Liity verkostomme!

EU

Paremmat työolot kaikille: tasapainotetaan #joustavuus ja #turvallisuus

SHARE:

Julkaistu

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä suostumuksellasi ja parantaaksemme ymmärrystäsi sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon

Parlamentti haluaa, että kaikki työntekijät hyötyvät työolojen vähimmäisoikeuksista, mukaan lukien muut kuin perinteiset työsopimukset. 16. huhtikuuta Parlamentin jäsenet hyväksyivät säännöt, joilla otetaan käyttöön uudet vähimmäisoikeudet työoloihinmukaan lukien koeajan pituus, työajat ja rajoittavat sopimukset. Säännöissä edellytetään myös, että kaikki uudet työntekijät, myös epätyypillisissä työsuhteissa olevat ja muut kuin perinteiset, saavat laajemman tietopaketin vastuustaan ​​ja työoloistaan. Kun myös neuvosto on hyväksynyt ne, säännöt tulevat voimaan. EU-mailla on kolme vuotta aikaa saattaa kansallinen lainsäädäntönsä direktiivin mukaiseksi.

Lisätietoja uusista säännöistä on haastattelussa raportin tekijän, Enrique Calvet Chambonin, ALDE-ryhmän espanjalaisen jäsenen kanssa.

Työmarkkinoiden kasvava joustavuus ja digitalisaatio ovat johtaneet uusiin ja epätyypillisiin työmuotoihin. Mitkä ovat tämän trendin edut ja haasteet?

Uusi tekniikka ja digitalisaatio luovat uusia työllisyysmuotoja, jopa uuden käsitteen työstä, ja testaa myös työmarkkiniamme, työlainsäädännön rajoja ja sosiaalista suojelua. Etuja voi olla monia: et voi sivuuttaa joustavamman, mielikuvituksellisemman ja mukautuvamman työmuodon saapumista. On selvää, että Eurooppa haluaa välttää hyväksikäytön ja kaikenlaisen suojelun puutteen, joka on ristiriidassa Euroopan sosiaalisen mallin kanssa, etenkin näiden uusien ja epätyypillisten työskentelytapojen kohdalla. Lyhyesti sanottuna saavutimme tasapainon joustavuuden ja työntekijöiden suojan välillä: "joustosuoja".

Uusien liiketoimintamallien vuoksi on epäselvää, ovatko jotkut työntekijät itsenäisiä ammatinharjoittajia vai työntekijöitä. Sovelletaanko uusia sääntöjä alustoille, kuten Uber ja Deliveroo?

Uusia sääntöjä sovelletaan työntekijään, joka suorittaa palkkatyötä toisen henkilön johdolla, joka johtaa häntä ja josta hän on riippuvainen. Työlavan työntekijät sisällytetään soveltamisalaan. Voidaan sanoa, että he ovat motivoineet tätä direktiiviä. Itsenäisen ammatinharjoittamisen osalta parlamentti halusi olla selvä sulkemalla nimenomaisesti pois aidot ja vapaaehtoiset itsenäiset ammatinharjoittajat. Puolustin tätä kantaa neuvotteluissa neuvoston kanssa.

Mikä muuttuu nykyisiin sääntöihin verrattuna?

Mainos

Uusi direktiivi vahvistaa yleisen sosiaalisten oikeuksien vähimmäisvaatimuksen Euroopassa; se on suuri uutuus. Näitä oikeuksia voidaan pitää Euroopan työmarkkinoiden kehyksen siemeninä, mikä on välttämätöntä eurooppalaisen hankkeen vahvistamiseksi. Korostan erityisesti koeajan määräaikaa, joka ei yleensä saa ylittää kuutta kuukautta; oikeus työskennellä muiden työnantajien kanssa, nimettyjen "yksinoikeuslausekkeiden" tai "yhteensopimattomuuden" kieltäminen; oikeus saada määrätyn koulutuksen ilmaiseksi ja työajan sisällä; ja oikeus erityisiin takuihin, jotka tarjoavat vähimmäisennakoitavuuden sellaisille työsuhteille, jotka eivät luonteeltaan ole kovin ennustettavissa, kuten tilaussopimusten tapauksessa.

Tilaajan työssä parlamentti puolusti työntekijöiden oikeutta palkkioon, jos taatut työtunnit peruutetaan sovitun määräajan jälkeen.

Jaa tämä artikkeli:

EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kantoja.

Nousussa