Berliini tekee teknologisia hyppyjä, mutta jättääkö saksalainen tekniikka naisia ​​jälkeensä?

Tieteellinen rakkaustarina BioNTech / Pfizer - rokotteen takana, jonka on kehittänyt vaimon ja aviomiehen saksalainen joukkue Özlem Türeci ja Ugur Sahin, on viimeisin esimerkki saksalaisen tieteellisen innovaation juurtumisesta. Mutta vaikka BioNTechin menestystä on juhlittu siitä, että sekä Türeci että Sahin ovat lapsia Turkkilaiset maahanmuuttajat, Türecin äkillinen näkyvyys on myös muistutus saksalaisten naisten kohtaamista haasteista STEM: ssä, kirjoittaa Colin Stevens.

Itse asiassa Saksan hallitus BioNTechin läpimurron kannoilla ilmoitti Yli kolmen hengen johtokuntiin on kuuluttava naisia ​​askel kohti sukupuolten edustuksen tasapainottamista hallituksessa ja koko taloudessa. Naisten liittovaltion ministerin Franziska Giffeyn sanoin: "Näytämme esimerkkiä kestävälle, modernille yhteiskunnalle. Hyödynnämme koko maamme potentiaalia, jotta sekaryhmien parhaat voisivat menestyä paremmin. Koska mitään ei tehdä vapaaehtoisesti, ja tarvitsemme ohjeita eteenpäin. "

Lähes kaikki yhdysvaltalaiset suuryritykset ja lähes yhdeksän kymmenestä yrityksestä Ranskassa raportti useampi kuin yksi nainen johtokunnissaan, Saksa voi sanoa tämän vain neljästä tärkeimmistä yrityksistään. Kuten EU: n digitaalitalouden ja -yhteiskunnan indeksi (DESI) ja sen vasta julkaistu vuosi 2020 Women in Digital (WiD) -tulostaulu, tämä sukupuolten epätasapaino on erityisen yleistä teknologiasektorilla eikä vain ylimmässä johdossa.

Paljon enemmän kuin tekninen vetokoukku

Paperilla Saksalla pärjää hyvin teksti-tekstien suhteen DESI: n mukaan, joka mittaa EU: n jäsenvaltioiden suorituskykyä digitaalitaloudessa ja digitaalisessa yhteiskunnassa. Maan IT-tutkinnon suorittaneiden määrä on EU: ssa eniten, vaikuttava 1.6 miljoonaa, ja Berliinin kaupunki on dynaamisten startupien ja vakiintuneiden yritysten sulatusuuni.

Saksan asema a johtava napa Tutkimuksessa herää kysymys siitä, miksi naiset ovat edelleen syrjäytyneitä, vaikka COVID-19 pahentaa eriarvoisuutta. Vaikka Angela Merkelin uusi 30 prosentin kiintiö on hyvä politiikka saada naiset johtotehtäviin, se ei ratkaise naisten puutetta tietotekniikassa. DESI: t inhimillisen pääoman indikaattori ja Saksan WiD-tuloskortti osoittavat, että naispuolisten IT-asiantuntijoiden osuus Saksassa pysyi 27 eurooppalaisen ikäisensä verran käytännössä ennallaan vuosina 2011--2019, ja naiset edustavat vain yhtä kuudesta henkilöstä, jotka työskentelevät alalla.

Yksi tämän epätasapainon ensisijaisista syistä: sukupuoliroolit pysyvät juurtuneina Perinteisesti lastenhoitopalvelujen puute työpaikalla sekä Euroopan komission määrittelemä "sopeuttamaton sukupuolten palkkaero". Saksalaiset naiset ansaitsevat 21.5% vähemmän kuin miehet, kun Euroopan keskiarvo on 16.2%; Saksa kamppailee erityisesti naisille maksettujen keskipalkkojen kanssa tekniikan tasolla 14. ikäisten keskuudessa ja sukupuolten palkkaero on 25 prosenttia.

Mainos

Systemaattisten vikojen korjaaminen

Kun otetaan huomioon, että yksi tärkeimmistä tavoista, joilla naiset pääsevät STEM-teollisuuteen, on tutkimus tai naisten roolimalli yliopistossa, se ei auta, että akatemia on täynnä esteitä. Tapa varmistaa pysyvä tutkimussopimus Saksassa liittyy useita lyhytaikaisia ​​sopimuksia eri yliopistoissa. Liittovaltion Wissenschaftszeitvertragsgesetz Lain mukaan nuorten tutkijoiden on löydettävä täysi toimikausi 12 vuoden kuluessa näiden lyhytaikaisten sopimusten tekemisestä. Tämä vaikuttaa suhteettomasti naisiin, koska mikä tahansa urakatsaus - mukaan lukien äitiysloma - voi maksaa heille työnsä. Tämä auttaa myös selittämään, miksi Saksan DESI / WiD-tuloskorttia kohti alle 12 1,000: sta 20-vuotiaasta saksalaisesta naisesta on STEM-tutkinnon suorittaneita verrattuna EU: n laajuiseen keskiarvoon, joka on yli 14.

