Raporttitehtävät ilman naisjohtajuutta, miesvaltaiset yritykset saattavat menettää tärkeistä mahdollisuuksista, jotka liittyvät #SustainableEconomy

Sukupuolten välinen tasa-arvo työpaikoilla on avainasemassa merkittävän liiketoiminnan kasvun avaamisessa ja myönteisten sosiaalisten ja ympäristövaikutusten edistämisessä, kertoo Better Leadership, Better World: Women Leading for the Global Goals, joka julkaistiin ennen kansainvälistä naistenpäivää.

Uuden raportin mukaan naisten johtajuus liike-elämässä on ratkaisevan tärkeää merkittävien taloudellisten mahdollisuuksien luomisessa ja paremman suorituskyvyn saavuttamisessa sekä laajemmissa, pitkän aikavälin hyödyissä yhteiskunnalle ja ympäristölle. julkaisi WomenRising2030, Business and Sustainable Development Commissionin käynnistämä aloite. "Parempi johtajuus, parempi maailma: naiset johtavat globaaleihin tavoitteisiin", väittää, että sukupuolten tasa-arvo työpaikalla voi auttaa vapauttamaan yli 12 biljoonaa dollaria uutta markkina-arvoa, joka liittyy YK:n kestävän kehityksen tavoitteisiin (tai globaaleihin tavoitteisiin).

Lue raportti tästä.

"Olemme käännekohdassa, kun kyse on tasa-arvosta työpaikalla", sanoi Marisa Drew, Credit Suissen vaikutusneuvonta- ja rahoitusosaston toimitusjohtaja, joka on esillä raportissa. ”Liiketoiminnan hyötyjä, kun kaikilla työntekijöillä on yhteinen näkemys tulevaisuudesta – oikeudenmukaisempi, osallistavampi ja kestävämpi. Tämä raportti tarjoaa liiketoiminnalliset perusteet sukupuolten tasapuoliselle johtajuudelle, joka auttaa edistämään näitä keskusteluja kokoushuoneissa ja kaikkialla työpaikalla.

Vuonna 2017 Business and Sustainable Development Commission osoitti lippulaivaraportissaan, Parempi bisnes, parempi maailma, on olemassa pakottava taloudellinen kannustin kestävien liiketoimintamallien tavoittelemiseen: yli 12 biljoonaa Yhdysvaltain dollaria vuodessa ja jopa 380 miljoonaa työpaikkaa vuoteen 2030 mennessä. Tämä uusi raportti "Parempi johtajuus, parempi maailma: naiset johtavat maailmanlaajuisiin tavoitteisiin" osoittaa. että naisjohtajat ovat kiihdyttimiä, jotka auttavat yrityksiä saamaan tämän "taloudellisen palkinnon", joka liittyy maailmanlaajuisten tavoitteiden saavuttamiseen – 17 tavoitteeseen nälän, köyhyyden ja eriarvoisuuden lopettamiseksi sekä ilmastonmuutoksen ja luonnonvarojen huonontumisen torjumiseksi vuoteen 2030 mennessä.

"Naisten johtajuus ei voi olla "kiva saada" liiketoiminnalle. Yritykset, joissa on edelleen miesvaltainen johtajuus, jäävät paitsi sukupuolten tasapuolisten tiimien tarjoamista liiketoimintamahdollisuuksista", sanoi Paul Polman, Unileverin toimitusjohtaja ja Business Commissionin jäsen. "Nykyisellä vauhdilla sukupuolten välisen tasa-arvon saavuttaminen vie 217 vuotta – ja se on huono uutinen taloudelle ja yhteiskunnalle. Me Unileverilla ymmärrämme sukupuolten tasapuolisen johtajuuden ja investointien tärkeyden arvoketjuissamme. Naisten johtajuus on liiketoimintaa järkevää."

"Parempi johtajuus, parempi maailma: naiset johtavat globaaleihin tavoitteisiin" tunnistaa kuusi johtajuutta, jotka ovat kriittisiä globaalien tavoitteiden mukaisten liiketoimintamahdollisuuksien menestyksekkäälle kehittämiselle: pitkän aikavälin ajattelu, innovaatio, yhteistyö, avoimuus, ympäristönhallinta ja sosiaalinen osallisuus. Raportissa korostettu tutkimus korostaa, että naiset liiketoiminnassa voivat olla ratkaisevassa roolissa näiden kuuden osaamisen hyödyntämisessä sukupuolijakaumassa johtavissa johtoryhmissä.

Useat tutkimukset tukevat tätä väitettä, ja ne osoittavat, että yrityksillä on pakottavia taloudellisia kannustimia saavuttaa sukupuolten välinen tasapaino kaikilla tasoilla. Eräässä tutkimuksessa todettiin, että jos naiset osallistuisivat talouteen samalla tavalla kuin miehet, he voisivat lisätä jopa 28 biljoonaa Yhdysvaltain dollaria vuotuiseen bruttokansantuotteeseen vuoteen 2025 mennessä. On myös näyttöä siitä, että yritykset, joissa on enemmän naisia ​​korkean tason johtotehtävissä, erityisesti johtokunnissa, pystyvät paremmin siirtämään liiketoimintansa painopisteen lyhyen aikavälin voiton maksimoinnista pidemmän aikavälin kasvutavoitteiden saavuttamiseen. Tutkimukset osoittavat, että naisjohtajat ovat myös yleensä yhteistyöhaluisia ja taitavia tasapainottamaan useiden sidosryhmien etuja tehdäkseen kaikkia osapuolia hyödyttäviä päätöksiä. Yritykset, joiden hallituksissa on enemmän naisia, investoivat todennäköisemmin uusiutuvaan sähköntuotantoon, vähähiilisiin tuotteisiin ja energiatehokkuuteen.

