Cedefop: Euroopan eniten lahjakasta työvoimaa tuhlataan

Työttömyys on monissa Euroopan unionin (EU) maissa huolestuttavan korkea. Tutkimuksissa kuitenkin havaitaan, että yrityksillä on vaikeuksia täyttää avoimet työpaikat. Manpowerin vuoden 2013 lahjakkuustutkimus keskimäärin yli 25 prosenttia 17 jäsenvaltion yrityksistä ilmoitti rekrytointiongelmista.

Monet väittävät, että tämä johtuu siitä, että nuoret tutkinnon suorittaneet ja muut työntekijät ovat huonosti valmistautuneita ja että oikeiden taitojen puute on vastuussa Euroopan korkeasta työttömyydestä. Mutta useimmissa EU-maissa työvoimapula on selvästi alle kriisiä edeltävän tason. Avoimet työpaikat 15 jäsenvaltiossa vuonna 2013 olivat 25% vähemmän kuin vuonna 2008. Heikon työllisyyskysynnän vuoksi ihmiset hyväksyvät työpaikkoja, jotka eivät vastaa heidän pätevyystasoaan. EU: ssa noin 29 prosenttia korkeasti koulutetuista työntekijöistä työskentelee yleensä keskipitkän tai matalan tason pätevyyttä vaativissa tehtävissä.

Näin ollen Cedefopin mukaan vaikka joillakin yrityksillä on rekrytointiongelmia joillekin työpaikoille, kuten tieto- ja viestintätekniikan kehittäjille, taitojen puute pikemminkin osoittaa taitojen puutteen osoittavan muita tekijöitä, kuten huonot palkat ja työolot sekä liikkuvuuden puute, jotka ovat enimmäkseen syynä korkeaan työttömyyteen samanaikaisesti täyttämättömien työpaikkojen kanssa. Koska ammattitaitoisten työnhakijoiden ylitarjonta ylittää, yritykset haluavat myös odottaa täydellistä hakijaa. Vuoden 2013 Manpower-tutkimuksessa todettiin, että vain 7% työnantajista oli halukas määrittelemään uudelleen rekrytointikriteerit. Yritykset jättävät yleensä huomiotta alueen ulkopuoliset mahdolliset ehdokkaat sekä nuoret, naiset ja vanhemmat työntekijät, joista monet ovat ammattitaitoisia.

Euroopan taloudessa on tällä hetkellä noin kaksi miljoonaa avointa työpaikkaa. Mutta vuonna 2012 noin 20 prosenttia EU: n koko työvoimasta - noin 46 miljoonaa ihmistä - oli työttömiä tai alityöllisiä. Maailman talousfoorumi julkaistu a paperi ammattitaidon ristiriitaisuudesta, johon Cedefop osallistui. Se huomauttaa, että työpaikkojen luominen on perustavaa laatua, mutta kaikkiin taitojen epäsuhtaisuuteen liittyviin näkökohtiin on puututtava. Ponnisteluja koulutuksen ja työmarkkinoiden lähentämiseksi olisi vahvistettava. Työllisten ja työttömien aikuisten on kehitettävä taitojaan koko työelämän ajan. Yritysten on investoitava työvoimansa oppimiseen. Yritysten on kuitenkin myös tarkistettava rekrytointikäytännöt, laajennettava koulutusstrategioita ja laajennettava rekrytointipooleja. Jos ei, voimme vain pidentää työpaikkakriisiä.

Jaa tämä artikkeli: