#PostingOfWorkers: Neuvosto pääsee sopimukseen

Neuvosto on päässyt yhteisymmärrykseen työntekijöiden lähettämistä koskevaa direktiiviä koskevasta kannastaan ​​(yleinen lähestymistapa). Uudessa ehdotuksessa tarkistetaan tiettyjä osia alkuperäisestä vuoden 1996 direktiivistä. 

Neuvoston puheenjohtaja sekä Viron terveys- ja työministeri Jevgeni Ossinovski (kuvassa) sanoi: "Olen iloinen siitä, että neuvosto sopi kannastaan ​​näin tärkeässä ja arkaluonteisessa asiassa. Ja olen erityisen iloinen siitä, että pitkien neuvottelujen jälkeen saimme laajaa tukea kompromissillemme. Lopullinen teksti saavuttaa herkän tasapainon. Toisaalta on välttämätöntä varmistaa, että työntekijöitämme kohdellaan oikeudenmukaisesti. Ihmiset, jotka tekevät samaa työtä samassa paikassa, saisivat myös samat työ- ja palkkaedellytykset. Toisaalta emme saa luoda tarpeettomia esteitä palvelujen vapaalle liikkuvuudelle. - esimerkiksi liikenteessä, joka on luonteeltaan liikkuva. "

Direktiivin tarkoituksena on helpottaa palvelujen tarjontaa kaikkialla EU: ssa kunnioittaen samalla reilua kilpailua sekä niiden työntekijöiden oikeuksia, jotka ovat työskennelleet yhdessä jäsenvaltiossa ja työnantajansa lähettäneet tilapäisesti toiseen jäsenvaltioon (lähetetyt työntekijät). Direktiivillä varmistetaan oikeudenmukainen palkka ja tasapuoliset toimintaedellytykset lähettävän ja paikallisten yritysten välillä vastaanottavassa maassa.

Uudessa direktiivissä säädetään:

• Lähetettyjen työntekijöiden palkkaus vastaanottavan jäsenvaltion lainsäädännön ja käytäntöjen mukaisesti
• 12 kuukauden pitkäaikainen lähettäminen, joka voidaan pidentää 6 kuukauteen (yhteensä 18 kuukauteen) palveluntarjoajan perustellun ilmoituksen perusteella;
• yleisesti sovellettavien työehtosopimusten soveltaminen lähetettyihin työntekijöihin kaikilla aloilla;
• vuokratyöntekijöiden ja paikallisten työntekijöiden tasa -arvoinen kohtelu
• liikennesektorin osalta muutosdirektiivin säännöksiä sovelletaan tulevan alakohtaisen lainsäädännön voimaantulopäivästä alkaen; ja
• kolmen vuoden täytäntöönpanoaika plus yksi vuosi ennen direktiivin soveltamista.

Kaikkia paikallisia työntekijöitä koskevia palkkoja koskevia sääntöjä on sovellettava myös lähetettyihin työntekijöihin. Palkka sisältää vähimmäispalkan lisäksi myös muita elementtejä, kuten bonuksia tai korvauksia.

Pimeän työn vastaista foorumia käytetään torjumaan petoksia ja väärinkäytöksiä sekä parantamaan tietojenvaihtoa ja hallinnollista yhteistyötä jäsenvaltioiden välillä.

Tausta 

Vuoden 1996 direktiiviä oli tarkistettava, jotta lainsäädäntö mukautettaisiin uusiin taloudellisiin ja työmarkkinatilanteisiin ja kodifioitiin Euroopan yhteisöjen tuomioistuimen oikeuskäytäntö. Tämä parantaa EU: n lainsäädännön selkeyttä.

Tarkistettu direktiivi keskittyy kysymyksiin, jotka kuuluvat alkuperäisellä vuoden 1996 direktiivillä perustetun EU: n sääntelykehyksen piiriin. Näin ollen tarkistettu työntekijöiden lähettämistä koskeva direktiivi ja täytäntöönpanodirektiivi täydentävät toisiaan ja vahvistavat toisiaan.

Työntekijöiden lähettämiseen osallistui 1.9 miljoonaa eurooppalaista työntekijää vuonna 2014. Vaikka työntekijöiden lähettäminen edustaa vain 0.7 prosenttia EU: n kokonaistyöllisyydestä, se tukee rajatylittävää palvelujen tarjoamista sisämarkkinoilla, erityisesti rakennusalalla ja joillakin henkilö- ja yrityspalvelualalla. . Nykyisten sääntöjen mukaan lähettävien yritysten on noudatettava isäntämaan perusoikeuksia työhön, mukaan lukien vähimmäispalkka.

Mitä seuraavaksi

Tämän sopimuksen myötä neuvosto voi aloittaa neuvottelut Euroopan parlamentin kanssa.