Seitsemän vinkkiä pienyrityksille #Brexit-epävarmuuden keskellä, sillä 51% näyttää optimistisesti tulevaisuuden suunnitelmissa

Clearwater Internationalin tekemän tutkimuksen uudet tiedot ovat paljastaneet, että 2,100 eurooppalaisesta yrityksestä, jotka on tutkittu Länsi-Euroopan suurissa talouksissa, Brexit-ahdistusta esiintyy kaikkialla Euroopassa, ja 23.9% kaikista yrityksistä on korostanut, että se on liiketoimintansa kolmen parhaan haasteen joukossa.

Vaikka ennakoiminen ja valmistautuminen Brexitiin on lyhytaikainen kysymys, varsinkin kun monilla on edelleen epäilyksiä todellisesta lähtöpäivästä, 46.5% tutkimuksessa olevista eurooppalaisista yrityksistä on paljon optimistisempi omaisuuteensa Brexitin jälkeen, mukaan lukien 51% brittiläisistä yrityksistä.

Catherine O'Riordan (kuvassa alla), vanhempi kaupallinen asianajaja Spratt Endicott, selitti: "Pk-yritysten omistajien kasvava huolenaihe on ymmärtää, mitä Brexit tarkoittaa sopimuksettomalla sopimuksella ja miten valmistautua parhaiten. On tärkeää, että pienyritykset ryhtyvät toimiin valmistautuakseen sopimuksettomaan tilanteeseen ja yritysten omistajat ymmärtävät Brexitin todennäköisesti vaikutuksen organisaatioonsa ja muihin toimitusketjun yrityksiin - lyhyellä ja pitkällä aikavälillä. Pienyritysten liiton (FSB) tutkimus paljastaa, että vain joka viides yrityksen omistaja (21%) on suunnitellut tai valmistautunut ennakoitaviin asioihin sen jälkeen, kun Yhdistynyt kuningaskunta eroaa EU: sta 31. tammikuuta. "

O'Riordan jakaa seitsemän pienten yritysten omistajille suunnattua vinkkiä siitä, miten toimia valmistaaksesi yrityksesi tai organisaatiosi Brexitille:

2.       työvoima - Ei ole selvää, muuttuvatko Yhdistyneessä kuningaskunnassa työskentelevien Yhdistyneen kuningaskunnan ja EU: n työntekijöiden oikeudet sopimuksettoman Brexitin jälkeen. EU: n, ETA: n ja Sveitsin kansalaisia ​​työllistävät yritykset[I] heidän on todistettava työntekijöiden oikeus työskennellä passin tai kansallisen henkilökortin avulla ja asema EU: n sovintojärjestelmässä. Rekrytointistrategioita saatetaan joutua tarkistamaan, varsinkin jos yrityksesi on riippuvainen matalammin koulutetuista EU: n työntekijöistä.

3.       Vakuutusturva - Yritysten omistajia kehotetaan tarkistamaan vakuutuksensa varmistaakseen, että ne on katettu tavaroiden tuotannon tai palvelujen tarjoamisen viivästymisten tai peruutusten vuoksi. Jos yritysten omistajat varastoivat, kannattaa vahvistaa, että liiketoimintapolitiikan mukainen vakuutusmäärä riittää kattamaan ylimääräisen kaluston.

4.       Force Majeure - Ylivoimaisen esteen säännökset vapauttavat osapuolen suurelta osin vastuusta, jos osapuoli ei pysty täyttämään sopimusvelvoitteitaan tapahtuman takia, jota se ei voi valvoa. Yritysten tulisi tarkistaa asiakkaiden ja toimittajien kanssa tehtyjen sopimusten ylivoimaiset esteet ja harkita, voisivatko Brexit laukaista ne.

5.       Immateriaalioikeudet - Rekisteröidyt EU-tavaramerkit tai rekisteröidyt yhteisömallit ovat edelleen voimassa muualla EU: ssa Brexitin jälkeen, mutta ne suojataan Isossa-Britanniassa uudella, vastaavalla Yhdistyneen kuningaskunnan oikeudella. Yritysten, jotka ovat hakeneet EU-tavaramerkkiä tai rekisteröityä yhteisömallia, jota ei ole myönnetty päivänä, jona Yhdistynyt kuningaskunta poistuu EU: sta, on haettava uutta Yhdistyneen kuningaskunnan oikeutta.

6.       .eu-verkkotunnukset - .eu-verkkotunnukset ovat EU: hun tai ETA: hun sijoittautuneiden yritysten saatavilla. Ison-Britanniassa rekisteröidyillä .eu-verkkotunnusten rekisteröijillä on kahden kuukauden lisäaika osoittaakseen täyttävänsä kelpoisuusvaatimukset, toisin sanoen, että heillä on ETA: ssa laillisesti sijoittautunut yhteisö. Muussa tapauksessa heidän .eu-verkkotunnuksensa poistetaan. Yritysten tulisi tarkistaa verkkotunnussalkunsa ja miettiä, miten käsitellä nykyisiä .eu-verkkotunnuksia.

7.       Henkilötiedot - Yhdistyneestä kuningaskunnasta organisaatiot voivat edelleen lähettää henkilötietoja EU27: lle, mutta EU27 ei voi enää lähettää henkilötietoja Yhdistyneeseen kuningaskuntaan, ellei käytössä ole erilaista mekanismia. Mekanismi voi olla sitovia yrityssääntöjä organisaatioille, joissa tietoja vastaanotetaan ulkomaisilta sivuliikkeiltä, ​​tai (yleisimmin) vakiosopimuslausekkeita sisällytetään sopimuksiisi.