EU: n nuoriso # työttömyys. Ovatko maailman parhaimmat käytännöt auttaisi?

Tammikuussa 31st Eurostat esitteli päivitetyt työttömyysluvut EU: lle ja euroalueelle. Vaikka avainindikaattori pysyy vakaana EU: n 7.3: n 28%: n tasolla 2017: n lopussa, yksi tulevina vuosina unionin tärkeimmistä haasteista olisi nuorisotyön torjuminen. Yli 16% eurooppalaisista 15: n ja 24: n välillä oli työttömänä joulukuussa 2017. Tämä korko kaksinkertaistaa keskimääräisen työttömyysasteen EU: ssa.

"Nuorten integroiminen työmarkkinoille on peräkkäin oikeudenkäynti ja virheet, jotka yleensä edellyttävät useita matkoja takaisin työttömyydelle ennen kuin löytävät oikean työn", sanoo Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön asiantuntija Stephane Carcillo.

EU: n työympäristö heijastaa globaaleja henkilöstömarkkinoiden kehityssuuntauksia, joissa työnantaja pyrkii suosimaan ehdokasta, jolla on ainutlaatuisia taitoja ja riittävää alakohtaista asiantuntemusta. Tämän seurauksena nuorisotyöttömyysaste olisi aina keskimääräistä korkeampi. Nuorilla on yli 35% työttömistä väestöstä maailmanlaajuisesti 2017issa. YK: n Kansainvälisen työjärjestön (ILO) mukaan keskimääräinen maailmanlaajuinen nuorisotyöttömyysaste on hieman yli 13% ja sen odotetaan nousevan edelleen 2018: ssä. Kuten ILO: n myöhäisten 2017-laskelmien mukaan, yli 70: n nuoret maailmanlaajuisesti ovat poissa töistä 2018: ssä. Ongelman laajuuden tunnustaminen on välttämätöntä, kun tehokas ratkaisu lähestyy kehitystä.

"Näiden nuorten naisten ja miesten kohtaamien jatkuvien työmarkkinoiden ja sosiaalisten haasteiden ratkaiseminen on ratkaisevan tärkeää paitsi kestävän ja osallistavan kasvun, myös työn tulevaisuuden ja yhteiskunnallisen yhteenkuuluvuuden kannalta", sanoo YK: n ILO: n varapääjohtaja Deborah Greenfield politiikkaa varten.

YK: n ILO keskittyy tehokkaan yhteistyön luomiseen keskeisten kansainvälisten sidosryhmien kanssa kestävien työohjelmien ja ketterien lähestymistapojen luomisen varmistamiseksi, jotka voivat olla maailmanlaajuisesti paikallistettuja. Järjestö on sitoutunut hallitusten ja jäsenvaltioiden työntekijöiden väliseen kolmikantaliikenteeseen.

Tripartisen tehokkuutta voidaan kuvata LUKOIL-kansainvälisen öljy-yhtiön kanssa YK: n ILO: n kanssa. LUKOIL työllistää vuosittain yli 8000-nuorten työntekijöiden. Yhtiöllä on 43 787-ammattilaisia, jotka ovat alle 35: n toiminta-alueillaan, mukaan lukien eurooppalaiset laitokset. Heidän osuutensa on 40% LUKOILin henkilökunnasta. Romanian PETROTEL-LUKOIL -jalostamossa tällaisten ammattilaisten määrä on kasvanut 70% viimeisten 5-vuosien aikana.

Mainos

Jalostamon nuorisotyöneuvosto kannustaa Ploiestin öljy- ja kaasuammattitutkinnon suorittaneiden teknistä tutkimusta ja harjoittaa kulttuuritoimintaa sekä yhtiön uusien tulokkaiden henkilökohtaista ja ammatillista kehitystä.

YK: n ILO ja LUKOIL ovat tehneet yhteistyötä 2012: n jälkeen useiden yhteisten toimien avulla, joilla pyritään parantamaan tehokkuutta, edistämään kunnollista nuorisotyökehitystä jne. Yhtiön nuorten ammattilaisten integraatioprosessi IVY-, Itä- ja Keski-Euroopan markkinoille myötävaikuttaa ILO: n globaaleihin politiikkoihin.

2017issa ILO ja LUKOIL ovat allekirjoittaneet sopimuksen jatkaa yhteistyötä 2018: n ja 2022: n nuorisotyöaloitteilla. Kansainvälisen työjärjestön pääjohtaja ilmoitti allekirjoitustilaisuudessa, että: "Nuorten työllisyyskriisi heijastaa valtavaa ihmisarvoista työmarkkinoiden alijäämää maailmanlaajuisissa yhteiskunnissa ja yksi aikamme tärkeimmistä haasteista. Meillä on ainutlaatuinen mahdollisuus kumppanuuteen, jotta voimme tehostaa nuorten työllistymistä ja torjua tämän kriisin päällä ".

"Olemme sitoutuneet nuorten ammatilliseen kehitykseen ja moderniin koulutus- ja käytännön harjoitteluohjelmiin. LUKOILin historian 26 -vuosien aikana olemme olleet innokkaita ammattilaisten ja likeminded-henkilöiden muodostamaan tiimiin, joten tämä on elintärkeä kehityssuunta ", sanoo Vagit Alekperov, PJSC LUKOILin toimitusjohtaja.

Eurooppalaisten työmarkkinoiden positiivisesta kehityksestä huolimatta nuorten sopeutuminen henkilöstömarkkinoille on edelleen yksi EU: n suurista haasteista. Nuorten työllisyyden parantaminen edellyttää EU: n ja 28: n hallitusten, paikallisten ja kansainvälisten yritysten ja työntekijäliittojen kolmikantaista yhteistyötä. Nykyiset tehokkaat monikansalliset strategiat, jotka pystyvät alueelliseen skaalaukseen, antavat toivoa myönteisestä kehityssuunnasta sekä EU: ssa että koko yhteiskunnassa.

 

Jaa tämä artikkeli: