Kuinka sulkea #EUGenderPayGap

Vaikka sukupuolten tasa-arvo on yksi EU:n perusperiaatteista ja sama palkka samasta työstä -periaate otettiin käyttöön yli 60 vuotta sitten, naiset saavat EU:ssa edelleen lähes 15 prosenttia vähemmän tuntipalkkoja kuin miehet.

Euroopan parlamentti haluaa muuttaa tämän: a päätöslauselma Parlamentti hyväksyi 30. tammikuuta, ja parlamentin jäsenet kehottavat Euroopan komissiota esittämään kunnianhimoisen tasa-arvostrategian, joka sisältää toimia sukupuolten palkkaeron poistamiseksi.

Komission odotetaan esittävän tasa-arvostrategian maaliskuussa. Se on sanonut, että sama palkka samasta työstä tulee olemaan strategian kulmakivi.

Ratkaisut samapalkkaisuuteen: Sitovat tavoitteet ja läpinäkyvyystoimenpiteet

Eduskunta haluaa sitovia säännöksiä sukupuolten välisestä palkkaerosta ja palkkojen avoimuudesta, joita sovelletaan julkisella ja yksityisellä sektorilla, vahvaa täytäntöönpanoa, selkeitä tavoitteita ja seurantaa edistymisen mittaamiseksi.

Parlamentin jäsenet haluavat myös Sukupuolten palkkaeron toimintasuunnitelma tarkistettava vuoden 2020 loppuun mennessä ja sisällytettävä siihen selkeät tavoitteet EU-maille eron pienentämiseksi seuraavien viiden vuoden aikana.

Epätasa-arvon perimmäisiin syihin puuttuminen

Euroopan parlamentin jäsenet vaativat enemmän investointeja varhaiskasvatukseen, hoitopalveluihin ja muuhun, jotta voidaan puuttua naisten vähäiseen osallistumiseen työmarkkinoille. perheystävälliset työjärjestelyt.

He haluavat myös kannustaa naisia ​​ottamaan paremmin palkattua työtä useilla toimenpiteillä, jotka alkavat edistämällä tytöille suunnattuja luonnontieteiden ja teknologian aineita koulussa, rohkaisemalla naisyrittäjiä ja mahdollisuutta elinikäiseen oppimiseen.

Eläkkeiden erojen pienentäminen

Käsitelläksesi sukupuolten eläkekuilu, joka on keskimäärin kaksi kertaa suurempi kuin sukupuolten välinen palkkaero EU:ssa, parlamentin jäsenet ehdottavat toimenpiteitä, joihin kuuluu hoitohyvitysten ja vähimmäiseläkkeiden käyttöönotto.