Yksityisellä sektorilla taakka työympäristöjen ja työmarkkinoiden tasaantumiseksi on laskeutunut lähinnä yrityksille, jotka tunnustavat monimuotoisuuden merkityksen paitsi maineen, myös lopputuloksen kannalta. Yritysten, jotka tekevät parhaan työn naisten sisällyttämisestä johtoryhmiin, on todettu olevan 21% todennäköisemmin ylittämään kansallisen teollisuuden mediaani; L'Oréal Saksa tarjoaa "For Women in Science Fellowship" naisille, jotka ovat STEM: ssä lapsen kanssa, ja BMBF'' Professorinnenprogramm '' tukee naisten STEM-professuureja.

Yksi asia on edistää ja palkita naisia, jotka ovat jo korkeassa asemassa, mutta toinen asia kannustaa naisia ​​jatkamaan näitä rooleja. Vastatakseen tähän tarpeeseen Saksa isännöi globaaleja ruohonjuuritason organisaatioita, jotka pyrkivät tarjoamaan mahdollisuuksia naispuolisille tekniikan lahjakkuuksille NaisetKukaKoodi, NörtitTytötPorkkanatja NaisetTekijät. DESI puolestaan ​​pitää ruohonjuuritasoa tärkeänä tekijänä sukupuolten välisen kuilun ratkaisemisessa ja antaa aiheen raportoida naisten osallistumisesta naisten EU -koodiviikko.

Työnnä kirjekuorta edelleen, alan asiantuntijat ovat soittamalla Saksan hallituksen on tarjottava kohdennettuja valmiuksien kehittämisaloitteita naisille, erityisesti EU: n elvytysmenoilla seuraavan sukupolven EU: n puitteissa.

Suomalainen kosketus

Kun Eurooppa siirtyy mihin Euroopan komission puheenjohtaja Ursula von der Leyen puhelut "digitaaliaikana" naiset tarvitsevat selvästi samanarvoisen paikan pöydässä. 3.9% kaikista EU: n työpaikoista vuonna 2018 tuli tietotekniikasta, joka vain jatkaa kasvuaan, ja sukupuolten välinen ero tekniikassa on Euroopan laajuinen asia. Kuitenkin DESI ja WiD-tulostaulu korostaa Suomi ja Ruotsi huippusuorittajana, ja sukupuolten tasa-arvoa ajavat suomalaiset teknologiapolitiikat voivat toimia mallina Saksan naispuolisen IT-työvoiman kasvattamiselle.

Suomen huomio sukupuolten tasa-arvosta tekniikassa alkaa heidän nuorista, naisjohtoisistaan eduskunta. Tutkija Inklusiiv on osoittanut, että monimuotoisuusaloitteet maassa ovat kaukana englannin kielen käytöstä osallistavamman kansainvälisten työntekijöiden kanssa ohjelmoijien työllistämiseen Integrified (yritys, joka kouluttaa maahanmuuttajia koodaamaan), ja Jäljitä koodaa verkko naiskoodaajille. Suomalaisilla työpaikoilla järjestetään myös tajuttoman ennakkoluulon koulutusta, ja yritysjohtajat osallistuvat julkisiin keskusteluihin monimuotoisuudesta. Monet toimistot tarjoavat osa-aikaisia ​​tai etätyön mahdollisuuksia sekä mentorointia perheloman aikana. Yrityksiä kannustetaan myös tekemään yhteistyötä koulujen kanssa naisten ja vähemmistöjen osallistamiseksi.

Kaiken kaikkiaan nämä aloitteet heijastavat suomalaista ymmärrystä siitä, että kun enemmän naisia ​​tulee teknisiin ammatteihin ja apualoille, varmistetaan, että näille aloille pyrkiville nuorille naisille on enemmän roolimalleja - ja ne viime kädessä tekevät järjestelmästä itsenäisen. He ovat jo onnistuneet turvaamaan Suomelle Euroopan parhaan WiD-yhteyden pisteet 74.7, kun taas Saksan 54.2 sijoittaa sen hieman alle EU: n keskiarvon. Kaiken kaikkiaan, kun otetaan huomioon, että Saksalla itsellään on yksi kuudesta naispuolisesta johtajasta EU: ssa, suomalainen malli tarjoaa valmiin mallin osallistamiseen osallistamiseen oikeudenmukaisen vaurauden lisäämiseksi.

Jaa tämä artikkeli: