Etätyön aikakausi: Pysymmekö trendien tahdissa säilyttäen samalla kyberturvallisuuden?

Muutaman viime vuoden aikana olemme nähneet suuren muutoksen työtavassamme. Kotona työskentely on muuttunut epätavallisesta uuteen standardiin. Eikö olekin ironista, kuinka teknologia ja maailmanlaajuinen pandemia käänsivät ajatuksemme tehokkuudesta sekä työ- ja perhe-elämän tasapainosta täysin päälaelleen tehden kotona työskentelystä uudeksi normaaliksi, jota ennen ajateltiin olla harvinaista?

Etätyö tarjoaa monia etuja. Yritykset voivat säästää yleiskustannuksissa poistamalla suurten toimistotilojen tarpeen, mikä alentaa vuokraa ja apurahoja. Työntekijät saavat enemmän itsenäisyyttä aikatauluistaan, mikä lisää työtyytyväisyyttä. Suurempi joustavuus parantaa työ- ja perhe-elämän tasapainoa, mikä johtuu henkilökohtaisten ja ammatillisten vastuiden parantuneesta käsittelystä.

Lisäksi etätyö on monella ollut yllättävän tehokasta tuottavuuden lisäämisessä
työntekijät viihtyvät kotitoimistojensa rauhassa – ilman tavallisia toimiston keskeytyksiä.
On melkein kuin häiriöttömässä ympäristössä työskentely auttaisi ihmisiä saamaan asioita
tehty. Kuka tiesi, että työmatkojen vähentäminen ei ainoastaan ​​vähentäisi hiilidioksidipäästöjä, vaan
tuleeko aika vihreäksi? Lisää siihen voima, jonka avulla voit löytää lahjakkuuksia mistä tahansa, ja
yhtäkkiä työssä on täydellinen ja rajaton ratkaisu ilman rajoja
parhaat ihmiset.

Kuitenkin pandemian jälkeen jotkut yritykset tunsivat tarvetta kutsua työntekijät takaisin
toimisto. Paluu toimistoon on kohdannut huomattavaa kitkaa työntekijöiltä, ​​jotka
ovat tottuneet etätyön joustavuuteen. Esimerkki: mistä Amazon joutuu kiistelemään
juuri nyt on jotain, jota kutsutaan "kahvimerkiksi".

Yli vuosi sitten Amazon ilmoitti uudesta #RTO-käytännöstään (#returntooffice),
edellytetään työntekijän läsnäoloa toimistossa vähintään kolmena päivänä viikossa, tietyn ajanjakson jälkeen
COVID-19:n aiheuttama etätyö. Työntekijöiden vastaus on ollut erittäin nopeaa ja
negatiivinen; tällä hetkellä yli 30,000 XNUMX ihmistä on allekirjoittanut vetoomuksen tätä vastaan
toimeksiannon.

Työntekijät alkoivat harjoittaa hyvin luovaa vastustusta ”kahvimerkit”:
he skannasivat tunnuksensa, kirjautuivat järjestelmään, menivät toimistoon, joivat kupin kahvia,
ja sitten lähteä. Koska toimiston kestoa ei ollut määritelty ensimmäisessä vakuutuksessa, se teki
yritys päivittää sen myöhemmin niin, että työntekijän on vietyttävä vähintään kaksi tuntia
toimistolla jokaisen vierailun aikana.

Tietenkin on paljon ihmisiä, jotka haluavat palata toimistolle. Kuitenkin 30,000 XNUMX
Vetoomuksen allekirjoittaneet Amazonin työntekijät näyttävät edustavan melko äänekäs segmenttiä
työvoimaa, joka järkyttävää kyllä ​​pitää edelleen etätyön eduista. Ehkä se voi olla sen arvoista
kun otetaan huomioon, että kaikilla ei ole niin kiire luopua kotitoimistostaan ​​pöydän saamiseksi
koppitilalla.

Vaikka etätyö tarjoaakin nämä uudet edut ja edut, se tuo mukanaan myös omat joukonsa
haasteita. Siirtyminen kotoa työskentelemiseen on asettanut merkittäviä esteitä
yritykset, jotka pyrkivät suojaamaan arkaluonteisia tietoja. Sen ulkopuolella työskentelevien työntekijöiden kanssa
perinteisissä toimistoympäristöissä yritysten tehtävänä on varmistaa tietojen käyttö tehokkaasti. Riskit
nousevat työntekijöiden laitteista, kodin Wi-Fi-verkoista ja tuntemattomista kolmansista osapuolista
sovelluksia, jotka edellyttävät innovatiivisia lähestymistapoja seurantaan ja hallintaan. Säilytys
vahvat turvatoimenpiteet ovat välttämättömiä tässä muuttuvassa työympäristössä.
Mennään syvemmälle etätyön suurimpiin kyberturvallisuushaasteisiin ja tapoihin
taistella heitä vastaan.

Etätyöntekijät voivat helposti langeta tietojenkalasteluhuijauksiin, joissa huijarit
lähettää väärennettyjä sähköposteja yrityksen tietojen varastamiseksi. Nämä sähköpostit voivat huijata työntekijöitä antamaan
pois kirjautumistiedot tai haittaohjelmien lataaminen. Pidä joukkueesi turvassa järjestämällä säännöllisiä harjoituksia
istuntoja, jotka tekevät näiden huijausten havaitsemisesta hauskaa ja kiinnostavaa. Opeta heitä siihen
tunnista luonnollisia sähköposteja ja vältä riskialttiita toimia.

Yksi suuri päänsärky missä tahansa etätyössä on turvattomien verkkojen riski. Julkinen Wi-Fi on kuin hakkereiden leikkipaikka; Tämä tekee tärkeät yritystiedot alttiiksi, kun työntekijä kirjautuu sisään johonkin niistä. Ratkaisu: Käytä aina VPN:ää yritystietojen hankkimiseen; se on kuin antaisi tiedoillesi salaisen käytävän.

Kun etätyöntekijät käyttävät henkilökohtaisia ​​gadgetejaan päästäkseen käsiksi yrityksen tietoihin, se voi aiheuttaa ongelmia organisaation turvallisuuden kannalta. Asianmukainen laitehallintastrategia auttaa pitkälti sen seurannassa, mitkä tietyt laitteet kytkeytyvät yrityksen tietoihin, mikä lisää tietomurtoihin liittyviä riskejä. Asianmukaisten järjestelmien perustaminen näiden laitteiden valvontaa ja hallintaa varten on perusta, jolla varmistetaan, että tiedot ovat turvallisia ja valottomia.

Toinen etätyön riski on, että työntekijät eivät ehkä ole yhtä perillä kyberturvallisuudesta kuin heidän toimistossaan työskentelevät. Kouluta heitä säännöllisesti ja muistuta heitä noista niin tärkeistä yrityksen käytännöistä, jotka koskevat verkossa pysymistä turvassa. Pilvitietoturva on toinen merkittävä huolenaihe etätyöntekijöille. Pilvipalveluntarjoajat tarjoavat yleensä useita suojausominaisuuksia ja protokollia, mutta on tärkeää varmistaa, että nämä ominaisuudet täyttävät tietoturvastandardisi. Arvioi pilvipalveluntarjoajat ennen valinnan tekemistä varmistaaksesi, että heillä on tarvittavat suojausprotokollat ​​käytössä.

Jos organisaatiollasi on tiukat sääntelyvaatimukset, etätyö voi aiheuttaa vaatimustenmukaisuusriskejä. Kun henkilökunta kirjautuu etänä arkaluontoisiin tietoihinsa henkilökohtaisesti omistamistaan ​​laitteistaan, on melko vaikeaa varmistaa täysin vaatimustenmukaisuus. Vahvoja turvatoimia tulisi toteuttaa, kuten VPN-verkkojen käyttö ja verkkojen, laitteiden ja yritystietojen käyttöoikeuksien rajoittaminen.

Tuottavuuden parantamiseksi ja tietojesi turvaamiseksi suosittelemme sisällönsuodatusratkaisuja. Nämä
työkaluilla on merkittävä rooli suojaamisessa haittaohjelmasivustoilta, monien muiden väijyvien joukossa
Internetin vaaroista samalla kun hallitset Internetin käyttöä organisaatiossa. Suodattamalla
ei työhön liittyvää sisältöä, sisällön suodatusratkaisut varmistavat, että työntekijät pysyvät keskittyneinä
tehtäviinsä vähentämällä häiriötekijöitä ja lisäämällä yleistä tuottavuutta.

Näin SafeDNS voi helpottaa asioita: Paranna tuottavuutta ja valvo liikennettä: SafeDNS:n avulla olet kirjaimellisesti yrityksesi Internet-portinvartija. Estä nämä häiritsevät sivustot ja varmista, että tiimisi on keskittynyt tehtävään. Kukapa ei haluaisi työkalua, joka auttaa kaikkia pysymään keskittyneinä ja noudattamaan sääntöjä? Pilvipohjainen sisällönsuodatuksemme lisää verkkoosi uuden suojakerroksen. Pidä tätä turvaverkkosi väistämättömiä inhimillisiä virheitä varten ja toinen tapa parantaa turvallisuutta.

Seuraavan sukupolven suojaus ML:n ja tekoälyn avulla: SafeDNS käyttää uusinta tekoälyä ja koneoppimista tarjoamaan poikkeuksellista suojausta. Ratkaisumme on vuodesta 2015 lähtien päivittänyt tietokantaansa jatkuvasti uusilla online-uhkilla ja sopimattomalla sisällöllä estääkseen ne niiden ilmaantuessa. Tällä tavalla se pitää tietosi ja verkkosi turvassa jatkuvasti muuttuvilta riskeiltä, ​​aina askeleen edellä. Lopuksi totean, että etätyö ei ole vain ohimenevä muoti-ilmiö – se on valtava muutos tavassamme toimia.

Tasapainotus tehokkuuden ja kyberturvallisuuden välillä ei voisi olla tärkeämpää, kun otetaan huomioon, että enemmän ihmisiä kuin koskaan työskentelee kotoa käsin. Todellakin, tämä artikkeli on
kirjoitetaan etänä – vain esimerkki siitä, kuinka laajaksi tämä muutos on tullut. Joten tervetuloa
etätyön digitaalinen aikakausi, jossa yritykset tarvitsevat kaikenlaisia ​​uusia työkaluja ja strategioita
pysyä turvassa ja saada asiat hoidettua. Koska on selvää, että sopeutuminen tähän uuteen normiin on osa
kakku.

Mainos

Jaa tämä artikkeli: