Naiset hallituksissa: Mepit kehottaa ministereitä sopimaan kannan viime

Euroopan parlamentti on tehnyt työnsä luonnos EU-direktiivin että vuoteen 2020 vähintään 40% ei-johtajien on pörssiyhtiö hallituksissa on naisia. Nyt se on jopa ministerineuvoston sopimaan kanta ehdotukseen ja aloittaa neuvottelut parlamentin kanssa, toisti monet parlamentin jäsenet keskiviikon (2 joulukuu) keskustelu, jonka tarkoituksena on neuvoston kokouksessa 7 joulukuussa.

Parlamentti hyväksyi jo marraskuussa 2013, mutta kaksi vuotta se on edelleen jumissa neuvostossa. Mepit kehotti neuvostoa mikä estää EU: n jäsenvaltioita saavuttamasta yhteisestä kannasta.Edellyttävät sitovia toimenpiteitä

Monet parlamentin jäsenet sanoivat, että vain EU: n laajuinen lainsäädäntö todella parantaa asemaa ja mahdollisuuksia, naisten Euroopassa.
"Valittu oikeusperusta - direktiivi - ja Euroopan parlamentin äänestämä päätöslauselma antavat joustavuutta jäsenvaltioille. Viime kädessä ainoa asia, jota odotamme ja jota odotamme jo kaksi vuotta, on jäsenvaltioiden sitoutuminen ja johdonmukainen toiminta todellisten tulosten saavuttamiseksi ainoan meneillään olevan sukupuolten tasa-arvoa koskevan lainsäädäntötiedoston ansiosta ", kertoi esittelijä Mariya Gabriel (PPE, BG).

"Direktiiviehdotuksen julkaisemisen välillä marraskuussa 2012 ja tänään naisten osuus hallituksen jäsenistä on kasvanut 15.8 prosentista yli 20 prosenttiin. Nämä ovat tosiasioita, jotka osoittavat, että lainsäädännöllinen paine toimii", hän lisäsi.

Avoin, oikeudenmukainen ja avoimet säännöt

"Olen aina ilmoittanut olevani valmis neuvottelemaan neuvoston kanssa ja puhumaan ongelmista, joita joillakin jäsenvaltioilla saattaa olla", kertoi toinen esittelijä Evelyn Regner (S&D, AT).

"Tämä direktiivi ei ole" naisten kiintiö ". Siinä vahvistetaan avoimet ja oikeudenmukaiset säännöt muiden kuin johtoryhmän jäsenten nimittämisestä yhtiön hallituksiin. Sen tarkoituksena on tehdä nimitysmenettelyistä avoimia, avoimia ja oikeudenmukaisia ​​kaikille ehdokkaille, sekä naisille että miehille. Meillä on lempeä direktiivi, joka kunnioittaa toissijaisuutta ja antaa jäsenvaltioille riittävästi liikkumavaraa sen toteuttamiseksi ", hän lisäsi.

Neuvoston kanta

Työllisyys-, sosiaalipolitiikka-, terveys- ja kuluttaja-asioiden neuvoston kokouksessa maanantaina 7 Joulukuu 2015 yrittää sopia kantaa direktiiviehdotukseen.

"Kolme avainsanaa: vastuu, joustavuus ja konkreettiset sitoumukset. Tätä odotamme jäsenvaltioilta, sanoi Gabriel (PPE, BG).