Skotlantilaisten yritysten mukaan #Brexit vaikeuttaa jo henkilöstön löytämistä

He ilmaisivat myös huolensa tulevan maahanmuuttojärjestelmän byrokratiasta, jonka heidän mielestään haittaisi sekä pienyrityksiä että hakijoita. Punnan lasku suhteessa euroon oli toinen tekijä, koska se vähensi niiden palkkojen arvoa, joita työntekijät voivat lähettää takaisin ulkomailla asuville perheilleen.

Hän sanoi, että XNUMX–XNUMX prosenttia hoitokodissa olevista sairaanhoitajista oli kotoisin Euroopan talousalueelta.

Monet britit, jotka äänestivät Brexitin puolesta, tekivät niin, koska he olivat tyytymättömiä maahanmuuttajien virtaukseen Britanniaan, ja yksi heidän avaintekijöistään on estää EU: n kansalaisten rajoittamaton virtaus Britanniaan täysivaltaisena jäsenenä.

Yritysten kannalta henkilöstön rekrytointi on kuitenkin vaikeampi.

"Meille Brexit ei ole asia, jota odotamme tapahtuvan, se on jotain, joka on jo alkamassa ... kuulemme anekdoottisesti viime vuonna, että yhä useammat ihmiset selvittävät, että heidän on kannattavampaa työskennellä takaisin kotimaahansa ”, Macaskill sanoi.

Suurin osa kysyttyistä ei kuitenkaan näyttänyt suostuvan Skotlannin tarpeiden ainutlaatuisuuteen, kuten Skotlannin itsenäisyyttä puolustava hallitus on väittänyt. Sen sijaan he sanoivat teollisuuden tarvitsevan räätälöityjä järjestelyjä ja yksinkertaisen ja joustavan maahanmuuttojärjestelmän.

Skotlannin terveyspalvelun suora terveydenhuollon työvoiman edustaja Shirley Rogers kertoi, että Skotlannissa 5-6% lääkäreistä, 4% koulutuksessa olevista sairaanhoitajista ja 2% hammaslääkäreistä oli EU: sta.

Hän huomautti, että Yhdistyneen kuningaskunnan kuninkaallisen hoitokollegion palvelukseen ottamien EU: n kansalaisten määrä laski tänä vuonna 96 prosenttia ja lisäsi, että sairaanhoitajien koulutus vaikuttaa voimakkaasti siihen, missä he sitten päättävät työskennellä.

"Kyse on siitä, kuinka tervetulleita ja houkuttelevia olemme maailmassa, jossa (ammattilaiset) voivat mennä Amerikkaan, Kanadaan, Australiaan tai muualle", hän sanoi. "Ahdistuneisuuteni on ihmisten lähettämien viestien ympärillä."

"Kyse on joustavuudesta ja ... kyvystä kasvaa, ja ruoalla ja juomalla Skotlannissa on tavoite kasvattaa liikevaihtoa 30 miljardiin puntaa vuoteen 2030 mennessä ja tarvitsemme ihmisiä tekemään työn. Ilman ihmisiä täyttämään 27,000 10 työpaikkaa seuraavan XNUMX vuoden aikana pyrimme saavuttamaan tämän kunnianhimoisen tavoitteen ", Skotlannin Ruoka- ja juomaliiton Skotlannin pääjohtaja David Thomson kertoi komitealle.

Ruoka- ja juomateollisuus työllistää 45,000 16.5 ihmistä Skotlannissa, ja sen liikevaihto on tänä vuonna XNUMX miljardia puntaa.