Liity verkostomme!

EU

#HSBC: llä on pahin sukupuolten palkkaero Ison-Britannian suurimmissa yrityksissä

SHARE:

Julkaistu

8 vuotta sitten

on

Käytämme rekisteröitymistäsi tarjotaksemme sisältöä tavoilla, joihin olet suostunut, ja parantaaksemme ymmärrystämme sinusta. Voit peruuttaa tilauksen milloin tahansa.

HSBC (HSBA.L), Euroopan suurin pankki, on ilmoittanut suurimman eron miesten ja naisten henkilöstöpalkkoissa Ison-Britannian suurten organisaatioiden keskuudessa, kun hallitus haluaa painostaa suuria yrityksiä vähentämään sukupuolten palkkaeroja, kirjoittaa Andrew MacAskill ja William James.

Pääministeri Theresa May on Brexitin toimittamisen takana paineessa edistämään näkyvää edistystä kotimaisessa agendassa, joka otettiin käyttöön hänen ottaessaan vallan heinäkuussa 2016, erityisesti vuonna 2017 järjestettyjen vaalien jälkeen, jotka paljastivat heikkouden sosiaalisissa uudistuksissa.

Toivoen korostavansa sukupuoleen perustuvaa syrjintää ja pakottamaan yrityksiä toimimaan, May on toteuttanut kauan suunnitellut uudistukset, jotka määräävät 250 tai enemmän työntekijöitä työllistävät yritykset julkaisemaan keskiviikkoiltaan mennessä tiedot mies- ja naispuolisten työntekijöiden palkkaeroista ja raportoimaan vuosittain palkkakuilusta.

HSBC maksoi miehille keskimäärin 59 prosenttia enemmän kuin naiset, mikä on suurin ero yrityksissä, joissa on yli 5,000 työntekijää Isossa-Britanniassa, Reutersin julkaisemien tietojen analyysin mukaan käyttäen keskiarvoa mittana.

Seuraavaksi suurimmat sukupuolten palkkaerot olivat Virgin Atlanticilla, jossa miehet saivat keskimäärin 58 prosenttia enemmän kuin naiset, ja seurasi Barclays-yksikkö (BARC.L), jossa naishenkilöstö ansaitsi 48 prosenttia vähemmän kuin miespuoliset kollegat.

HSBC sanoi olevansa luottavainen palkkatapaansa ja tehnyt tarvittavat mukautukset, jos se havaitsi miesten ja naisten samanlaisissa rooleissa eroja, joita ei voida selittää suorituksella tai kokemuksella.

Virgin Atlantic kertoi, että ero heijastaa lentokoneteollisuuden naisohjaajien suhteellisen vähäistä määrää, kun taas Barclaysin mukaan sillä on enemmän tehtävää, jotta naiset voisivat edetä urallaan yrityksessä.

Yritysten ei tarvitse jakaa tietoja yksityiskohtaisesti, mikä johtaa kritiikkiin, jonka mukaan keskimääräiset luvut saattavat peittää tai liioitella väestörakenteen selityksiä erojen suhteen. Siitä huolimatta ne tarjoavat askeleen eteenpäin ongelman arvioinnissa.

Vaikka asia on osa laajempaa tasa-arvopolitiikan suuntausta Britanniassa, asia on saanut vauhtia toukokuun aikana, joka on maan toiseksi naispuolinen johtaja, ja lisääntynyt kilpailu tärkeimmän vastustajansa, sosialistisen kampanjan Jeremy Corbynin kanssa.

May lupasi vuonna 2016 puuttua yhteiskunnan "polttaviin epäoikeudenmukaisuuksiin" viitaten erityisesti sukupuolipalkkoihin rotujen ja luokkien syrjinnän ohella.

Lähes kaksi vuotta myöhemmin hän sanoi, että ottamalla käyttöön raportointivaatimuksen hänen hallituksensa oli ottanut johtoaseman asiassa.

"Julkistamalla nämä tiedot organisaatioilla ei ole enää mihin piiloutua", hän kirjoitti Daily Telegraph sanomalehti. "Osakkeenomistajat ja asiakkaat odottavat näkevänsä parannuksia ja voivat saada organisaatiot vastuuseen, jos he eivät saavuta niitä."

Muita maita, jotka ottavat käyttöön pakollisen sukupuolten palkkaeroja koskevan ilmoituksen, ovat Australia, joka antoi vastaavan lainsäädännön vuonna 2012, ja Saksa.

Reuters analysoi 491 johtavan yrityksen, ministeriön, hyväntekeväisyysjärjestöjen, paikallisviranomaisten ja sairaalayritysten palkkatiedot, jotka työllistävät yli 5,000 ihmistä.

Niistä organisaatioista, jotka olivat julkaisseet tietoja keskiviikkona 15h (14h GMT) mennessä, 97 prosenttia maksaa miehille enemmän kuin naiset ja vain 3 prosenttia naisille.

Näiden suurimpien yritysten keskimääräinen sukupuolten palkkaero on 15.5% Reutersin analyysin mukaan.

HSBC Holdings PLC673.7
HSBA.LLondon Stock Exchange
+11.60(+ 1.75%)
HSBA.L
  • HSBA.L
  • BARC.L

Poliittiset vastustajat, mukaan lukien työväenpuolue, suhtautuivat myönteisesti tietojen julkaisemiseen askeleena eteenpäin, mutta vaativat käytännönläheisempää lähestymistapaa sanoen, että hallituksella ei vielä ole selkeitä suunnitelmia paljastamiensa ongelmien ratkaisemiseksi.

((Theresa May) haluaa sulkea #paygap, mutta ei kerro missään miten aikoo tehdä sen. Poliitikot eivät voi vain jatkaa yritystoimintaa ja jättää rakenteellisen eriarvoisuuden koskemattomaksi ", twiitti Sophie Walker, naisten tasa-arvo-puolueen johtaja.

Jaa tämä artikkeli:

Jaa tämä:
Liittyvät aiheet:
EU Reporter julkaisee artikkeleita useista ulkopuolisista lähteistä, jotka ilmaisevat monenlaisia ​​näkökulmia. Näissä artikkeleissa esitetyt kannat eivät välttämättä ole EU Reporterin kannat. Katso koko EU Reporter -lehti Julkaisuehdot lisätietoja EU Reporter käyttää tekoälyä välineenä, jolla voidaan parantaa journalistisen laadun, tehokkuuden ja saavutettavuutta, samalla kun säilytetään tiukka inhimillinen toimituksellinen valvonta, eettiset standardit ja läpinäkyvyys kaikessa tekoälyn tukemassa sisällössä. Katso koko EU Reporter -lehti AI-politiikka lisätietoja.
Mainos

Nousussa