Konferenssi kehottaa päättäjät hyväksymään eettisen rekrytoinnin periaatteita lopettaa terveydenhuoltohenkilöstön aivovuoto

Mitä eettistä rekrytointia voi olla terveydenhuollon työntekijöiden oikeudenmukaisessa jakautumisessa? Ja mikä rooli Euroopalla on sen varmistamisessa, että terveydenhuollon työntekijöiden vapaa liikkuvuus yhtenäismarkkinoilla ei johda epäterveeseen pääsyyn terveydenhuoltopalveluihin heikommassa asemassa olevilla alueilla? Nämä ovat muutamia kysymyksiä tämän päivän tapahtumasta, 'Terveydenhuollon ammattilaisten liikkuvuus EU: ssa: eettinen rekrytointi ja politiikan johdonmukaisuus' vastasi.

Kaikkien terveystyöntekijöiden yhdessä järjestämä (HW4All) kumppanuus, Euroopan julkisten palveluiden ammattiliittojen liitto (EPSU) ja Euroopan kansanterveysalan liitto (EPHA), ja isäntänä Euroopan parlamentin jäsen Nessa Childers (S&D, Irlanti), tapahtuma keskustelivat WHO: n maailmanlaajuisten käytännesääntöjen sovellettavuudesta terveydenhuollon henkilöstön kansainväliseen rekrytointiin Euroopassa, jota leimaa lisääntynyt ammatillinen liikkuvuus. Jälkimmäisellä on alkanut olla huomattava kielteinen vaikutus terveydenhuoltojärjestelmän kestävyyteen lääkärien, lääketieteen asiantuntijoiden ja sairaanhoitajien kasvavan pulan ja jakautumisen vuoksi. Ilmiö, joka kärsii kovasti tietyistä eteläisen Euroopan maista, mutta myös Puolassa, Bulgariassa ja erityisesti Romaniassa, missä 2007: n jälkeen useat tuhannet lääkärit ja sairaanhoitajat ovat saaneet todistuksia, joiden avulla he voivat työskennellä toisessa Euroopan unionin (EU) jäsenvaltiossa.

Säästötoimenpiteet muuttavat terveydenhuoltohenkilöstön investointien ja liikkuvuuden välistä tasapainoa, joka on WHO: n maailmanlaajuisen käytännesäännön ydin: uusien maiden välinen palkkatasapainottomuudet ovat muodostumassa ja ne voivat edelleen lisätä terveydenhuollon työntekijöiden aivovuotoa. Tämä tarkoittaa, että jäsenvaltioiden on suunnattava terveydenhuollon työvoiman suunnittelussa omavaraisuuteen, kun taas EU: n koheesiopolitiikalla voi olla rooli tuettaessa maita terveydenhuollon työntekijöidensä pidättämisessä, jotta vältetään lisääntyvä terveyserot ja varmistetaan terveydenhuollon yleinen saatavuus.

Tärkeää on, että keskustelusta käy ilmi, että terveydenhuoltoalan liikkuvuus on erilaista kuin muilla aloilla, kuten tietotekniikka tai rakentaminen, joilla pätevien ammattilaisten menetys ei aiheuta vaaraa kansanterveydelle. Siksi terveydenhuollon työntekijät kaikille julkaisivat kutsun eurooppalaisille päätöksentekijöille (4) 2014-julkaisussa tukemaan WHO: n säännöstöön sisältyvien eettisten periaatteiden asianmukaista täytäntöönpanoa.

"Poliittisten päättäjien on aika ymmärtää, että investoinnit kansanterveysjärjestelmiin ja kestävään terveydenhuoltoalan työvoimaan auttavat edistämään Euroopan talouden elpymistä", sanoi Linda Mans, Wemos-säätiö ja HW4All-koordinaattori. "EU: n tulisi koheesiopolitiikan välineiden avulla tehdä parempaa työtä auttaakseen terveydenhuollon työntekijöitä pysymään kotimaissaan", Mans jatkoi.

Lisääntyneen työvoiman liikkuvuuden Euroopassa on entistä tärkeämpää suojella työntekijöiden oikeuksia. "Työnantajien on varmistettava oikeudenmukaiset ja avoimet sopimukset sekä yhtäläiset mahdollisuudet koulutukseen ja urakehitykseen. Heidän on myös tehtävä pitkä työ turvallisen ja terveellisen työympäristön takaamiseksi", lisäsi Mathias Maucher, EPSU: n terveys- ja sosiaalipalveluista vastaava poliisi. .

Vaikka ilmaisut "lähde" ​​ja "kohdemaa" ovat hämärtymässä yhä epävakaampien ammatillisten virtausten yhteydessä, kaikkien EU-maiden on pohdittava, miten niiden suunnittelu- ja rekrytointikäytännöt vaikuttavat yksittäisiin päätöksiin sekä kotimaassa että ulkomailla. Sekä muuttoliike että riippuvuus ulkomaisesta työvoimasta osoittavat systeemisiä haasteita, joihin on puututtava toimilla, jotka tekevät työympäristöstä houkuttelevamman terveydenhuollon työntekijöiden oleskelua varten.

Mainos

”Ammatillinen liikkuvuus lisää kasvua ja työpaikkojen luomista yhtenäismarkkinoilla. Terveysalalla toimintaedellytykset eivät kuitenkaan ole kaukana tasosta: jos voit ansaita kymmenen kertaa enemmän toisessa jäsenvaltiossa ammatillisia taitojasi kehittäessäsi, on vaikea vastustaa puhelua ”, totesi Sasha Marschang, EPHA: n terveysjärjestelmien päällikkö.

Projekti "Terveydenhuollon työntekijät kaikille ja kaikille terveydenhuollon työntekijöille" on eurooppalainen kansalaisyhteiskunnan aloite, joka edistää kestävää terveydenhuoltoalan työvoimaa maailmanlaajuisesti. Hanketta rahoittaa EU, ja sen toteuttaa Afrikan lääketieteen ja tutkimuksen säätiö (Italia); Terveyspolitiikkojen ja -palvelujen keskus (Romania); Humanitaarisen avun säätiö Redemptoris Missio (Puola); Terveyden köyhyyden torjunta (UK); Medicus Mundi International Network; Memisa (Belgia); Medicus Mundi -järjestöjen liitto (Espanja); terre des hommes (Saksa); ja Wemos-säätiö (Alankomaat).

WHO: n terveyshenkilöstön kansainvälistä rekrytointia koskevat maailmanlaajuiset käytännesäännöt.

"Muuttomuutoksen" torjuminen Euroopan terveydenhuollon ammateissa, Politiikan katsaus (marraskuu 2014).

 ”Terveystyöntekijä kaikille kaikkialla”, kehotus toimia eurooppalaisille päätöksentekijöille, saatavana allekirjoituksiin tästä.

Jaa tämä artikkeli: