Työllisyys: Vacancy suuntaukset paljastaa kasvava pohjoisen ja etelän kuilun EU: n työmarkkinoilla

Euroopan työmarkkinoiden avoimien työpaikkojen kehitys viittaa kasvavaan kuiluun pohjois- ja eteläisten maiden välillä. Uusin Eurooppalainen avoimuusmonitori (EVM) paljastaa työvoiman puutteen Itävallassa, Tanskassa, Ruotsissa, Virossa ja Latviassa, kun taas kilpailu työpaikoista lisääntyy esimerkiksi Kreikassa, Slovakiassa ja Espanjassa. Raportissa korostetaan myös vahvuuksia ja heikkouksia neljän eteläisen maan rekrytointimarkkinoilla ja varoitetaan, että tarvitaan lisää toimenpiteitä nuorten auttamiseksi löytämään ammattitaitoista työtä ja siten lisäämään työn tuottavuutta.

monitori vahvistaa työvoiman kysynnän pysähtymisen EU: ssa vuoden 2013 toisella neljänneksellä lukuun ottamatta avoimien työpaikkojen vähäistä kasvua julkisella sektorilla. Rekrytointi väheni kaiken kaikkiaan 4%, mikä on suurempi lasku kuin edellisellä neljänneksellä. Palkkaaminen lisääntyi alle puolessa maasta ajanjakson aikana.

Työllisyys-, sosiaaliasioista ja osallisuudesta vastaava komissaari László Andor sanoi: "Erilaiset työllistymismahdollisuudet Pohjois- ja Etelä-Euroopassa korostavat epätasapainoa Euroopan työmarkkinoilla, mikä liittyy myös euroalueen epäsymmetriaan. Työvoiman liikkuvuus voi auttaa vähentämään tätä epätasapainoa. Työkalut työntekijöiden liikkuvuuden tukemiseksi Euroopan sisällä työmarkkinat, kuten EURES, ovat käytettävissä työnhakijoiden auttamiseksi työpaikkojen löytämisessä. "

Erityistä huomiota Etelä-Eurooppaan

Palvelujen ja ammattilaisten palkkaamisen väheneminen Kreikassa, Italiassa, Portugalissa ja Espanjassa on pysähtynyt, kun taas maa-, metsätalous- ja kalastustyöntekijöiden ilmoitetaan kasvaneen jonkin verran. Työllistymismahdollisuudet Etelä-Euroopassa ovat keskittyneet muutamille aloille, kuten terveydenhuolto, myynti ja hallinto. Toisaalta rakennusala on kriisin eniten vaikuttama ammatti, ja elpymisen tällä alueella odotetaan edistyvän hitaasti.

Nuorten palkkaaminen neljään eteläiseen maahan on huomattavasti vinossa kohti palvelualan matalampaa ammattitaitoa, jolla on merkittävä kausikysyntä ja korkea vaihtuvuus. Lisäksi keskipitkän ammattitaidon omaavia työntekijöitä palkataan yhä useammin matalammalle ammattitaidolle, mikä korostaa työvoiman ylipätevyyttä.

Nuorisotyöttömyyden torjumiseksi Euroopan komissio on ehdottanut nuorisotakuun, kunnianhimoinen EU: n laajuinen uudistus, jonka jokainen EU-maa on hyväksynyt ja jonka on pantava pikaisesti täytäntöön. Nuorisotakuun tarkoituksena on auttaa kaikkia alle 25-vuotiaita työttömiä ihmisiä löytämään työ, jatkokoulutus, oppisopimus- tai harjoittelujakso neljän kuukauden kuluessa työttömäksi tulemisesta tai virallisen koulutuksen päättymisestä (ks. MEMO / 14 / 13).

Rahoitus EU: n rakennerahastot on käytettävissä myös vastaamaan Euroopan taloudellisiin ja sosiaalisiin haasteisiin vuoteen 2020 mennessä, mukaan lukien yli 70 miljardia euroa sijoitettavaksi inhimilliseen pääomaan Euroopan sosiaalirahasto (Ks. MEMO / 13 / 1011).

Tausta

Talouden yleinen heikko kehitys on jatkuvasti heikentänyt työmarkkinatilannetta kriisistä eniten kärsineissä Etelä-Euroopan maissa. Vuoden 2013 toisella neljänneksellä työllisyys laski Kreikassa (-4.3%), Italiassa (-1.8%), Portugalissa (-4.1%) ja Espanjassa (-3.6%) vuosi vuodelta. Työllisyys laski EU-28: ssa -0.4%.

Tämä tilanne on suurelta osin heikentänyt nuorten työttömyyttä näissä maissa: vuoden 2013 toisella neljänneksellä nuorisotyöttömyysaste oli Kreikassa 59.6%, Espanjassa 55.7%, Portugalissa 39.4% ja Italiassa 38.9%. EU28: ssa nuorisotyöttömyysaste vuoden 2013 toisella neljänneksellä oli 24%, kun se vuonna 15 oli 2008%.

Lisäksi kriisi on johtanut määräaikaisten työsopimusten käyttöön. Esimerkiksi Italiassa niiden osuus kasvoi noin 60 prosentista vuonna 2008 70 prosenttiin vuosina 2012--2013. Tämä määräaikaisten työsopimusten suuri määrä johti alhaisempaan koulutukseen ja taitojen hankkimiseen, mikä puolestaan ​​heikentää tuottavuutta ja heikentää taloudellista suorituskykyä. Etelä-Euroopassa matalammin koulutettujen työntekijöiden osuus on 33%, mikä on yli kaksinkertainen EU: n keskiarvoon (16%).

Eurooppalainen avoimuusmonitori on neljännesvuosittain julkaistava tiedote, jonka julkaisee Euroopan komission työllisyyden, sosiaaliasioiden ja osallisuuden pääosasto. Tämä julkaisu on osa Eurooppa 2020 - lippulaivahanketta "Agenda uusille taidoille ja työpaikoille" ja yhdessä Eurooppalainen ammatillisen liikkuvuuden tiedotteet ja Euroopan avoimia työpaikkoja ja rekrytointia koskeva raportti, jonka avulla valvotaan päivitetysti Euroopan työmarkkinoiden kehitystä.

Euroopan ammatillisen liikkuvuuden tiedotteessa analysoidaan avoimia työpaikkoja EURES, eurooppalainen ammatillisen liikkuvuuden portaali, käyttäen tietoja kansainvälisten työnhakijoiden käytettävissä olevista työpaikoista 31 kansallisesta julkisesta työvoimapalvelusta.

EURES-portaalista oli saatavilla yli kaksi miljoonaa avointa työpaikkaa 1 alkaen. EURES-työpaikkaindeksi nousi, mikä johtui pääasiassa Isossa-Britanniassa tapahtuneesta myönteisestä kehityksestä, jossa EURES: lle ilmoitettujen työpaikkojen määrä kaksinkertaistui touko-syyskuun välisenä aikana. Muissa maissa avoimien työpaikkojen markkinoiden kehitys pysyi vakaana.

Lisätietoja

Uutinen pääosaston työllisyyden verkkosivuilla
Työmarkkinoiden seuranta EU: ssa
László Andorin verkkosivusto
Seuraa László Andor Twitterissä
Tilaa Euroopan komission ilmainen sähköpostitiedote työllisyydestä, sosiaaliasioista ja osallisuudesta

Jaa tämä artikkeli: