# Oikeusasiamiehen tutkimuksen mukaan #EBA: n olisi pitänyt kieltää toimitusjohtajan siirto aularyhmän rahoittamiseen

- kaksi havaintoa hallinnollisesta epäkohdasta seurasi valitukseen perustuvan tutkimuksen EPV: n päätöksestä sallia entisen toimitusjohtajansa tulla Euroopan rahoitusmarkkinoiden liiton (AFME) toimitusjohtajaksi.

”EBA luotiin vuoden 2008 talouskatastrofin tuhkaa - kriisin, jonka osittain määritteli sääntelyyn liittyvä epäonnistuminen ja rahoitusalan niin sanottu” sääntelykaappaus ”. Salliessaan entisen toimitusjohtajansa liittyä merkittävään taloudellisen edunvalvontajärjestön jäseneksi, EBA riskitti jatkaa yhtä keskeisistä sääntelyongelmista, jonka se on luotu korjaamaan.

”Niin kutsuttu” pyöröovi ”-haaste on vaikea monille julkishallinnoille. Työssä on perusoikeus, mutta se on oikeus, joka voidaan määritellä ottamalla huomioon suuren yleisön edut. Tätä mielenkiintoa ei aina ymmärretä riittävästi tai muuten aliarvioidaan. EU: n toimielinten on kuitenkin aina ylläpidettävä korkeimpia vaatimuksia ja arvioitava kääntyvien ovien tapauksia kyseisen laajemman yleisen edun suojelemiseksi.

"Tapaus koski EU: n viraston pääjohtajaa, jonka tehtävänä on laatia säännöt eurooppalaisten pankkien sääntelyä ja valvontaa varten siirtymällä aularyhmään, joka edustaa rahoitusalan tukkumyyntiä. Tämä ryhmä haluaa ilmeisesti vaikuttaa näiden sääntöjen laatimiseen jäsentensä hyväksi. Jos tämä siirto ei oikeuta käyttämään EU: n lainsäädännön mukaista oikeudellista vaihtoehtoa kieltää joku siirtymästä tällaiseen rooliin, mikään muutos ei olisi. " sanoi rouva O'Reilly.

”” Oikeus työskennellä ”on tärkeä, mutta sitä on tulkittava siten, että kansalaisten oikeutta luottaa EU: n pankkivalvontaan ja korkeimpien standardien hallintoon noudatetaan erityisesti silloin, kun kyse on vanhemmista, jotka pitävät tai ovat pitäneet vanhempia. kantoja. Kun joudumme uuteen globaaliin talouskriisiin, yleistä etua on suojeltava enemmän kuin koskaan, ja EBA: n pitäisi olla eturintamassa tätä tehdessään. Viranomaiset eivät voi sallia itsensä tulevan välittäjiksi rekrytoijiksi alalle, jota sääntelevät.

"EU: lla on monella tapaa tiukempia rajoituksia kuin monilla jäsenvaltioilla tällä alalla, mutta etenkin EU: n tulisi aina tehdä kaikkensa korkeimpien standardien ylläpitämiseksi." sanoi oikeusasiamies.

Mainos

Kysely

Tutkimuksen ja asiaan liittyvien EBA-asiakirjojen tarkastuksen perusteella oikeusasiamies päätteli, että vaikka EBA oli yhdistänyt laajat rajoitukset entisen toimitusjohtajan uuden tehtävän hyväksymiseen AFME: llä, EBA ei pysty tehokkaasti valvomaan, miten ne on toteutettu. Tutkimus osoitti myös, että vaikka EBA: lle ilmoitettiin työnvaihdosta 1. elokuuta 2019, sen lähtevällä pääjohtajalla oli pääsy luottamuksellisiin tietoihin 23. syyskuuta 2019 saakka.

Oikeusasiamies antoi kolme suositusta vahvistaa sitä, miten EBA käsittelee sellaisia ​​tulevaisuuden tilanteita. Nämä ovat:

1. Tulevaa tulevaisuutta varten EPV: n olisi tarvittaessa käytettävä mahdollisuutta kieltää vanhempi henkilöstö ottamasta tiettyjä tehtäviä toimikautensa jälkeen. Tällaisen kiellon tulisi olla ajallisesti rajoitettu esimerkiksi kahteen vuoteen.

2. Vanhemman henkilöstön selvyyden lisäämiseksi EPV: n tulisi asettaa kriteerit sille, milloin se kieltää tällaiset toimet tulevaisuudessa. EBA: n ylempien virkojen hakijoille olisi ilmoitettava perusteista hakemuksensa yhteydessä.

3. EPV: n olisi otettava käyttöön sisäiset menettelyt niin, että kun tiedetään, että sen henkilöstön jäsen siirtyy toiseen työhön, heidän pääsy luottamuksellisiin tietoihin lopetetaan välittömästi.

Yksityiskohdat kahdesta hallinnollisen epäkohdan havainnosta ja kolmesta suosituksesta löytyy täältä.

Tausta

EU: n henkilöstösääntöjen 16 artiklassa käsitellään niin sanottuja pyöröovitilanteita, joissa henkilöstön on ilmoitettava laitokselle, jos hän aikoo aloittaa työpaikan kahden vuoden kuluessa EU: n virkamiehestä poistumisesta. Laitoksella on oikeus kieltää henkilö ottamasta työtä, jos se katsoo, että se olisi ristiriidassa EU: n toimielimen etujen kanssa. EU: n toimielimen on myös kiellettävä entisiä vanhempia virkamiehiä 12 kuukauden ajan palveluksesta poistumisen jälkeen lobbaamasta toimielimen henkilöstöä.

Vuonna 2019 oikeusasiamies teki perusteellisen päätöksen tutkimus miten komissio hallitsee tällaisia ​​tapauksia, ehdottaa vahvempaa lähestymistapaa tapauksissa, joissa on mukana korkeita virkamiehiä.

Samanaikaisesti oikeusasiamies teki päätöksen tutkimus EU: n hallinto suhtautuu heihin yleensä tekemällä useita ehdotuksia avoimuuden lisäämiseksi tällä alalla.