Sen lisäksi, että raportissa korostetaan asiaankuuluvaa tutkimusta, se sisältää haastatteluja 25 korkean tason naisjohtajan kanssa eri toimialoilta, mukaan lukien AXA, Credit Suisse, Mars, Symantec, Telenor, Thomson Reuters ja Unilever, sekä suuria kansalaisyhteiskunnan organisaatioita, mukaan lukien Afrikan kehityspankki, Ceres, Kansainvälinen ammattiliittojen keskusliitto, YK:n Global Compact ja Women's World Banking.

Sekä teknologia että investoinnit on tunnistettu globaalien tavoitteiden ajureiksi ja toimialoiksi, joilla naisten johtajuus voisi edelleen nopeuttaa tavoitteiden saavuttamista.

"Aiemmin ajattelimme, että tarkoituksenmukainen johtaminen oli mukavaa, mutta nykyään siitä on tullut pakko", sanoi Cecily Joseph, Symantec Corporationin yritysvastuujohtaja. "Teknologiainnovaatiot etenevät salamannopeasti, ja samalla on alihyödytetty mahdollisuus luoda arvoa yrityksille ja yhteiskunnalle. Naispuoliset teknologiajohtajat voivat hyödyntää ainutlaatuisia ja yksilöllisiä vahvuuksiaan ja luoda yrityksiä, jotka päihittävät kilpailijat ja maailman, jossa voimme kaikki olla ylpeitä kuulumisestamme."

"Naisten johtajuuteen panostaminen on uskomatonta arvoa, mikä on yritykseni prioriteetti", sanoi Vineet Rai, Intiassa toimivan johtavan vaikuttajasijoittajan Aavishkar-Intellecap Groupin perustaja. "Sukupuolilinssisijoittamisen kasvun ja naisten johtajuutta maailmanlaajuisesti edistävien sijoitusten määrän kasvun myötä sijoitusmaailmassa on tapahtumassa positiivinen muutos, jota ei voi sivuuttaa."

Naisten johtajuuden puute on globaali yrityskysymys. Naiset hallitsevat vain 15 prosenttia hallituspaikoista maailmanlaajuisesti. Yhdysvalloissa naisten osuus kaikista S&P 5 -yritysten toimitusjohtajista on järjettömät viisi prosenttia. Ja Isossa-Britanniassa tilanne on huonompi: vuonna 500 FTSE 2016:ssa oli enemmän David-nimiä miehiä (kahdeksan) kuin naisia ​​(kuusi) toimitusjohtajaa. 1000 suurimmassa pörssiyhtiössä 1,557 Aasian ja Tyynenmeren maassa markkina-arvolla mitattuna , naisten osuus hallituspaikoista on vain 20 %. Afrikassa naisilla on 12.4 prosenttia 14.4 suurimman pörssiyhtiön hallituspaikoista. Vuonna 300 yksi tutkimus 2016 1,259 pörssiyhtiöstä Latinalaisessa Amerikassa ja Karibian maissa osoitti, että keskimäärin 8.5 prosenttia hallituksen jäsenistä oli naisia.

Lupaavia merkkejä on siitä, että tuulet alkavat kääntyä. Tämän vuoden tammikuussa maailman suurin omaisuudenhoitaja BlackRock lähetti kirjeen Russell 1000:lle yritykselle, joissa on alle kaksi naisjohtajaa – arviolta 367 yritystä – ja pyysi heitä perustelemaan, kuinka sukupuolten välisen moninaisuuden puute heidän hallituksissaan on sopusoinnussa heidän pitkän linjansa kanssa. -kauden strategioita ja raportoimaan ponnisteluistaan ​​tämän sukupuolten välisen epätasapainon korjaamiseksi. Samaan aikaan YK ilmoitti saavuttaneensa sukupuolten välisen tasapainon ylimmän johdon välillä.

"Merkittävä muutos voi tapahtua", sanoi Gail Klintworth, WomenRising2030:n mestari ja Business Commissionin Business Transformation -johtaja. ”Ensinnäkin meidän on puhuttava kielellä, joka johdonmukaisesti korostaa yksittäisten yritysten myönteisiä vaikutuksia, kun johtajuudessa on sukupuolijakauma. Toiseksi meidän täytyy murtautua ulos kaikukammiosta. Yritysten on käytävä avoimempaa vuoropuhelua sekä miesten että naisten kanssa status quon haastamiseksi, ja yritysten on priorisoitava nämä keskustelut kaikilla tasoilla."

Tämä raportti on kehotus toimia useammille yrityksille, jotta ne yhdistäisivät globaalit tavoitteet ydinliiketoimintastrategioihinsa, arvostavat tavoitteiden saavuttamisen kannalta kriittistä johtamistaitoa, rakentavat sukupuolten välisiä tasapainoisia johtoryhmiä ja edistävät sukupuolten tasa-arvoa kaikissa arvoketjuissaan.

Jaa tämä artikkeli: