmäispalkan tason sosioekonomisten olosuhteiden, ostovoiman, tuottavuustason ja kansallisen kehityksen perusteella.

Maat, joissa palkat määrätään yksinomaan työehtosopimuksilla - katso alla - eivät ole velvollisia ottamaan käyttöön lakisääteistä vähimmäispalkkaa.

Miksi EU:n tasolla tarvitaan laki vähimmäispalkasta?

Minimipalkka on pienin palkka, joka työntekijän tulee saada työstään. Vaikka kaikissa EU-maissa on jonkinlainen vähimmäispalkka, useimmissa jäsenmaissa tämä palkka ei usein kata kaikkia elinkustannuksia. Noin seitsemän kymmenestä EU:n vähimmäispalkkatyöntekijästä koki vaikeuksia tulla toimeen vuonna 2018.

Selvittää kuinka Euroopan parlamentin jäsenet haluavat puuttua työssäkäyvien köyhyyteen EU:ssa.

EU:n minimipalkat nyt

Kuukausipalkat vaihtelevat suuresti EU:ssa vuonna 2022, ja ne vaihtelevat Bulgarian 332 eurosta Luxemburgin 2,256 XNUMX euroon. Yksi suurimmista eron tekijöistä on elinkustannusten ero.

Minimipalkat Euroopassa: alhaisin on Bulgariassa, 332.34 euroa, ja korkein Luxemburgissa, 2,256.9 2022 euroa. Bruttokuukausipalkat vuoden XNUMX ensimmäisellä puoliskolla — EU:n alhaisin vähimmäispalkka on Bulgariassa 332.34 eurolla ja korkein Luxemburgissa 2,256.9 2022 eurolla. Bruttokuukausipalkat vuoden XNUMX ensimmäisellä puoliskolla

EU-maissa on kaksi vähimmäispalkkamuotoa:

Lakisääteiset vähimmäispalkat: säännellään lailla tai muodollisilla laeilla. Useimmissa jäsenvaltioissa on tällaiset säännöt.
Työehtosopimukset minimipalkat: Kuudessa EU-maassa - Itävallassa, Kyproksella, Tanskassa, Suomessa, Italiassa ja Ruotsissa - palkat määräytyvät ammattiliittojen ja työnantajien välisillä työehtosopimuksilla, joissain tapauksissa mukaan lukien vähimmäispalkat. .